Respuesta de la candidataAmara Okafor
Primero confirmo con el cliente el número de pedido y la fecha; después le digo qué estoy comprobando y cuándo le devolveré la llamada.
Plataforma de evaluación basada en evidencia
Convierta las habilidades reales en evidencia clara.
Diseñe y puntúe evaluaciones realistas para selección, desarrollo, educación y certificación.
Cada test es un SkillCort Original, listado por nombre y duración. Para explorarlos no hace falta registrarse.
Sugerencia de la rúbrica4 / 5
Comprueba el registro antes de actuar y fija un seguimiento concreto. No dice qué puede hacer el cliente mientras tanto.
Su evaluador la confirma o la corrige.
Candidatos ficticios · SkillCort apoya las decisiones; las toman las personas.
Funciona junto a su stack de selección
- Indeed
- Greenhouse
- SAP SuccessFactors
- ADP
- Personio
- HiBob
- Google Workspace
- Slack
Pensado para equipos que evalúan habilidades reales
Cómo funciona SkillCort
Un solo flujo de evidencia. Decisiones distintas.
Empiece por el resultado, deje que las personas demuestren la habilidad y mantenga cada puntuación unida al trabajo. El mismo registro estructurado puede sustentar decisiones de selección, de assessment center y de aprendizaje.
- 01Perfil
Defina qué es hacerlo bien
Convierta un puesto, una capacidad o un objetivo de aprendizaje en las habilidades, los ejercicios y los criterios de puntuación que importan.
- Perfil de puesto o de capacidad
- Criterios de éxito compartidos
- 02Experiencia
Ponga las habilidades en acción
Utilice role-plays, casos, pruebas de trabajo o evaluaciones estructuradas que pidan a las personas aplicar la habilidad.
- Ejercicios realistas
- Entrega consistente
- 03Evidencia
Capture y revise la evidencia
Reúna respuestas, puntuaciones de rúbrica y notas de los revisores para que cada interpretación remita al trabajo.
- Puntuación con varios revisores
- La evidencia acompaña a cada puntuación
- 04Resultado
Avance con claridad
Compare candidatos, entregue un informe de panel o vea el avance de habilidad antes y después de un programa desde el mismo flujo de trabajo.
- Exportaciones listas para el cliente
- Informes a nivel de competencia
El flujo de trabajo permanece conectado.
El resultado cambia según la decisión que necesite tomar.
La IA redacta y resume. Sus revisores puntúan, interpretan y deciden.
20 minutos, adaptados a su puesto o a su programa.Solicitar una demo a medida
Biblioteca lista para usar
Tests para puestos reales,ya creados.
SkillCort Originals abarca 15 familias profesionales y cuatro niveles de seniority, en seis métodos de evaluación: tests de capacidad cognitiva, evaluaciones de conocimientos aplicados, pruebas de trabajo representativas del puesto y más. Elija el que encaje con el puesto y envíelo esta misma semana.
Hoy en la biblioteca
- Familias profesionales
- 15
- Niveles de seniority
- 4
- Métodos de evaluación
- 6
- Minutos por test
- 16–75
Familia profesional
- Atención al cliente y contact center
- Customer success
- Ventas y gestión de cuentas
- TI y soporte técnico
- Operaciones
- Compras, cadena de suministro y logística
- Finanzas y contabilidad
- RR. HH. y selección
- Administración y apoyo administrativo
- Coordinación de proyectos y programas
- Datos y analítica
- Marketing y comunicación
- Liderazgo y gestión de equipos
- Cumplimiento normativo, calidad y auditoría
- Servicio técnico, mantenimiento y asistencia en campo
Nivel de seniority
- Inicial
- Intermedio
- Sénior
- Líder y mánager
Método
- Test de capacidad cognitiva
- Evaluación de conocimientos aplicados
- Prueba de trabajo representativa del puesto
- Análisis de caso basado en documentos
- Test de juicio situacional
- Batería de evaluación multimétodo
Una muestra del catálogo, clasificada por familia profesional, nivel y método
24 mostrados
Juicio situacional
Problem Solving — Professional
Razonamiento35 min
Prueba de trabajo
Priority Shift
Gestión de operaciones57 min
Capacidad cognitiva
Data Interpretation — Professional
Razonamiento30 min
Caso documental
Sales Qualification & Pipeline Skills
Ventas30 min
Conocimientos aplicados
Microsoft Excel — Essentials
Conocimientos del puesto y de software20 min
Batería
English Proficiency — Reading, Listening, Writing & Speaking
Dominio de idiomas75 min
Prueba de trabajo
Customer Support — Work Sample
Servicio e interacción30 min
Capacidad cognitiva
Attention to Detail — Professional
Precisión y verificación20 min
Capacidad cognitiva
Critical Reasoning — Professional
Razonamiento30 min
Caso documental
Technical Support Troubleshooting
TI y soporte técnico30 min
Conocimientos aplicados
Bookkeeping & Accounting Fundamentals
Finanzas y contabilidad25 min
Capacidad cognitiva
Numerical Reasoning — Professional
Razonamiento35 min
Prueba de trabajo
Candidate Screening & Shortlisting — Work Sample
Recursos humanos y selección30 min
Conocimientos aplicados
Supply Chain & Inventory Fundamentals
Compras y cadena de suministro17 min
Capacidad cognitiva
Service-Level Calculation — Professional
Servicio e interacción25 min
Prueba de trabajo
Digital Marketing — Campaign Analysis Work Sample
Marketing45 min
Conocimientos aplicados
Customer Success Fundamentals
Customer success18 min
Capacidad cognitiva
Work Planning — Professional
Gestión de operaciones30 min
Conocimientos aplicados
Project Management Fundamentals
Gestión de proyectos y programas18 min
Capacidad cognitiva
Rule Application — Professional
Precisión y verificación30 min
Prueba de trabajo
Finance — Reconciliation & Exception Work Sample
Finanzas y contabilidad30 min
Conocimientos aplicados
HR Fundamentals
Recursos humanos y selección17 min
Capacidad cognitiva
Verbal Reasoning — Professional
Razonamiento20 min
Conocimientos aplicados
Office & Administrative Fundamentals
Administración y oficina17 min
Más en la biblioteca
Explorar la bibliotecaEl muro de arriba muestra parte de la biblioteca. Todos sus tests se clasifican del mismo modo: por familia profesional, nivel y método.
SkillCort Originals
Empiece con garantías. Hágalo suyo.
Elija un Original con revisión previa o construya la evaluación exacta para competencias lingüísticas, habilidades blandas y trabajo específico del puesto.
SkillCort Originals
Alcance revisado · límites · evidencia
o
Cree la suya
Perfil · material de partida · borrador con IA
Estudio de contenido de evaluaciónBorrador editable
Ajuste el formato a la habilidad
Construya para la evidencia que necesita.
14formatos de
creación
creación
Competencias lingüísticasHabilidades blandasTrabajo específico del puesto
7formatos
Elegir y estructurar
Elección · emparejar · ordenar · tabla
3formatos
Mostrar el trabajo
Texto · código · archivo
3formatos
Capturar la ejecución
Foto · audio · vídeo
1formatos
Observar
Solo rúbrica
13 capturan una respuesta del candidato. Uno registra la observación del evaluador.
49plantillas de puesto listas para personalizar
Hasta 100elementos de evaluación editables a la vez
Operación de evaluaciones en directo
Vea todas las sesiones activas. Abra la que le necesita.
Siga quién está en directo o inactivo, vea los últimos fotogramas consentidos de cámara web y pantalla, y abra una vista de cámara web de solo observación cuando necesite más contexto.
Monitor en directo
Propietario · Administrador · ReclutadorHabilidades de atención al cliente · Formulario A en inglés
En directoActualizado hace 8 s
En directo
18
Inactivas
2
Entregadas
41
Sin empezar
6
Con señales
3
Proctoring en directo
Últimos fotogramas de las sesiones activas · se actualizan automáticamente
Los fotogramas consentidos se actualizan automáticamente
Las señales de sesión permanecen junto al intento
Los candidatos ven cuándo está activa la vista en directo
Cada apertura de la vista en directo queda registrada en la auditoría
Ilustración. Los candidatos, las sesiones y las señales que aquí aparecen son ficticios.
Explorar la monitorización en directoSoporte al candidato en directo
Resuelva la incidencia. Que la evaluación siga adelante.
Ofrezca a los candidatos una vía directa con personas identificadas del equipo para dudas de acceso, de instrucciones y técnicas, sin mezclar el soporte con la puntuación.
Soporte durante la sesión
Aclaraciones del equipo, separadas de las decisiones de evaluación
Soporte de evaluación
Maya Chen · Coordinadora de soporte
- Amara OkaforCandidata
En el enunciado dice que puedo subir un PDF o un documento. ¿Se aceptan los dos formatos?
- Maya ChenSoporte de evaluación
Sí. Se aceptan los dos formatos. Elija el que deje su trabajo más legible. Puedo aclararle las instrucciones, pero no puedo aconsejarle qué escribir.
- Amara OkaforCandidata
Entendido. Subiré el PDF.
Consultas operativas habituales
- Aclarar las instrucciones
- Comunicar una incidencia técnica
- Resolver un problema de acceso
Límite del soporte: el equipo puede aclarar instrucciones y resolver problemas de acceso o técnicos. No puede orientar una respuesta, interpretarla ni cambiar una puntuación.
Ilustración. La conversación y las personas que aparecen en ella son ficticias.
Proctoring e integridad
Ajuste la seguridad a lo que está en juego. Y que cada decisión siga siendo humana.
Empiece con acceso controlado y comprobaciones de identidad opcionales. Añada salvaguardas del navegador, captura consentida y revisión solo donde la evaluación lo exija.
Cinco capas. Un único registro revisable.
Active cada capa evaluación por evaluación, sin obligar a todos los candidatos a pasar por el conjunto completo.
Acceso e identidad
Controle quién entra. Verifique quién empieza.
- Invitación, código o lista de invitados
- Reglas de autorregistro
- Captura de selfi y documento
- Decisión de identidad humana
Modo de examen seguro
Lockdown nativo del navegador. Nada que instalar.
- Política de pantalla completa
- Protecciones de teclado e impresión
- Comprobación de segunda pantalla
- Marca de agua en la sesión
Grabación y vista en directo
Capture solo lo que la evaluación necesita.
- Foto o vídeo de cámara web
- Captura de pantalla
- Micrófono opcional
- Muro de monitorización en directo
Señales y análisis forense
Evidencia sólida, conectada con su contexto.
- Marcadores trampa
- Eventos encadenados por hash
- Señales de pegado y de escritura
- Análisis de colusión
Revisión con IA adjudicada por una persona
La IA señala el momento. Una persona decide.
- Revisión de la cámara web
- Revisión de la pantalla
- Revisión del audio
- Confirmar o descartar
Revisión de integridad
Vaya directo al momento exacto.
Reproducción de la sesión de cámara web
32 fotogramas analizados · vídeo original adjunto
Cámara web
▶Mirada desviadaFotograma que conviene revisar
0:001:42 / 4:184:18
Veredicto del revisor
Confirmar el hallazgoDescartar
La IA muestrea la grabación y marca los momentos visibles que conviene abrir. Los revisores saltan al fotograma exacto, lo corroboran y después confirman o descartan el hallazgo.
Controles por evaluación
Consentimiento antes de la captura
Registro con evidencia de manipulación
Sin descalificación automática
Informes y exportación
Un informe que RR. HH. puede leer y usar.
Añada el nombre y el logotipo de su organización, lleve los campos personalizados de candidato a los informes y las exportaciones, y mantenga juntos puntuaciones, evidencia, revisores identificados y decisiones.
PDFInforme de evidencia del candidato
Deslice las páginas →A4 · vista previa de 5 páginas
Informe personalizado
PróximamenteEl informe estándar ya está disponible hoy. Estos controles son la siguiente capa de informes.
- Notas de corte configurables
- Bandas de interpretación
- Orden de secciones y bloques
- Variantes dirigidas al candidato
Portada PDF con su marca
Campos personalizados de candidato
Exportaciones CSV y JSON
Acceso controlado por rol
Rastro de auditoría completo
¿Quiere ver SkillCort en funcionamiento?
Reserve una demo de 20 minutos y le mostraremos en vivo un perfil de puesto para su escenario de selección más habitual.