Novedades

Novedades de SkillCort

Todo lo que hay aquí está en producción. Publicamos rápido y lo dejamos por escrito.

65 mejoras publicadas en 2026

Lo que publicamos

enefebmarabrmayjunjulagoseptoctnovdic

MenosMás

Principios de septiembre de 2026

Controles por organización, un canal de soporte durante el examen y un rastro de auditoría para cada exportación

Los espacios de trabajo pasaron a configurarse uno a uno, los candidatos ganaron una forma de contactar con una persona en mitad de la evaluación, y todo lo que sale del producto indica ahora quién lo extrajo y qué contenía.

AdministraciónAhora se pueden desactivar comportamientos concretos del producto para un solo espacio de trabajo sin cambiar su plan: la estructura de varios pasos, la aleatorización de preguntas, la calculadora en pantalla, la visibilidad del navegador y más. Cada interruptor se resuelve en el servidor, así que desactivar uno se aplica en todos los sitios donde se usa ese comportamiento, y no solo en la interfaz.
Experiencia del candidatoDurante la evaluación funciona un canal de soporte escrito: el candidato puede contactar con el equipo sin salir del examen, y el personal responde desde la pantalla de convocatoria, con el recuento de mensajes sin leer por intento. Disponible en Scale y Enterprise.
Experiencia del candidatoUna invitación tiene ahora un único enlace de acceso permanente. Los recordatorios y los reenvíos lo reutilizan en lugar de generar uno nuevo, así que un candidato que vuelve a un correo antiguo sigue pudiendo entrar. Retirar el acceso es una revocación explícita, no un efecto secundario de enviar otro recordatorio.
AccesibilidadLos ajustes de tiempo extra se ven de un vistazo en la lista de candidatos y pueden concederse una sola vez para todo un programa de varias etapas, en lugar de etapa por etapa.
Auditoría y exportaciónCada descarga queda registrada: quién exportó, qué exportó, cuántas filas y en qué formato — lo mismo para los informes, los datos de candidato, los registros de acceso, los paquetes de auditoría y la API pública.
EvaluaciónQuienes evalúan pueden firmar sus propias puntuaciones como una declaración con nombre. Deja constancia de quién respalda un conjunto de puntuaciones y cuándo; no es una barrera, y no bloquea ni modifica el trabajo de nadie más.
InformesEl informe de candidato estándar lleva un resumen del registro a partir del cual se generó, de modo que una copia exportada puede contrastarse con lo que guarda la plataforma. Un resultado de cadena que no está verificado nunca se describe como verificado.

Finales de agosto de 2026

SkillCort Originals: un catálogo de evaluaciones listas para usar

Las evaluaciones ya hechas se incorporaron a la plataforma como productos de pleno derecho: se pueden explorar, importar y son honestas sobre su alcance.

OriginalsUn catálogo de SkillCort Originals listos para usar: explore por categoría de competencia, método y duración, y después importe un producto como copia propia e independiente. Las versiones publicadas son inmutables y nunca actualizan en silencio una evaluación en curso.
OriginalsCada Original lleva una ficha de producto que indica qué mide, qué no mide, sus usos permitidos y prohibidos y su estado de evidencia actual — visible antes de desplegarlo. Las revisiones de contenido quedan registradas en un rastro de evidencia al que solo se puede añadir.

Principios de agosto de 2026

Revisión de supervisión asistida por IA, un puesto de puntuación de verdad y ajuste al puesto consciente del blueprint

Quienes revisan ganaron ojos y oídos de IA —con una persona decidiendo siempre—, la puntuación pasó a ser un espacio de trabajo hecho a medida, los ítems SJT de elección forzada llegaron al banco y los compromisos de privacidad y conservación de la plataforma pasaron de las palabras al código en funcionamiento.

IntegridadRevisión de supervisión asistida por IA, activada por el personal y nunca automática: las capturas de cámara se analizan fotograma a fotograma con un conjunto ampliado de marcas de observación, las capturas de pantalla se revisan en busca de ventanas de ayuda externa y la grabación de micrófono recibe un primer cribado sobre la transcripción. Cada marca llega ante una persona revisora — nada se convierte en veredicto por sí solo.
IntegridadEl análisis de similitud a nivel de cohorte saca a la luz posibles señales de colusión entre candidatos que hicieron la misma evaluación, una línea temporal unificada de registros reconstruye cada sesión a partir de hechos almacenados, y el informe de autenticidad se exporta como PDF con su marca completa: el logotipo de su organización, hallazgos codificados por color y bloqueado hasta que las comprobaciones se hayan ejecutado realmente.
IntegridadLa supervisión y la puntuación son ahora dos puestos separados: la pestaña de supervisión trata únicamente de la integridad de la sesión, y toda la puntuación ocurre en Resultados — así la revisión de integridad nunca se mezcla con la calificación.
PuntuaciónUn espacio de trabajo dedicado a la puntuación: una cola de corrección para el evaluador, las preguntas en el orden de las secciones con píldoras de puntuación por pregunta, introducción anclada a la rúbrica con validación estricta de rango, sustitución humana opcional de las respuestas puntuadas automáticamente (la puntuación automática nunca se altera), un interruptor de puntuación ciega para el trabajo escrito y una barrera explícita de Listo para finalizar → Finalizado que Resultados espera. Las puntuaciones globales se leen de 0 a 100 en todas partes.
InformesUn informe de candidato estándar con puntos de entrada visibles, y una hoja de respuestas: el examen del candidato —bloques de sesión, participante y resultado con un desglose sección a sección— como pestaña y como PDF descargable.
CreaciónÍtems de juicio situacional (SJT) de elección forzada: bancos de afirmaciones con mapeo de competencia por afirmación, topes de uso de las opciones y puntuación ponderada o por umbral — con agregación por competencia hacia el ajuste al puesto. Las respuestas de texto abierto ganaron un límite estricto de palabras impuesto en el servidor.
CreaciónLos PDF se incrustan directamente dentro de las preguntas: los candidatos abren una tarjeta de documento en un visor integrado, y los archivos grandes se abren rápido gracias a la carga de páginas bajo demanda. La vista previa de candidato del editor renderiza ahora la tarjeta de examen real, tipo por tipo: lo que ve mientras crea es lo que reciben los candidatos.
ÍtemsEl banco de ítems lee sus propias señales de calidad de forma integrada: píldoras separadas de dificultad y discriminación por ítem, y el motivo de «Requiere atención» explicado en una píldora ámbar. Las rúbricas ganaron un gestor —búsqueda, acciones en bloque, creación independiente y renombrar, editar o eliminar desde el banco—, además de rúbricas redactadas por IA a partir del contenido de la pregunta.
Blueprints de puesto49 plantillas de blueprint de puesto listas para usar sembradas en cada espacio de trabajo, asistencia de IA que redacta un blueprint o calibra los niveles objetivo —sugerencias con sus motivos declarados, siempre aplicadas por una persona— y un modelo de ajuste consciente del blueprint: la puntuación principal refleja el blueprint, las competencias críticas actúan como barrera dura y la cobertura es visible allí donde se lea el ajuste.
EntrevistasLas entrevistas en vivo en tiempo real ofrecen ahora una opción de presentación por entrevista: un avatar que habla o solo voz con un orbe que reacciona al audio, con paso automático de avatar a voz y una galería de ocho rostros de entrevistador. Las simulaciones en vivo tienen la misma opción, y las vistas previas ejecutan la experiencia en vivo real.
CandidatosEl correo a candidatos dejó rastro documental: un historial paginado y buscable de cada envío, selección de plantilla de correo por evaluación, envíos en bloque desde una plantilla guardada y reenvío de invitaciones con un clic — con las filas omitidas explicadas en lugar de darse por enviadas en silencio.
ConfianzaEl conjunto de políticas legales entró en vigor: un aviso de privacidad basado en evidencias, una política de cookies y unas condiciones, publicados solo una vez que cada afirmación coincidía con la realidad desplegada. La conservación de los datos de candidato es ahora ejecutable, no una aspiración: un valor por defecto de 24 meses (configurable por la organización) impuesto por barridos diarios, purga completa de datos al dar de baja a una organización, y la declaración de IA al candidato nombra a los terceros implicados en tiempo real.
PlataformaEl panel se trasladó al lenguaje de diseño de SkillCort: un estado de carga con la marca, un único patrón de migas de pan en todo el producto, una revisión responsive de tablas y cuadrículas, y un ciclo de vida de la evaluación más simple: borrador → en curso → archivada.

Finales de julio de 2026

Tipos de pregunta de arrastrar y soltar, un examen supervisado más tranquilo y un editor más afilado

Dos nuevos formatos de interacción con puntuación automática llegaron al banco de ítems, el examen supervisado dejó de interrumpir a los candidatos y la creación ganó un selector de tipo más rápido y una superficie de escritura más potente.

CreaciónDos nuevos tipos de pregunta con puntuación automática: Arrastrar y soltar por categorías (clasificar elementos en cajas etiquetadas) y Rellenar los huecos (arrastrar palabras de un banco de palabras a los huecos de un texto, con distractores opcionales). Ambos priorizan el arrastre, con una vía de tocar para colocar destinada a quien usa teclado, móvil o lector de pantalla; las claves de respuesta se quedan en el servidor y el conjunto de elementos y el banco de palabras se barajan por candidato.
CreaciónCrear un ítem empieza ahora en una biblioteca de tipos con búsqueda, agrupada por lo que hace el candidato —Selección y elección, Escritura e introducción, Archivo y multimedia, Evaluación—, con filtros por modo de puntuación y distintivos de Puntuación automática / Revisión humana / Asistido por IA en cada tarjeta.
ÍtemsLas etiquetas de ítem pasaron a ser pares nombre: valor (por ejemplo, Dificultad: Alta, Materia: Matemáticas). Una pregunta puede llevar valores de varios nombres de etiqueta independientemente de su carpeta, los filtros leen «Nombre: Valor» en todas partes, y una acción en bloque aplica o retira valores en las preguntas seleccionadas — incluida la creación de un valor nuevo sobre la marcha.
Experiencia de examenLos exámenes supervisados piden ahora todos los permisos de cámara y micrófono por adelantado, en la pantalla de inicio, nunca a mitad del examen. Los avisos de permisos del navegador ya no cuentan como salir de un examen bloqueado, los avisos de bloqueo pasaron de una banda sobre las preguntas a un aviso discreto en una esquina, y todos los dispositivos de captura se liberan en cuanto se entrega la evaluación.
CreaciónPáginas de escenario o caso: monte un conjunto de ítems alrededor de un estímulo compartido — el material del caso se queda fijado junto a sus preguntas para el candidato.
EditorUn editor de texto enriquecido más potente: una selección cuidada de fuentes, desplegables de encabezado y alineación, tablas con combinar y dividir celdas y una selección de celda inconfundible, bloques de código con resaltado de sintaxis, un modo de escritura a pantalla completa y una barra de iconos compacta que cabe en una sola fila.

Julio de 2026

Control de acceso, autorregistro y validez defendible

Las convocatorias ganaron un control de acceso de verdad —alta pública, códigos y verificación de credenciales— y la página de blueprint convirtió las puntuaciones en evidencias de validez cualificadas por su fiabilidad.

AccesoAcceso público y restringido por convocatoria: un enlace que se puede compartir con autorregistro opcional, códigos de invitación de un solo uso o verificación de credenciales contra una lista de invitados (por ejemplo, número de empleado o de estudiante), sin necesidad de un correo por candidato. Todas las decisiones de acceso se toman en el servidor, sin permitir la enumeración de candidatos.
AccesoReglas de intento por convocatoria: varios intentos, reanudar uno en curso, intentos limitados en el tiempo y concesión de repeticiones con un clic desde la lista de candidatos.
AccesoUn formulario de acceso por convocatoria para recoger campos personalizados en la entrada, además de un registro de accesos revisable —con filtros, vinculación con el candidato y exportación a CSV— de cada evento de acceso previo al examen.
Blueprints de puestoEvidencias de ajuste al puesto en la página de blueprint: cómo se sitúa el conjunto de candidatos frente a cada competencia del puesto, con la fiabilidad indicada por competencia (ICC, McDonald's ω) y un honesto «n/a» cuando no hay datos suficientes para fiarse de un número.
Blueprints de puestoComprobaciones de disparidad entre grupos: regla de los cuatro quintos y d de Cohen sobre cualquier agrupación de candidatos que elija — planteadas como una señal que investigar, nunca como una resolución jurídica de impacto adverso.
Blueprints de puestoValidez de criterio: registre resultados reales y vea la correlación observada entre el ajuste al puesto y el resultado, claramente etiquetada como preliminar y sin corregir, con supuestos opcionales de restricción de rango y de atenuación.
InformesExportación de evidencias de validación con un clic: fiabilidad, validez de criterio, disparidad entre grupos y una metodología escrita (qué se afirma y qué no) en un único paquete JSON defendible.
EvidenciasCartera de evidencias: un expediente auditable por candidato —resultados de tareas, puntuaciones, notas del evaluador y señales de integridad— que se puede consultar y exportar como un único registro.
Vista previaLa vista previa como candidato ejecuta ahora las conversaciones reales de entrevista y simulación con IA, no un sucedáneo, así que quien crea la evaluación vive exactamente lo que vivirán los candidatos antes de publicar.
BuilderLas evaluaciones en curso ya se pueden editar: añada, edite o reordene ítems sin retirar la evaluación. Los candidatos que ya entregaron conservan sus resultados exactos — las puntuaciones salen de lo que respondieron. Una repuntuación reservada al personal recalcula después las puntuaciones objetivas de todos los candidatos cuando usted cambia una clave de respuesta, de modo que sus ediciones y los resultados de ellos siguen siendo coherentes. Las evaluaciones cerradas y archivadas siguen bloqueadas.
CreaciónLímites de selección en preguntas de selección múltiple y de emparejamiento: fije un número mínimo y máximo de elecciones o de parejas emparejadas. Los candidatos ven la regla bajo la pregunta, las elecciones sobrantes se bloquean al llegar al tope y los límites se imponen en el servidor.
CreaciónDisposiciones de respuesta en las preguntas de opción múltiple: además de la lista estándar y las disposiciones en columnas, las opciones pueden mostrarse como fichas en línea o —en preguntas de una sola respuesta— como un menú desplegable.
CreaciónCeldas dadas en las preguntas de tabla: marque cualquier celda como contenido ya rellenado y los candidatos la verán en solo lectura — entregue una tabla parcialmente completada y pregunte solo por los huecos.
CreaciónLas preguntas de tabla se han hecho mayores: los encabezados de fila y de columna se pueden preguntar como huecos puntuables, y las celdas contiguas se pueden combinar en regiones mayores — lo suficiente para modelar hojas de trabajo reales, no solo cuadrículas planas.
CandidatoAdaptaciones de tiempo extendido: conceda a un candidato un multiplicador de tiempo por intento (1×–3×), y todos los temporizadores del examen —de la evaluación completa, de sección y de página— se escalan automáticamente.
CandidatoRecursos descargables durante el examen: adjunte materiales de consulta —formularios, documentos de caso, archivos de datos— que los candidatos abren y descargan mientras trabajan, servidos mediante URL firmadas de vida corta.
CandidatoUna calculadora en pantalla que los candidatos pueden abrir durante el examen, activable por evaluación — para los puestos en los que lo que importa es la herramienta, no el cálculo mental.
DecisiónUna visión general de analítica de cohorte en el Tablero de decisión: distribuciones de puntuación y dispersión del ajuste al puesto entre todas las personas que hicieron la evaluación, para que un grupo de candidatos se lea como un relato sobre el que actuar y no como una simple lista de nombres.

Principios de julio de 2026

Entrevistas por voz, exámenes por páginas e integridad granular

Un mes rápido: la IA entrevistadora aprendió a hablar, los exámenes ganaron una estructura de páginas con temporizador por página y la supervisión pasó a ser configurable con precisión.

EntrevistasEntrevistas por voz con IA por turnos: los candidatos responden hablando, las transcripciones se guardan como evidencia revisable y se les devuelve en voz alta una repregunta adaptada. La alternativa de escribir está siempre disponible.
EntrevistasLa IA entrevistadora aparece ahora como una persona declarada, con avatar que habla, en la pregunta de apertura — siempre etiquetada como entrevistadora de IA, nunca imitando a una persona.
EvaluaciónSugerencias de puntuación de IA basadas en la transcripción: borradores de puntuación por criterio a partir de las transcripciones de entrevista y simulación, con la trazabilidad de modelo y versión. Un evaluador con nombre confirma o corrige cada sugerencia.
ExámenesPáginas dentro de las secciones: las evaluaciones se estructuran ahora como secciones → páginas → bloques, con barajado disponible en los tres niveles (con semilla por intento) para lograr formas paralelas justas.
ExámenesLímites de tiempo por página: cuando se agota el tiempo de una página el candidato avanza y la página se bloquea, junto al temporizador general de la evaluación.
ExámenesUna vista de examen rediseñada para el candidato: barra de progreso fija, un navegador de preguntas con estados de respondida y marcada, navegación página a página, marcar para revisar y un resumen de revisión previo a la entrega.
IntegridadControles de supervisión granulares por convocatoria: bloqueo a pantalla completa con límites de infracción configurables, bloqueo de copiar y pegar y detección de segunda pantalla — todo declarado a los candidatos en la pantalla de consentimiento, todo revisado por una persona.
PuntuaciónLos pesos de puntuación de las secciones fluyen ahora hacia el ajuste al puesto, y las opciones de respuesta múltiple admiten multiplicadores de crédito por opción — incluida la penalización negativa para exámenes de gran calado.
BuilderUn espacio de trabajo de construcción rediseñado: barra lateral de esquema, paneles enfocados y una lista de comprobación de publicación calculada a partir de los datos reales de su evaluación, que impide publicar hasta completar la configuración obligatoria.
BuilderCreación en bloque: importe desde la biblioteca de ítems mediante un selector con filtros, pegue rápidamente preguntas de opción múltiple y genere con IA indicando un número explícito — hasta 100 preguntas por ejecución, opcionalmente ancladas a un documento fuente subido.
InformesExportación del paquete de auditoría: un único expediente de decisión autocontenido con la estructura y los pesos de la evaluación, la metodología en lenguaje llano, cada puntuación con su evaluador con nombre y su marca de tiempo, los eventos de integridad con sus resoluciones y el registro de la decisión.
RúbricasRúbricas de matriz por niveles (criterios × niveles con descripciones de conducta ancladas), pesos por criterio y una opción para mostrar la rúbrica a los candidatos durante la evaluación.
PlataformaAjustes de organización (idioma por defecto, zona horaria, correo de respuesta), carpetas y etiquetas de evaluación, y disposiciones de estímulo en paralelo para los ítems de tipo caso.

Primer semestre de 2026

Los cimientos

El núcleo del sistema operativo de evaluación, construido y verificado de principio a fin antes de abrir las puertas.

NúcleoLos blueprints de puesto, el banco de competencias y tareas con carpetas y etiquetas, y el constructor de evaluaciones que los conecta.
TareasTipos de tarea de muestra de trabajo de todo tipo: respuestas escritas, subida de archivos, código, tablas, grabación de audio y vídeo, captura de foto y los formatos clásicos de pregunta.
EvaluaciónPuntuación con rúbrica con varios evaluadores, notas del evaluador y una aritmética de ponderación transparente: los evaluadores se promedian dentro de un criterio, los criterios se combinan por peso y las tareas se agregan por competencia y por peso de sección.
DecisionesEl Tablero de decisión: candidatos comparados por ajuste al puesto ponderado, con la posibilidad de bajar desde cualquier puntuación hasta la evidencia que la sostiene, además de informes de evidencias del candidato con exportación a PDF en marca blanca.
ConvocatoriaConvocatorias con ventanas temporales, invitaciones por correo, una pantalla de consentimiento y comprobación previa para el candidato y señales de integridad proporcionales revisadas por personas.
IAEl copiloto de IA para redactar tareas, preguntas y rúbricas — con la regla fundacional ya en su sitio: la IA asiste, una persona con nombre decide.

Véalo en directo

La mejor forma de leer un registro de cambios es una demo

Traiga un puesto y vea las novedades funcionando sobre su propio caso.

Solicitar una demo