Tutoriales
Aprenda a crear evaluaciones que generan evidencia
Recorridos prácticos, paso a paso — desde su primera prueba de trabajo hasta una evaluación de selección completa.
Crear una prueba
Cree tareas y pruebas de trabajo para las competencias que importan.
Cómo crear una evaluación de caso práctico
Una evaluación de caso práctico entrega al candidato un enunciado realista — una cuenta en dificultades, una pregunta sobre la entrada en un mercado, un problema de equipo — y le pide su análisis y su recomendación.
Leer el tutorialCómo crear una prueba de habilidades de redacción de correos
En los puestos de soporte y ventas, la respuesta escrita es el producto — y es justo lo que las entrevistas nunca le muestran.
Leer el tutorialCómo crear un test de juicio situacional
Un test de juicio situacional (SJT) sitúa al candidato dentro de un dilema realista y le pregunta qué haría.
Leer el tutorialCómo crear una prueba de trabajo
Una prueba de trabajo pide a los candidatos que hagan una porción realista del puesto en lugar de responder preguntas sobre él.
Leer el tutorialCómo crear una prueba de programación
Las mejores pruebas de programación se parecen a una porción pequeña y honesta del puesto — no a un acertijo de pizarra que un desarrollador vio por última vez en la facultad.
Leer el tutorialCómo crear una evaluación de atención al cliente
La contratación en atención al cliente premia al candidato que hace una buena entrevista, no siempre al que escribe la respuesta serena y exacta en el ticket cuarenta del día.
Leer el tutorialAplicar y proteger
Estructure, cronometre, proteja y controle la calidad de la evaluación que hacen los candidatos.
Cómo importar preguntas de forma masiva
Nadie quiere hacer clic en "new question" doscientas veces.
Leer el tutorialCómo configurar una entrevista de voz con IA
Una entrevista de voz con IA permite que todos los candidatos respondan en voz alta a la misma pregunta inicial, cuando les convenga, con preguntas de seguimiento adaptativas que indagan en lo que realmente han dicho.
Leer el tutorialCómo hacer la vista previa y el control de calidad de su evaluación antes de publicarla
El fallo más caro de una evaluación es el que encuentra un candidato.
Leer el tutorialCómo crear un examen en línea cronometrado y dividido en secciones
Un examen con un buen ritmo mide la habilidad; uno con mal ritmo mide la velocidad al teclear y el pánico.
Leer el tutorialCómo crear un examen de certificación
Un examen de certificación tiene consecuencias reales para el candidato y responsabilidad real para quien lo emite, así que todo en él — la seguridad de los ítems, los tiempos, la supervisión, la puntuación — tiene que ser coherente y defendible.
Leer el tutorialPuntuar y decidir
Puntúe de forma coherente y convierta la evidencia en una decisión que pueda defender.
Cómo diseñar una rúbrica de puntuación
Una rúbrica es la diferencia entre "me gustó su respuesta" y una puntuación que puede explicar a un candidato, a un colega o a un auditor.
Leer el tutorialCómo leer el Decision Board y los informes de evidencia
Una vez terminada la evaluación, SkillCort condensa cada respuesta, puntuación y señal de integridad en el Decision Board — un único lugar para comparar candidatos y decidir.
Leer el tutorialCómo llevar a cabo una sesión de calibración de evaluadores
Una rúbrica compartida pone a los evaluadores de acuerdo sobre el texto; la calibración demuestra que realmente lo están leyendo de la misma manera.
Leer el tutorialCómo llevar una evaluación de contratación de principio a fin
Este es el recorrido insignia: una evaluación de contratación llevada desde la definición del puesto hasta una decisión registrada y defendible.
Leer el tutorialPara equipos de selección
Creemos juntos su primera evaluación
Traiga un puesto y recorreremos con usted el perfil, las tareas, las rúbricas y el Decision Board — en directo, sobre su propio caso.