SkillCort Trust Center
Cómo usa y gobierna SkillCort la IA
La IA ayuda a preparar y a sostener una evaluación. Las personas conservan la titularidad del resultado, y queda registrado cómo se usó la IA.
Dónde usa SkillCort la IA
Según cómo configure una organización una evaluación, la IA puede ayudar con:
- la redacción del contenido de la evaluación,
- la evaluación apoyada en rúbrica que una persona confirma,
- la asistencia en entrevistas y simulaciones,
- la transcripción o el análisis cuando proceda,
- el análisis de señales de integridad,
- la revisión, iniciada por el personal, de las imágenes de webcam de supervisión, que marca fotogramas para una persona.
No todas las funciones usan IA siempre; depende de la configuración de la evaluación.
Dónde la IA no tiene la última palabra
- Las puntuaciones finales no pertenecen a la IA.
- Las decisiones de flujo de trabajo no pertenecen a la IA.
- Una persona revisa las señales de integridad antes de cualquier decisión.
- La salida de la IA sigue siendo consultiva y se registra por separado.
Procedencia y versionado
- Se registra la identidad del modelo allí donde se usa IA.
- El contexto de configuración y de prompt pertinente está versionado.
- Las generaciones de IA pueden rastrearse hasta el contexto con el que se configuraron.
El contenido interno de los prompts y la configuración propietaria no se hacen públicos.
Supervisión humana
- Los cambios de resultado pertenecen a evaluadores autorizados.
- Los cambios quedan registrados en un historial versionado.
- Existen controles de revisión y de incidente.
Pausa de la IA y gestión de incidentes
Las funciones críticas de IA pueden pausarse y los incidentes pueden derivarse a revisión. Una pausa detiene la llamada al proveedor de IA y nunca puntúa ni rechaza a un candidato. Estas páginas públicas no revelan detalles operativos de seguridad.
Proveedores de IA externos, con nombre
Cuando las funciones de IA se ejecutan sobre proveedores externos, decimos cuáles:
- OpenAI: el habla del candidato en las secciones guiadas por IA (comprensión del habla y voz del entrevistador), la transcripción y la revisión de supervisión de los medios de la sesión iniciada por el personal.
- HeyGen: el presentador en pantalla del entrevistador, tanto en los clips de pregunta prerrenderizados como en las sesiones en directo. Recibe las intervenciones del entrevistador para animarlas, nunca el audio ni la cámara del candidato. Los clips de pregunta se renderizan únicamente a partir del texto redactado de la pregunta y no llevan ningún dato del candidato.
- Anthropic: la asistencia de redacción y de evaluación del lado del personal (redacción de preguntas, sugerencias de rúbrica, resúmenes de revisión).
Los veredictos, las puntuaciones, las grabaciones y los registros de los candidatos permanecen dentro de SkillCort; los proveedores reciben lo que la función necesita y nada más. La lista de subencargados completa está publicada.
Declaración al candidato
Se informa al candidato cuando se usa IA en una evaluación.
El aviso que se muestra antes de una evaluación guiada por IA nombra a los proveedores anteriores e indica qué recibe cada uno.
Los controles de aceptación y rechazo de la participación dirigidos al candidato no están activos por ahora.
Política prevista de participación del candidato
En las evaluaciones que requieren tratamiento con IA, el comportamiento previsto es que rechazar detendría la ejecución de la evaluación: no se crearía ninguna puntuación, ningún resultado de suspenso ni ninguna decisión adversa automatizada, y no se garantizaría ninguna versión sin IA. Su aplicación en producción sigue siendo una implementación futura y no es el comportamiento actual.
Limitaciones conocidas
La lista completa de controles verificados y de limitaciones documentadas está en el informe público de gobernanza.
Leer el informe público de gobernanzaMás en el Trust Center
- Control humano de las decisionesLos resultados de la evaluación pertenecen a las personas; las salidas de la IA siguen siendo consultivas.
- Derechos del candidatoCómo es hoy la experiencia del candidato, descrita con honestidad.
- Seguridad y privacidadCómo aborda SkillCort la privacidad desde el diseño, el acceso, la retención y las copias de seguridad.
- AccesibilidadEl objetivo de accesibilidad y el estado actual, sin exagerar la conformidad.
- Informe de gobernanzaUn informe depurado y versionado de los controles verificados y las limitaciones documentadas.
Declaración pública de confianza v1.14.0 · manifiesto de gobernanza subyacente v1.15.0 · última verificación 11 September 2026 · Cerrado con limitaciones documentadas.