ワークスペースを整える

組織の設定を整える

組織の設定のページを開き、3 つのことを設定してください。既定の言語、タイムゾーン、そして返信先メールです。返信先メールは候補者が受け取る招待のメールに使われるので、返信は消えてしまうのではなく、あなたのチームに届きます。組織のタイムゾーンは、すべての配信の時間枠の既定になります。設定されていない場合、配信はあなたのブラウザーのゾーンに落ちますし、それぞれの母集団が独自のゾーンを選ぶこともできます。

先へ進む前にすべてを終える必要はありません。空のままにした設定は製品の既定値に落ちますし、設定のページにはいつでも戻って変更できます。

チームメイトを招待する

SkillCort には 4 つのワークスペースの役割があります。owner、admin、recruiter、evaluator です。レポートと結果へのアクセスは役割ごとに範囲が限られるので、それぞれのチームメイトには、その仕事に合う役割を割り当ててください。たとえば、候補者の回答を採点する人は evaluator として加わります。記録に残るすべてのスコアには記名された評価者とタイムスタンプが付くので、ログインを共有するのではなく、評価者はそれぞれ自分のアカウントで招待してください。

• owner と admin — 監査パックの書き出しを含む、もっとも広いアクセス。
• recruiter — 採用の側を進めます。結果が公開されたあとに監査パックを書き出せます。
• evaluator — 共通の評価ルーブリックに照らして候補者の回答を採点します。

問題バンクを準備する

アセスメントは問題バンクから設問を引くので、先に少し構造を作っておくと報われます。問題バンクをフォルダーに整理し、それぞれのフォルダーの中でタグを使って設問をさらに切り分けてください。なお、タグはフォルダーごとの範囲を持ちます。2 つの異なるフォルダーにある同じ名前のタグは、2 つの別のタグとして扱われるので、あとでどう探すかを考えてフォルダーの境目を計画してください。

設問は手で追加することも、CSV からまとめて取り込むことも（行を貼り付けるか、ファイルを読み込みます。ひな形が用意されています）、AI で下書きを生成することもできます。AI による生成は保存先のフォルダーを必要とするので、生成する前に少なくとも 1 つはフォルダーを作ってください。

この先の流れを知る

SkillCort のすべては 1 つの流れに従います。問題バンクの設問が Assessment Builder を養い、すべてのアセスメントには builder の中で設定する配信が付いてきます。公開すると候補者の招待が開かれ — メール、公開リンク、コード、または資格情報によって — 評価者が回答を採点し、Decision Board がそれらのスコアを決定に変えます。設定、チーム、問題バンクが整えば、はじめてのアセスメントを組み立てる準備ができています。