Guías de evaluación
Manuales prácticos para evaluaciones mejores
Guías aplicadas para cada paso — desde mapear las competencias de un puesto hasta entregar un expediente de decisión en el que confíen las partes implicadas.
Explore las guías
Diseñe la evaluación
Parta del puesto y de las competencias que de verdad importan.
10 min de lectura
Construir un perfil de puesto a partir del trabajo, no del currículum
La mayoría de las evaluaciones se diseñan al revés: alguien copia un anuncio de empleo, adivina unas habilidades y elige pruebas que encajen.
Leer la guía9 min de lectura
Diseñar rúbricas que puntúen de forma consistente
Una rúbrica se gana su sitio cuando dos evaluadores puntúan la misma respuesta y llegan al mismo lugar — sin haber hablado antes entre ellos.
Leer la guía12 min de lectura
Escribir tareas de prueba de trabajo que reflejen el puesto
Una prueba de trabajo solo predice en la medida en que es realista.
Leer la guía
Realice una evaluación justa
Mantenga coherente la puntuación y respetados a los candidatos.
6 min de lectura
Usar resúmenes de IA sin perder la decisión humana
La IA puede quitar peso real a un panel de evaluación — resumir una transcripción larga, señalar la evidencia, redactar una primera propuesta de puntuación.
Leer la guía8 min de lectura
Calibrar un panel de varios evaluadores
Dos evaluadores que leen la misma respuesta de soporte pueden puntuarla con un nivel de diferencia — no porque uno se equivoque, sino porque interpretan la rúbrica de otra manera.
Leer la guía7 min de lectura
Configurar controles de integridad proporcionales
Los controles de integridad existen para proteger la evidencia, no para vigilar a los candidatos.
Leer la guía
Decida e informe
Convierta las evidencias en una decisión en la que confíen las partes implicadas.
6 min de lectura
Entregar informes de marca blanca a los clientes
Para los consultores de assessment center y las agencias de RR.
Leer la guía8 min de lectura
Preparar un expediente de decisión listo para una auditoría
Una decisión de contratación solo es tan sólida como el registro que la respalda.
Leer la guía9 min de lectura
Comparar candidatos en el Decision Board
El Decision Board pone lado a lado el ajuste al puesto, la evidencia de las pruebas de trabajo y los avisos de riesgo, de modo que una lista corta deja de ser una ordenación por intuición y pasa a ser una comparación defendible.
Leer la guía
Construya su primera evaluación
Traiga un puesto y le ayudaremos a diseñar una evaluación con muestra de trabajo que produzca evidencias listas para decidir.