What you'll need
- Items bereit in Ihrer Bibliothek, in Ordner mit Tags einsortiert
- Eine mit den Beteiligten abgestimmte Gesamtdauer als Zielwert
- Eine grobe Übersicht der Themen oder Schwierigkeitsstufen, die zu Abschnitten werden
- Fünfzehn Minuten, um Ihre eigene Prüfung vor dem Veröffentlichen in der Vorschau zu absolvieren
Step 1: Planen Sie die Struktur, bevor Sie den Builder öffnen
Prüfungen in SkillCort werden aus Abschnitten aufgebaut, die Seiten enthalten, die wiederum Blöcke enthalten. Abschnitte sind Ihre Ordnungseinheit — typischerweise einer pro Thema oder Kompetenz — und ihre Bewertungsgewichte fließen in den finalen Wert der Rollenpassung ein. Seiten sind das, was Bewerbende jeweils als einen Bildschirm sehen, und Blöcke sind die einzelnen Fragen oder Inhaltselemente auf einer Seite.
Skizzieren Sie diese Hierarchie zuerst auf Papier. Entscheiden Sie, wie viele Abschnitte Sie brauchen, wie viele Seiten jeder ungefähr enthält und welche Seiten ein eigenes Zeitlimit verdienen. Ein Plan wie „drei Abschnitte, je vier Seiten, zwei Minuten pro Seite in Abschnitt zwei“ ist in fünf Minuten geschrieben und erspart Ihnen später eine Stunde Umbauarbeit.
Step 2: Bauen Sie Abschnitte und Seiten im Builder
Erstellen Sie das Assessment und fügen Sie Ihre Abschnitte hinzu. Legen Sie innerhalb jedes Abschnitts Seiten an und füllen Sie sie mit Blöcken — importieren Sie vorhandene Items über das Auswahlfenster, gefiltert nach Ordner, Tag oder Itemtyp und mit Mehrfachauswahl, oder erstellen Sie neue Blöcke direkt an Ort und Stelle. Halten Sie Seiten verdaulich: drei bis fünf zusammengehörige Fragen pro Seite lesen sich besser als ein endloses Scrollen.
Setzen Sie das Bewertungsgewicht jedes Abschnitts jetzt und nicht erst nach der Durchführung. Wenn Abschnitt eins Grundlagenwissen ist und Abschnitt drei angewandtes Problemlösen, dann sagt eine Gewichtung von 20/30/50 der Bewertungslogik — und später dem Decision Board —, worauf es in dieser Prüfung tatsächlich ankommt.
Step 3: Setzen Sie das Gesamtzeitlimit
Das Gesamtzeitlimit je Assessment ist das Gesamtbudget: Läuft es ab, endet der Versuch, ganz gleich, wo die bewerbende Person gerade ist. Leiten Sie es aus realistischem Tempo ab, nicht aus Optimismus — absolvieren Sie die Prüfung selbst in der Vorschau, notieren Sie Ihre Zeit und geben Sie bequemen Spielraum dazu, denn Bewerbende lesen unbekannte Fragen langsamer als die Person, die sie geschrieben hat.
Widerstehen Sie dem Drang, das Gesamtlimit nebenbei als Integritätskontrolle einzusetzen. Seine Aufgabe ist es, die Prüfung verhältnismäßig und zwischen Bewerbenden vergleichbar zu halten. Wenn Sie befürchten, dass Bewerbende Dinge nachschlagen, gehört das in die Durchführungseinstellungen und ist kein Grund, allen die Lesezeit zu entziehen.
Step 4: Ergänzen Sie Seitenzeitlimits dort, wo das Tempo zählt
Seitenzeitlimits sind strenger und lokaler: Läuft die Zeit einer Seite ab, wird die bewerbende Person automatisch zur nächsten Seite weitergeleitet und die abgelaufene Seite wird gesperrt — sie kann nicht dorthin zurückkehren. Genau das wollen Sie, wenn eine spätere Seite die Antwort auf eine frühere verraten würde oder wenn das Arbeiten unter Zeitdruck selbst Teil dessen ist, was Sie messen.
Weil der Ablauf für Bewerbende nicht verhandelbar ist, setzen Sie Seitenlimits bewusst ein und legen Sie sie offen. Nennen Sie in den Anweisungen für Bewerbende, welche Seiten einzeln zeitgesteuert sind und was beim Ablauf passiert. Wer von einer sich sperrenden Seite überrascht wird, hat einen berechtigten Einwand; wer es vorher wusste, wurde einfach geprüft.
- Nutzen Sie Seitenlimits, wenn ein Durchsickern von Antworten zwischen Seiten ein Risiko ist
- Nutzen Sie sie, wenn Tempo unter Druck eine echte Anforderung der Rolle ist
- Verzichten Sie darauf bei Seiten mit langen Lesetexten oder komplexem Stimulus
- Kündigen Sie sie immer in den Anweisungen für Bewerbende an
Step 5: Konfigurieren Sie das Mischen auf drei Ebenen
SkillCort kann auf Abschnitts-, Seiten- und Blockebene mischen, und jedes Mischen ist je Versuch seeded — alle Bewerbenden erhalten für ihren gesamten Versuch eine konsistente Reihenfolge, verschiedene Bewerbende jedoch verschiedene Reihenfolgen. Das macht das Weitergeben von Antworten Seite an Seite deutlich weniger nützlich, ohne die Erfahrung einzelner Bewerbender chaotisch zu machen.
Mischen Sie Blöcke innerhalb von Seiten fast immer; mischen Sie Seiten innerhalb eines Abschnitts, wenn die Seiten unabhängig sind; mischen Sie Abschnitte nur, wenn kein beabsichtigter Schwierigkeitsanstieg vorliegt. Wenn Ihre Prüfung bewusst vor dem schweren Material aufwärmt, halten Sie die Abschnittsreihenfolge fest und mischen Sie stattdessen innerhalb der Abschnitte.
Step 6: Schreiben Sie Anweisungen für Bewerbende, die Überraschungen ausschließen
Nutzen Sie das Feld für die Anweisungen an Bewerbende, um die Gesamtzeit zu nennen, welche Seiten ein eigenes Limit tragen, ob gesperrte Seiten erneut aufgerufen werden können (können sie nicht) und was beim Ablauf der Zeit passiert. Bewerbende zeigen eher ihr tatsächliches Können, wenn die Regeln ausdrücklich sind, und transparente Regeln lassen sich außerdem leichter vertreten, falls ein Ergebnis einmal hinterfragt wird.
Halten Sie die Anweisungen kurz und sachlich. Drei oder vier Sätze zu Zeit, Navigation und Fragenanzahl schlagen eine Wand aus juristisch klingendem Text, den niemand liest. Falls die Durchführung eine Überwachung nutzt, sehen Bewerbende zusätzlich die Einwilligungsstufe vor dem Start — die Anweisungen und diese Stufe sollten dieselbe Geschichte erzählen.
Step 7: Vorschau aus Sicht der Bewerbenden, dann veröffentlichen
Klicken Sie in der Kopfzeile des Builders auf „Preview as candidate“ und absolvieren Sie die gesamte Prüfung in realistischem Tempo. Sie prüfen drei Dinge: ob das Gesamtlimit vernünftigen Spielraum lässt, ob ein Seitenlimit so knapp ist, dass es sorgfältiges Lesen bestraft, und ob gemischte Reihenfolgen jemals eine Seite ergeben, die Kontext von einer Seite voraussetzt, die erst danach kommen könnte.
Beheben Sie, was Sie finden, sehen Sie erneut in die Vorschau und veröffentlichen Sie dann. Die Checkliste zur Veröffentlichung blockiert „Publish“, bis die erforderliche Einrichtung vollständig ist — behandeln Sie deshalb jeden offenen Punkt als echte Lücke und nicht als Formalie. Legen Sie nach der Veröffentlichung die Durchführung mit Namen und Zeitfenster an und versenden Sie die Einladungen.
Pro tips
- Stoppen Sie Ihre Zeit in der Vorschau und multiplizieren Sie sie für das Limit der Bewerbenden mit etwa 1,5 bis 2 — wer die Fragen geschrieben hat, liest sie immer schneller.
- Setzen Sie den schwersten Abschnitt in die Mitte, nicht ans Ende, damit Zeitdruck dessen Punktwerte nicht systematisch drückt.
- Wenn zwei Fragen in fester Reihenfolge erscheinen müssen, setzen Sie sie auf dieselbe Seite und lassen Sie die Blöcke dieser Seite ungemischt.
- Seitenlimits plus ein großzügiges Gesamtlimit schlagen meist ein einziges knappes Gesamtlimit — das Tempo bleibt gesteuert, ohne Absturz am Ende.
- Führen Sie die Vorschau nach jeder strukturellen Änderung erneut aus; eine verschobene Seite kann eine Annahme über die Reihenfolge stillschweigend brechen.