Lösungen
Assessment als Dienstleistung, unter Ihrer Marke.
Mit SkillCort bieten Personaldienstleister und RPO-Anbieter Arbeitsproben-Assessment als eigenes Angebot an — White-Label-Bewerbungserlebnis, über Mandate hinweg wiederverwendbare Rollenprofile und kundenfertige Nachweise hinter jeder Shortlist.
Ihre Marke, Ihre Methodik, die Entscheidung Ihres Kunden.
Lebensläufe weiterleiten rechtfertigt kein Honorar mehr.
Lebensläufe finden Kunden selbst. Wofür sie einen Dienstleister bezahlen, ist Urteilsvermögen — und ein Urteil, das als Bauchgefühl-Shortlist geliefert wird, ist schwer zu verteidigen, schwer zu unterscheiden und über Recruiter und Mandate hinweg unmöglich konsistent zu wiederholen.
- Shortlists kommen ohne Nachweise dahinter an
- Jeder Recruiter und jedes Mandat bewertet anders
- Das Bewerbungserlebnis trägt die Marke des Tools, nicht Ihre
- Die Assessment-Arbeit wird für jeden Kunden neu aufgebaut
Eine standardisierte Methodik, die Sie als eigene verkaufen.
SkillCort gibt Ihrem Haus eine wiederholbare Assessment-Praxis, die von der Arbeitsprobe ausgeht — auf Ihre Marke gebrandet, über Kunden hinweg wiederverwendbar und je Mandat strikt getrennt.
White-Label-Erlebnis
Bewerbende absolvieren das Assessment unter Ihrer Marke, und Kunden erhalten Berichte mit Ihrer Identität — SkillCort bleibt im Hintergrund.
Echte Arbeitsproben
Bewerbende an realistischen, rollenspezifischen Aufgaben bewerten — ein sichtbar gründlicheres Angebot als ein weiteres Testsystem.
ArbeitsprobenWiederverwendbare Rollenprofile
Rollenprofile, Aufgaben und Rubriken einmal bauen und über Mandate hinweg erneut ausrollen, statt jedes Mal von vorn zu beginnen.
Assessment-EditorArbeitsbereiche je Kunde
Jedes Kundenmandat läuft in einem eigenen Arbeitsbereich mit strikter Datentrennung. Bewerberdaten wechseln nie zwischen Kunden — niemals.
Kundenfertige Nachweisberichte
Shortlists übergeben, die von rubrikbewerteten Nachweisen getragen werden — das Ergebnis, das Ihr Honorar begründet.
Berichte & AuditBelastbare Shortlists
Bewerbende nebeneinander nach denselben Kriterien vergleichen, sodass Ihre Empfehlung ihre Begründung gleich mitbringt.
EntscheidungsboardMessen, was die Rolle des jeweiligen Kunden wirklich verlangt.
Jedes Mandat auf die Kompetenzen abbilden, auf die es dem Kunden ankommt, und für jede davon über echte Aufgaben Nachweise erheben.
Kompetenzen der Kundenrolle
- Rollenspezifisches Können
- Problemlösung
- Urteilsvermögen
- Kommunikation
Arbeitsproben
- Szenario-Aufgabe
- Schriftlicher Fall
- Praktische Übung
Ergebnis für den Kunden
- Kompetenznachweis
- Shortlist-Vergleich
- Bericht unter Ihrer Marke
Vom Kundenbriefing zur nachweisgestützten Shortlist.
Ein wiederholbarer Mandatsablauf, der aus Ihrer Methodik ein Ergebnis macht und keinen Einzelfall-Aufwand.
Briefing aufnehmen
Die Rolle des Kunden auf die Kompetenzen abbilden, auf die es ankommt.
Profil ausrollen
Ein erprobtes Rollenprofil samt Aufgabenset wiederverwenden, auf das Mandat abgestimmt.
Unter Ihrer Marke bewerten
Bewerbende bearbeiten Arbeitsproben in Ihrem gebrandeten Erlebnis.
Mit Rubriken bewerten
Ihre Prüfenden bewerten die Antworten gegen gemeinsame Kriterien.
Integrität prüfen
Signale sind Kontext für die menschliche Prüfung, nie eine automatische Absage.
Shortlist übergeben
Dem Kunden einen gebrandeten, nachweisgestützten Bericht übergeben — er entscheidet.
Eine Shortlist, für die Ihr Kunde gern bezahlt.
Statt eines Stapels Lebensläufe erhält Ihr Kunde einen gebrandeten Bericht mit vergleichbaren Nachweisen, Rubrik-Bewertungen und Ihrer Empfehlung samt Begründung — ein Ergebnis, das den Wert Ihres Honorars von selbst zeigt.
- Bewerbende werden in jedem Mandat auf derselben Nachweisgrundlage verglichen
- Gebrandete Berichte, die Ihre Methodik tragen und nicht die eines Anbieters
- Rollenprofile, deren Wert über Kunden hinweg wächst
- Strikte Datentrennung zwischen den Arbeitsbereichen der Kunden
- Festgehaltene Begründung hinter jeder Empfehlung
- Eine wiederholbare Praxis, die jede Recruiterin in Ihrem Team durchführen kann
Häufige Fragen
Nein. SkillCort ordnet Arbeitsproben-Nachweise, Rubrik-Bewertungen und Vergleichsansichten, damit Ihr Team empfehlen und Ihr Kunde entscheiden kann. Es unterstützt die Entscheidung; es trifft sie nie automatisch.
Niemals. Jedes Kundenmandat läuft in einem eigenen Arbeitsbereich mit strikter Datentrennung. Es gibt keine kundenübergreifenden Bewerberdaten und keine kundenübergreifende Bewerberreputation — das ist ein festes Produktprinzip, keine Einstellung.
Das Bewerbungserlebnis und die Kundenberichte tragen die Marke Ihres Hauses. Sie liefern Assessment als eigene Dienstleistung, mit SkillCort als Infrastruktur dahinter.
Ja. Rollenprofile, Aufgaben und Rubriken liegen in Ihrer Bibliothek und lassen sich je Mandat erneut ausrollen und anpassen — während die Bewerberdaten jedes Kunden vollständig im Arbeitsbereich dieses Kunden bleiben.
Verkaufen Sie Urteilsvermögen, keine Lebensläufe.
Machen Sie aus Ihrer Assessment-Praxis eine gebrandete, wiederholbare Dienstleistung, deren Wert Kunden in jeder Shortlist sehen.