Experiencia del candidato y aplicación
Una experiencia de evaluación clara, de la invitación a la entrega.
Elija cómo entran los candidatos, explique exactamente qué recoge la evaluación, detecte los problemas de configuración antes de que empiece el reloj y muestre a los candidatos cuándo se ha guardado cada respuesta.
Las reglas de aplicación se fijan por cohorte, mientras que el tiempo ampliado puede concederse por candidato.
Dé claridad a los candidatos antes, durante y después de cada tarea
Use el método de acceso que encaja con la cohorte.
Invite a los candidatos por correo electrónico o configure el autorregistro, códigos de invitación de un solo uso o la validación de credenciales contra una lista de participantes. Las ventanas de disponibilidad se aplican en el servidor.
- Invitaciones por correo electrónico
- Autorregistro público cuando se activa
- Códigos de invitación y credenciales de lista de participantes
- Ventana de disponibilidad aplicada en el servidor
Explique la configuración antes de que arranque el cronómetro.
La pantalla de consentimiento refleja los controles configurados para esa aplicación. Cuando se requiere cámara, pantalla, micrófono o material de identidad, la comprobación previa saca a la luz los permisos y los problemas de configuración antes de que empiece el intento.
- La supervisión se declara antes de entrar
- Comprobaciones de configuración acordes a los controles activos
- Los problemas de permisos aparecen pronto
- Sin captura silenciosa
Haga que el progreso y el tiempo sean fáciles de entender.
Una barra de evaluación permanente, un navegador de preguntas, controles de página, cronómetros, marcas para revisar y el estado de guardado ayudan a los candidatos a orientarse mientras trabajan.
- Estado de guardado y de guardando visible
- Cronómetros de la evaluación y de la página
- Navegación por las preguntas y progreso
- Marcar para revisar
Muestre qué queda pendiente antes de entregar.
Antes de confirmar, los candidatos ven cuántas preguntas han respondido, cuántas quedan sin responder y cuántas han marcado para revisar. En las evaluaciones de navegación libre pueden volver directamente a las preguntas sin terminar.
- Resumen de respuestas antes de entregar
- Enlaces a las preguntas sin responder
- Recuento de preguntas marcadas
- Entrega final deliberada
Configure la aplicación sin rediseñar la evaluación.
Aplicación específica por cohorte
Aplique la misma evaluación a otra cohorte con su propio calendario, su vía de acceso y su configuración de seguridad.
Tiempo ampliado por candidato
El personal puede aplicar un multiplicador de tiempo ampliado a una invitación concreta, y el ejecutor lo aplica a todos los cronómetros de ese candidato.
Alternativa escrita en las tareas de voz
Las tareas de entrevista por voz por turnos ofrecen siempre una vía de respuesta escrita cuando hablar o acceder al micrófono no resulta viable.
Vista previa del candidato
Previsualice el flujo publicado desde el lado del candidato antes de enviar invitaciones a una cohorte real.
Orden aleatorio estable
Cuando la aleatorización está activada, cada intento conserva el orden que le fue asignado tras recargar la página, mientras que otros candidatos pueden recibir un orden distinto.
Transparencia de la rúbrica
Muestre a los candidatos los criterios y, si lo desea, sus pesos durante la evaluación, sin exponer las puntuaciones de los evaluadores.
Separe el diseño de la evaluación de las reglas de aplicación.
Cree las tareas una vez y configure después cómo llega a ellas cada cohorte. Cada aplicación lleva su propia ventana, su método de acceso, sus ajustes de identidad y sus controles de integridad proporcionales.
Esa separación le permite reutilizar una evaluación estable adaptando la logística a una campaña, un aula, una ventana de certificación o una adaptación individual.
Ver el diseño de evaluacionesConfigure la aplicación
Fije la ventana, la vía de acceso y los controles para la cohorte.
Previsualice el recorrido
Compruebe el consentimiento, la configuración, el contenido, la navegación y los cronómetros.
Invite a los candidatos
Envíe invitaciones por correo o abra otro método de acceso configurado.
Atienda las excepciones
Aplique a la invitación individual el tiempo ampliado concedido por el personal cuando haga falta.
Los detalles que hacen más fácil completar una evaluación
Reglas de entrada claras
Los candidatos saben cuándo y cómo pueden entrar, y las decisiones de acceso se aplican en el servidor.
Captura declarada
La pantalla de consentimiento indica qué controles activos recogen cámara, pantalla, micrófono o material de identidad.
Progreso visible
La navegación, los cronómetros, las marcas de revisión y los recuentos de avance mantienen orientado al candidato.
Continuidad más segura
Las respuestas guardadas y un orden de intento estable ayudan a los candidatos que vuelven tras recargar la página o sufrir una interrupción.
Una experiencia de aplicación construida en torno a la claridad
Un recorrido de evaluación fragmentado
- Un enlace sin una ventana de acceso clara
- Permisos solicitados una vez arrancado el reloj
- Guardado manual y progreso incierto
- Sin una vía clara de vuelta al trabajo sin terminar
- Una única configuración rígida para todos los candidatos
La experiencia del candidato en SkillCort
- Acceso y tiempos configurados en cada aplicación
- Consentimiento y configuración completados antes de entrar
- Estado de guardado visible mientras los candidatos trabajan
- Progreso, cronómetros y preguntas marcadas siempre a la vista
- Tiempo ampliado concedido por el personal y aplicado a cada candidato
Los candidatos pueden concentrarse en el trabajo cuando la interfaz responde a las preguntas prácticas antes de que se conviertan en distracciones.
Controles proporcionales, explicados desde el principio.
Los ajustes de la aplicación determinan qué se recoge. SkillCort refleja esos ajustes en la pantalla de consentimiento y en la comprobación previa del candidato, para que una muestra de trabajo ligera no tenga que parecer un examen supervisado de alto riesgo.
- Controles configurados en cada aplicación
- La captura se declara antes del intento
- El hardware solo se comprueba cuando hace falta
- Los eventos de integridad se mantienen separados de las puntuaciones
- Alternativa escrita para las tareas de voz por turnos
- Ninguna señal provoca un rechazo automático
Preguntas sobre la experiencia del candidato
Las invitaciones por correo electrónico son la opción por defecto. Una aplicación también puede configurarse con autorregistro público, códigos de invitación de un solo uso o validación de credenciales contra una lista de participantes. La evaluación debe estar publicada antes de poder enviar invitaciones.
Las respuestas ya marcadas como guardadas permanecen en el intento, y el orden de preguntas asignado se mantiene estable tras recargar. Si se produce un error al guardar, se muestra para que el candidato pueda reintentarlo; los plazos de la evaluación y de la página siguen aplicándose en el servidor.
Sí. La pantalla de consentimiento indica qué controles están activos para esa aplicación antes de que el candidato entre. La comprobación previa revisa la configuración correspondiente cuando se requiere cámara, pantalla, micrófono o material de identidad.
Sí. Un miembro del personal autorizado puede aplicar un multiplicador de tiempo por candidato a la invitación, y el ejecutor lo aplica a los cronómetros correspondientes. Las solicitudes de adaptación iniciadas por el propio candidato no son hoy un flujo de autoservicio.
Las tareas de entrevista por voz por turnos incluyen una alternativa escrita, de modo que la falta de micrófono o su bloqueo no impide completarlas. Las preguntas se muestran además con subtítulos.
Recorra la evaluación como si fuera un candidato.
Traiga una evaluación a una demo y vea de principio a fin su acceso, su comprobación previa, su ejecutor, su revisión y su entrega.