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SkillCort
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Plataforma de evaluación basada en evidencia

Convierta las habilidades reales en evidencia clara.

Diseñe y puntúe evaluaciones realistas para selección, desarrollo, educación y certificación.

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¿Qué le gustaría hacer con sus evaluaciones?

SkillCort Originals

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Candidatos ficticios · SkillCort apoya las decisiones; las toman las personas.

Funciona junto a su stack de selección: hoy, exportaciones estructuradas; integraciones nativas previstas

Pensado para equipos que evalúan habilidades reales

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Cómo funciona SkillCort

Un solo flujo de evidencia. Decisiones distintas.

Empiece por el resultado, deje que las personas demuestren la habilidad y mantenga cada puntuación unida al trabajo. El mismo registro estructurado puede sustentar decisiones de selección, de assessment center y de aprendizaje.

  1. 01Perfil

    Defina qué es hacerlo bien

    Convierta un puesto, una capacidad o un objetivo de aprendizaje en las habilidades, los ejercicios y los criterios de puntuación que importan.

    • Perfil de puesto o de capacidad
    • Criterios de éxito compartidos
  2. 02Experiencia

    Ponga las habilidades en acción

    Utilice role-plays, casos, pruebas de trabajo o evaluaciones estructuradas que pidan a las personas aplicar la habilidad.

    • Ejercicios realistas
    • Entrega consistente
  3. 03Evidencia

    Capture y revise la evidencia

    Reúna respuestas, puntuaciones de rúbrica y notas de los revisores para que cada interpretación remita al trabajo.

    • Puntuación con varios revisores
    • La evidencia acompaña a cada puntuación
  4. 04Resultado

    Avance con claridad

    Compare candidatos, entregue un informe de panel o vea el avance de habilidad antes y después de un programa desde el mismo flujo de trabajo.

    • Exportaciones listas para el cliente
    • Informes a nivel de competencia

El flujo de trabajo permanece conectado.

El resultado cambia según la decisión que necesite tomar.

Centros de evaluaciónInforme de panel consolidadoEquipos de selecciónEvidencia comparable de los candidatosFormación y desarrolloAvance de habilidad antes y después

La IA redacta y resume. Sus revisores puntúan, interpretan y deciden.

20 minutos, adaptados a su puesto o a su programa.Solicitar una demo a medida
Biblioteca lista para usar

Cientos de tests,ya construidos.

SkillCort Originals abarca más de 30 familias profesionales y cuatro niveles de seniority, en más de 20 métodos de evaluación: juicio situacional, análisis de casos documentales, pruebas de trabajo representativas del puesto y más. Elija el que encaje con el puesto y envíelo esta misma semana.

Hoy en la biblioteca

Familias profesionales
30+
Niveles de seniority
4
Métodos de evaluación
20+
Minutos por test
20–57
Familia profesional
  • Atención al cliente
  • Ventas
  • Ingeniería y TI
  • Datos y analítica
  • Producto y entrega
  • Marketing
  • Finanzas
  • Personas y RR. HH.
  • Operaciones
  • Liderazgo
  • Educación y formación
  • +19 más
Nivel de seniority
  • Nivel inicial
  • Nivel intermedio
  • Sénior
  • Responsable de equipo
Método
  • Test de juicio situacional
  • Prueba de trabajo representativa del puesto
  • Análisis de caso basado en documentos
  • +17 más

Una muestra del catálogo, clasificada por familia profesional, nivel y método

24 mostrados

  • Juicio situacional

    Problem Solving — Professional

    Razonamiento35 min

  • Prueba de trabajo

    Priority Shift

    Gestión de operaciones57 min

  • Caso documental

    Data Interpretation — Professional

    Razonamiento30 min

  • Caso documental

    Critical Reasoning — Professional

    Razonamiento30 min

  • Caso documental

    Numerical Reasoning — Professional

    Razonamiento35 min

  • Caso documental

    Attention to Detail — Professional

    Precisión y verificación20 min

  • Prueba de trabajo

    Support Ticket Triage

    Atención al cliente40 min

  • Juicio situacional

    Escalation Handling

    Atención al cliente30 min

  • Prueba de trabajo

    Sales Discovery Call

    Ventas25 min

  • Caso documental

    Pipeline Review Case

    Ventas35 min

  • Prueba de trabajo

    Incident Triage — Engineering

    Ingeniería y TI45 min

  • Juicio situacional

    Code Review Judgment

    Ingeniería y TI30 min

  • Caso documental

    Dashboard Brief

    Datos y analítica40 min

  • Juicio situacional

    Release Trade-offs

    Producto y entrega30 min

  • Caso documental

    Roadmap Prioritization Case

    Producto y entrega40 min

  • Prueba de trabajo

    Shift Coverage Plan

    Operaciones45 min

  • Prueba de trabajo

    Quality Audit Sample

    Precisión y verificación30 min

  • Caso documental

    Campaign Brief Review

    Marketing35 min

  • Prueba de trabajo

    Stakeholder Update Brief

    Marketing25 min

  • Caso documental

    Budget Variance Case

    Finanzas40 min

  • Juicio situacional

    Hiring Manager Debrief

    Personas y RR. HH.25 min

  • Prueba de trabajo

    Onboarding Plan Draft

    Personas y RR. HH.35 min

  • Juicio situacional

    Team Conflict Judgment

    Liderazgo30 min

  • Caso documental

    Lesson Feedback Review

    Educación y formación30 min

Cientos más

El muro de arriba es una muestra. El catálogo continúa a lo largo de todas las familias profesionales y todos los niveles de la taxonomía.

Explorar la biblioteca
SkillCort Originals

Empiece con garantías. Hágalo suyo.

Elija un Original con revisión previa o construya la evaluación exacta para competencias lingüísticas, habilidades blandas y trabajo específico del puesto.

SkillCort Originals

Alcance revisado · límites · evidencia

o

Cree la suya

Perfil · material de partida · borrador con IA

Estudio de contenido de evaluaciónBorrador editable

Ajuste el formato a la habilidad

Construya para la evidencia que necesita.

14formatos de
creación
Competencias lingüísticasHabilidades blandasTrabajo específico del puesto
7formatos

Elegir y estructurar

Elección · emparejar · ordenar · tabla

3formatos

Mostrar el trabajo

Texto · código · archivo

3formatos

Capturar la ejecución

Foto · audio · vídeo

1formatos

Observar

Solo rúbrica

13 capturan una respuesta del candidato. Uno registra la observación del evaluador.

49plantillas de puesto listas para personalizar
Hasta 100elementos de evaluación editables a la vez
Explorar el builder
Operación de evaluaciones en directo

Vea todas las sesiones activas. Abra la que le necesita.

Siga quién está en directo o inactivo, vea los últimos fotogramas consentidos de cámara web y pantalla, y abra una vista de cámara web de solo observación cuando necesite más contexto.

Monitor en directo

Habilidades de atención al cliente · Formulario A en inglés

En directoActualizado hace 8 s

En directo

18

Inactivas

2

Entregadas

41

Sin empezar

6

Con señales

3

Proctoring en directo

Últimos fotogramas de las sesiones activas · se actualizan automáticamente

Los fotogramas consentidos se actualizan automáticamente
Las señales de sesión permanecen junto al intento
Los candidatos ven cuándo está activa la vista en directo
Cada apertura de la vista en directo queda registrada en la auditoría

Ilustración. Los candidatos, las sesiones y las señales que aquí aparecen son ficticios.

Explorar la monitorización en directo
Soporte al candidato en directo

Resuelva la incidencia. Que la evaluación siga adelante.

Ofrezca a los candidatos una vía directa con personas identificadas del equipo para dudas de acceso, de instrucciones y técnicas, sin mezclar el soporte con la puntuación.

Soporte durante la sesión

Aclaraciones del equipo, separadas de las decisiones de evaluación

Soporte vinculado a la sesión

Soporte de evaluación

Maya Chen · Coordinadora de soporte

Aclaración operativa
  1. Amara OkaforCandidata

    En el enunciado dice que puedo subir un PDF o un documento. ¿Se aceptan los dos formatos?

  2. Maya ChenSoporte de evaluación

    Sí. Se aceptan los dos formatos. Elija el que deje su trabajo más legible. Puedo aclararle las instrucciones, pero no puedo aconsejarle qué escribir.

  3. Amara OkaforCandidata

    Entendido. Subiré el PDF.

Consultas operativas habituales

  • Aclarar las instrucciones
  • Comunicar una incidencia técnica
  • Resolver un problema de acceso

Límite del soporte: el equipo puede aclarar instrucciones y resolver problemas de acceso o técnicos. No puede orientar una respuesta, interpretarla ni cambiar una puntuación.

Contexto vinculado a la sesión
Sin orientar respuestas
Responde una persona identificada

Ilustración. La conversación y las personas que aparecen en ella son ficticias.

Proctoring e integridad

Ajuste la seguridad a lo que está en juego. Y que cada decisión siga siendo humana.

Empiece con acceso controlado y comprobaciones de identidad opcionales. Añada salvaguardas del navegador, captura consentida y revisión solo donde la evaluación lo exija.

Cinco capas. Un único registro revisable.

Active cada capa evaluación por evaluación, sin obligar a todos los candidatos a pasar por el conjunto completo.

Acceso e identidad

Controle quién entra. Verifique quién empieza.

  • Invitación, código o lista de invitados
  • Reglas de autorregistro
  • Captura de selfi y documento
  • Decisión de identidad humana

Modo de examen seguro

Lockdown nativo del navegador. Nada que instalar.

  • Política de pantalla completa
  • Protecciones de teclado e impresión
  • Comprobación de segunda pantalla
  • Marca de agua en la sesión

Grabación y vista en directo

Capture solo lo que la evaluación necesita.

  • Foto o vídeo de cámara web
  • Captura de pantalla
  • Micrófono opcional
  • Muro de monitorización en directo

Señales y análisis forense

Evidencia sólida, conectada con su contexto.

  • Marcadores trampa
  • Eventos encadenados por hash
  • Señales de pegado y de escritura
  • Análisis de colusión

Revisión con IA adjudicada por una persona

La IA señala el momento. Una persona decide.

  • Revisión de la cámara web
  • Revisión de la pantalla
  • Revisión del audio
  • Confirmar o descartar

Revisión de integridad

Vaya directo al momento exacto.

Reproducción de la sesión de cámara web

32 fotogramas analizados · vídeo original adjunto

Verificado
Candidata ficticia mirando fuera de la pantalla
Cámara web
▶Mirada desviadaFotograma que conviene revisar
0:001:42 / 4:184:18

Veredicto del revisor

Confirmar el hallazgoDescartar

La IA muestrea la grabación y marca los momentos visibles que conviene abrir. Los revisores saltan al fotograma exacto, lo corroboran y después confirman o descartan el hallazgo.

Controles por evaluación
Consentimiento antes de la captura
Registro con evidencia de manipulación
Sin descalificación automática
Explorar los controles de integridad
Informes y exportación

Un informe que RR. HH. puede leer y usar.

Añada el nombre y el logotipo de su organización, lleve los campos personalizados de candidato a los informes y las exportaciones, y mantenga juntos puntuaciones, evidencia, revisores identificados y decisiones.

PDFInforme de evidencia del candidato
Deslice las páginas →A4 · vista previa de 5 páginas
SkillCort · Informe de evidencia del candidato

Amara Okafor

Responsable de Éxito del Cliente · SC-24018

12 ago 2026 · 20:08
Rúbrica v3

Ajuste global al puesto

Decisión humana · Avanzar

86%

4,3 / 5 ponderado

Pasa a la siguiente fase

Una persona responsable de la decisión, identificada, hizo avanzar a la candidata tras revisar las pruebas de trabajo, las puntuaciones de rúbrica y los eventos de integridad resueltos.

Registro de la evaluación
Registro
Estado
Pruebas de trabajo3 / 3Entregadas
Criterios de la rúbrica18 / 18Puntuados
Revisiones de los evaluadores4 / 4Firmadas
Eventos de integridad7 / 7Revisados por una persona

Registro completo de la decisión

Todo lo necesario para reconstruir el resultado

Verificado
✓Trabajo entregado adjunto✓Puntuación con rúbrica completa✓Revisión de identidad completa✓Revisión de integridad completa✓Decisión humana registrada✓Rastro de auditoría verificado
SkillCort· Informe con marca blancaConfidencial · 1 / 5
Amara Okafor · Evidencia del candidatoResponsable de Éxito del Cliente
Secciones de prueba de trabajo
Puntuación
Resultado ponderado
Role-play de escalado de un cliente4,5 / 5
90%
Plan de recuperación por escrito4,2 / 5
84%
Reflexión estructurada4,1 / 5
82%
Competencias
Puntuación
Resultado de la rúbrica
Criterio con el cliente4,6 / 5
92%
Resolución de problemas4,4 / 5
88%
Comunicación escrita3,9 / 5
78%
Responsabilidad sobre el proceso4,3 / 5
86%

Interpretación

Fortaleza demostrada

Rebaja la tensión con claridad, identifica la necesidad de fondo y propone una vía de recuperación accionable.

Área por validar

La comunicación escrita bajo presión de tiempo sigue siendo el área más clara para que la valide la persona responsable de la decisión.

Nota del evaluador · Alex Morgan

La candidata mantuvo el plan de recuperación en un terreno práctico y priorizó la confianza del cliente sin prometer de más.

SkillCort· Informe con marca blancaConfidencial · 2 / 5

Identidad y acceso

Registro de entrada a la sesión

Amara Okafor · SC-24018

Confirmado por una persona

Método de acceso

Invitación de un solo uso

Emitida para amara.okafor@example.com

Aceptada
Materiales de identidad
Consentimiento registrado18:42:06Completo
Selfi de la sesiónCapturadoDisponible
Documento con fotoCapturadoDisponible
Revisión uno junto al otroPriya ShahCompleta

Decisión de identidad humana

Priya Shah revisó el selfi de la sesión y la foto del documento uno junto al otro. No se utilizó ninguna comparación facial automática.

Priya Shah · RevisoraConfirmado · 18:44
Límite de la revisiónSolo revisión humana. Sin comparación facial automática, sin búsqueda en galerías, sin cotejo entre candidatos y sin plantillas faciales almacenadas.
SkillCort· Informe con marca blancaConfidencial · 3 / 5

Revisión de integridad

Evidencia de la sesión

Sesión del candidato · 41 min 26 s

Revisión completa

7

Eventos detectados

7

Revisados por una persona

0

Cambios de puntuación

HoraMomento observadoVeredicto
0:46Sin rostroDescartado
1:42Mirada desviadaContexto
2:56Teléfono a la vistaConfirmado
3:34Dos personas a la vistaDescartado
Controles del navegador y de la sesión
✓La política de pantalla completa se mantuvo activa
✓Eventos de foco y de pegado adjuntos
✓Marca de agua de la sesión verificada
✓Registro de eventos encadenado por hash verificado

Sin descalificación automática

Los eventos de integridad se revisaron en su contexto. Ningún evento cambió automáticamente la puntuación de la candidata.

SkillCort· Informe con marca blancaConfidencial · 4 / 5

Decisión y rastro de auditoría

Resultado reconstruible

Amara Okafor · SC-24018

Registro verificado

Resultado registrado

Avanzar

La candidata alcanzó el estándar de la evaluación. La persona responsable de la decisión registró el paso a la siguiente fase y su justificación.

Jordan Lee · Responsable de la decisiónRegistrado · 19:54
Acciones con nombre
18:42Consentimiento registradoCandidata
18:44Identidad confirmadaPriya Shah
19:26Entrega bloqueadaRegistro del sistema
19:41Evaluación firmadaAlex Morgan
19:47Revisión de integridad cerradaPriya Shah
19:54Decisión registradaJordan Lee
Método y asistencia
Perfil de la evaluaciónVersión 5 · fijada al inicio
Rúbrica de puntuaciónVersión 3 · consolidado ponderado
Puntuación con rúbricaEvaluadores humanos
Redacción del resumenAsistida por IA · confirmada por el revisor
Veredictos de integridadRevisados por una persona

Verificación de auditoría

Superada

Las puntuaciones, la evidencia de origen, la revisión de identidad, los veredictos de integridad y la decisión final están vinculados a personas identificadas y a marcas de tiempo. La exportación lleva adjunto el hash de verificación.

SkillCort· Informe con marca blancaConfidencial · 5 / 5

Informe personalizado

Próximamente

El informe estándar ya está disponible hoy. Estos controles son la siguiente capa de informes.

  • Notas de corte configurables
  • Bandas de interpretación
  • Orden de secciones y bloques
  • Variantes dirigidas al candidato
Portada PDF con su marca
Campos personalizados de candidato
Exportaciones CSV y JSON
Acceso controlado por rol
Rastro de auditoría completo
Ver informes de ejemplo

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