El ajuste al puesto ligado al perfil
El informe abre con el ajuste al puesto del candidato, y esa cifra no es una caja negra. Dentro de cada criterio se promedian las puntuaciones de los evaluadores; los criterios se combinan según los pesos de la rúbrica; las puntuaciones de las tareas se agregan por habilidades; y las aportaciones de cada habilidad se ponderan por el peso de habilidad multiplicado por el peso de la sección. El porcentaje de ajuste al puesto sale de esta agregación ponderada.
Como el cálculo sigue el perfil de evaluación que usted construyó, puede defender la cifra en lugar de limitarse a presentarla: cambie el peso de una sección en un borrador futuro y la misma evidencia se agregaría de otro modo, y el informe hace visible esa relación entre el perfil y el porcentaje final.
La agrupación por secciones y los distintivos de peso
Cuando la evaluación tiene varias secciones o usa pesos, el informe agrupa las tareas por sección; los grupos con un peso distinto del predeterminado llevan un distintivo ×N. Una nota sobre puntuación ponderada explica que las puntuaciones se combinan por peso, de modo que quien nunca haya abierto el builder entienda igualmente por qué dos secciones con puntuaciones brutas parecidas aportan de forma distinta al ajuste al puesto.
Las notas de los evaluadores y la atribución con nombre
Cada puntuación del registro está atribuida a un evaluador con nombre y con marca de tiempo, y las notas de los evaluadores se adjuntan como evidencia a la evaluación de cada tarea. Cuando varios evaluadores puntúan la misma respuesta, sus puntuaciones se promedian dentro del criterio. Si una tarea tiene a la vez una puntuación de rúbrica y una automática, prevalece la de la rúbrica.
Lea las notas junto a las cifras: recogen lo que el evaluador vio realmente en la respuesta y por qué la puntuó así. Ese razonamiento importa cuando un candidato pide una devolución, cuando los evaluadores discrepan o cuando una decisión se cuestiona meses después.
La línea temporal de integridad
El informe incluye la línea temporal de integridad del candidato — eventos como cambios de pestaña, intentos de copiar y pegar o salidas de pantalla completa registrados durante el intento. Estos eventos son contexto para la revisión humana, no veredictos: nada en SkillCort rechaza automáticamente a un candidato. Contraste la línea temporal con las respuestas antes de sacar cualquier conclusión.
Impresión y PDF de marca blanca
Los informes de evidencia se pueden imprimir y generar como PDF de marca blanca, de modo que puede compartirlos con responsables de contratación o con clientes fuera de la plataforma. El PDF lleva el mismo contenido que el informe en pantalla: el ajuste al puesto, los grupos de sección con sus pesos, las notas de los evaluadores y la línea temporal de integridad.
At a glance
- El ajuste al puesto está ligado directamente al perfil de la evaluación, de modo que cada porcentaje se remonta a habilidades y secciones ponderadas.
- Cuando una evaluación tiene varias secciones o pesos, las tareas se agrupan por sección; los grupos con peso personalizado llevan un distintivo y una nota sobre la puntuación ponderada.
- Las notas de los evaluadores se adjuntan como evidencia a la evaluación de cada tarea, de modo que usted ve el razonamiento, no solo la cifra.
- La línea temporal de integridad se incluye para la revisión humana: los eventos son contexto, nunca veredictos automáticos.
- Los informes se pueden imprimir como PDF de marca blanca.