Pesos de puntuación y ajuste al puesto

Cómo se calcula el ajuste al puesto

La agregación sigue una cadena fija. Primero, dentro de cada criterio de la rúbrica se promedian las puntuaciones de todos los evaluadores que puntuaron ese criterio. Después, las medias de los criterios se combinan según los pesos de criterio de la rúbrica para dar la puntuación de la tarea. Las puntuaciones de las tareas se agregan a continuación en las habilidades que miden.

Por último, la aportación de cada habilidad se pondera por su peso de habilidad multiplicado por el peso de su sección, y el porcentaje de ajuste al puesto sale de esta agregación ponderada. Como todos los pasos son deterministas, la misma evidencia produce siempre la misma cifra de ajuste al puesto.

Las puntuaciones de rúbrica prevalecen sobre las automáticas

Algunas tareas llevan a la vez una puntuación automática (por ejemplo, de una clave de respuesta de opción múltiple) y una puntuación de rúbrica introducida por los evaluadores. Cuando ambas existen para la misma tarea, prevalece la de la rúbrica y es la que se usa en la agregación.

Conviene tener presente una regla relacionada: un ítem sin clave de respuesta se puntúa automáticamente como null, lo que significa que necesita revisión manual. Un null nunca se trata como un cero, de modo que las respuestas sin revisar no pueden bajar en silencio el ajuste al puesto de un candidato.

Dónde se establecen los pesos

Los pesos viven en dos lugares del builder. Los pesos de criterio se establecen en el editor de rúbricas: cada criterio lleva un multiplicador (escrito como ×N) que controla cuánto cuenta dentro de su tarea. Los pesos de sección se establecen en cada sección — abra el formulario de edición de la sección en el editor de estructura y fije ahí su Scoring weight. El panel Scoring & reporting resume después los pesos en modo de solo lectura, junto con el recuento de puntuaciones automáticas, de rúbrica y manuales de toda la evaluación.

Los pesos se pueden editar tanto en evaluaciones en borrador como en activo. Como el ajuste al puesto se calcula a partir de las puntuaciones almacenadas usando los pesos actuales, cambiar un peso en una evaluación activa vuelve a agregar el ajuste al puesto de todos los candidatos, incluidos los que ya han entregado — las puntuaciones brutas nunca cambian, pero los porcentajes se desplazan. En evaluaciones vinculadas a un perfil de puesto, las decisiones registradas conservan una instantánea del ajuste al puesto en el momento de la decisión. Las evaluaciones cerradas y archivadas están bloqueadas; duplíquelas en un nuevo borrador para modificarlas.

• Pesos de criterio: editor de rúbricas, por criterio (×N).
• Pesos de sección: el formulario de edición de cada sección en el editor de estructura; resumidos en Scoring & reporting.
• Los cambios de peso en una evaluación activa vuelven a agregar el ajuste al puesto de todos; las puntuaciones brutas nunca cambian.

Dónde aparecen los pesos en los informes

Los candidatos y los revisores pueden ver que se aplicó una ponderación. En el informe de evidencia del candidato, las tareas se agrupan por sección siempre que la evaluación tiene varias secciones o pesos, cada grupo con peso personalizado lleva un distintivo de peso ×N, y una nota sobre puntuación ponderada explica que las puntuaciones se combinaron por peso en lugar de promediarse sin más. El paquete de auditoría registra además los pesos de sección, los pesos de criterio de la rúbrica y las correspondencias con las habilidades, junto con una metodología en lenguaje llano.