Finales de octubre de 2026
Un catálogo que se busca por puesto, plantillas para cada familia profesional y más control sobre cuándo empiezan los candidatos
Encontrar una prueba lista para usar empieza ahora por el puesto que quiere cubrir, crear la suya por una plantilla o por el documento que ya tiene, y cada convocatoria puede fijar hasta cuándo pueden entrar los candidatos y cuándo termina todo el mundo.
- OriginalsEl catálogo de SkillCort Originals se puede buscar por familia profesional, nivel de seniority, tipo de prueba e idioma, con resultados que se actualizan mientras escribe. Cada evaluación se abre en un panel lateral que indica qué mide y qué no, con un solo botón para añadirla a sus evaluaciones.
- Originals¿No está en el catálogo? En Scale y Enterprise, SkillCort puede desarrollar una evaluación para su organización con el mismo proceso de revisión que los Originals. Solo su organización puede verla e importarla, y queda bloqueada como un Original. Se presupuesta por evaluación; pídala desde el catálogo o desde el soporte.
- CreaciónEmpiece con una plantilla: 56 ítems listos en las 15 familias profesionales, cada uno con una vista previa tal como lo verá el candidato y abierto en el editor para adaptarlo. Desde el builder, el conjunto inicial de un puesto entra en una sección en un solo paso.
- CreaciónLa importación con IA lee más de lo que ya tiene: documentos de Word y hojas de cálculo (CSV, XLSX) además de PDF, la numeración tal como la imprimen los documentos y las claves de respuestas reunidas al final. Una pregunta sin respuesta impresa se conserva para que la complete, y cuando ninguna de sus competencias encaja con una pregunta, la IA propone una nueva que puede renombrar o quitar antes de importar. Incluido en Growth, Scale y Enterprise.
- BuilderBancos de páginas: bajo cualquier sección, «+ Add page pool» crea un conjunto de páginas y pregunta cuántas verá cada candidato — dos de cinco, por ejemplo. Cada candidato recibe un conjunto distinto, que se mantiene para él aunque recargue la página. El builder avisa mientras una página del banco esté vacía, y una página ya asignada a un candidato ya no se puede eliminar, para que su examen siempre se abra. Incluido en todos los planes.
- ConvocatoriaUna convocatoria puede fijar un plazo de entrada además del cierre. Pasado el plazo nadie nuevo puede empezar, mientras que quienes ya entraron siguen trabajando. Un candidato puede tener su propio plazo, los correos de invitación y de recordatorio lo indican y la lista de candidatos marca a quien lo haya perdido. También puede hacer que todos terminen al cierre, y quien empiece tarde recibe solo el tiempo que queda.
- ConvocatoriaSu equipo puede reabrir un intento interrumpido. El candidato vuelve con el mismo enlace, con todas sus respuestas guardadas y el tiempo que le quedaba, nunca más allá del cierre de la convocatoria, y el motivo queda registrado con una nota.
- SoporteLas solicitudes de soporte forman parte del producto en todos los planes: abra una desde la barra lateral, siga la conversación y reciba un correo cuando SkillCort responda. En Scale y Enterprise se suman un contacto designado de SkillCort y sesiones de soporte que se pueden reservar.
- CreaciónÍtems tiene una pestaña de medios: los archivos de su organización en carpetas, con el lugar donde se usa cada uno.
- FacturaciónUna página de mejora de plan compara los planes uno junto a otro, con precios en las mismas monedas que la página pública de precios, y la página Créditos lista sus movimientos de créditos.
- OriginalsDos Originals cognitivos se incorporaron al catálogo: Perceptual Speed & Accuracy (velocidad y precisión perceptivas), una comparación cronometrada de dos minutos de códigos cortos que mide cuántos pares juzga correctamente una persona y con qué precisión (requiere el teclado de un ordenador de sobremesa o portátil), y, el 5 de noviembre, Working Memory (memoria de trabajo), en el que los dígitos aparecen de uno en uno y el candidato escribe la lista de vuelta. Como todo Original, cada uno indica qué mide y qué no mide.
- IntegridadCambio de pestaña y de aplicación es un ajuste de convocatoria por sí mismo: cada vez que un candidato sale de la página del examen —a otra pestaña, ventana o aplicación, o al bloquear el teléfono— y vuelve queda registrado, en teléfonos, tabletas y ordenadores, sin el Modo Lockdown. Los revisores ven con qué frecuencia y durante cuánto tiempo, y el tipo de dispositivo; nada se pausa ni se envía por ello. Incluido en todos los planes.
- IntegridadUna cámara tapada u oscura se detecta: la comprobación de configuración la rechaza antes del inicio, y durante el examen dos fotogramas oscuros seguidos, o una cámara que deja de funcionar, se registran para el revisor junto con el momento en que la imagen volvió. Nada se envía, se pausa ni se decide automáticamente.
- ConvocatoriaUn candidato concreto puede quedar exento de los controles de proctoring de una convocatoria —cámara, micrófono, grabación de pantalla, verificación de identidad, Modo Lockdown, los bloqueos de copiar y pegar y de segunda pantalla, Cambio de pestaña y de aplicación— o recibir límites de Lockdown más laxos, desde la pestaña Ajustes del candidato, por un administrador con un motivo. Solo relaja, se aplica a los intentos iniciados después del cambio, y el informe de candidato nombra los controles sin los que se realizó un intento. Un intento que no graba cámara, micrófono, pantalla ni documento de identidad no consume crédito de proctoring.
- Experiencia del candidatoUna evaluación cuyas preguntas usan la cámara o el micrófono del candidato —respuestas grabadas, captura de foto, entrevistas por voz y simulaciones— pide ambos permisos en la comprobación del sistema, antes de que empiece a correr el tiempo, nunca en la pregunta. Vale para toda evaluación de ese tipo, con proctoring o sin él.
- InformesUna evaluación puede enviar a cada candidato por correo su resultado definitivo —uno a uno desde el informe de candidato o automáticamente al finalizarse la puntuación— y adjuntar el certificado de logro en los planes que lo emiten. El correo indica la puntuación y, cuando el informe las muestra, las puntuaciones por competencia, nunca un aprobado, un suspenso ni una decisión. Desactivado hasta que lo active en una evaluación; incluido en todos los planes.
- AnalíticaUna página de Analítica muestra en qué punto están los candidatos en sus evaluaciones, de la invitación a la decisión, y cuántos intentos entregados aún necesitan que una persona cierre la puntuación o decida, con un enlace a cada uno. Recuentos, no puntuaciones ni tiempos. Incluido en Scale y Enterprise.
- ConsentimientoLas declaraciones de consentimiento viven en una sola biblioteca por organización, cada una obligatoria u opcional, asignadas a las evaluaciones que cree, con un historial de cambios. Los candidatos responden a cada declaración antes de que empiece la sesión, y cada respuesta se guarda con el texto exacto mostrado. Incluido en todos los planes.
- FacturaciónLos créditos se compran en la cantidad que necesite, desde Organización → Créditos: escriba cuántos y pague toda la cantidad a la tarifa del tramo de volumen en el que cae, de modo que un pedido mayor cuesta menos por crédito. Los volúmenes más grandes se presupuestan por factura.
- Inicio de sesiónEl correo de inicio de sesión lleva un código de un solo uso en lugar de un enlace. Un escáner de correo que abre enlaces ya no puede consumir su inicio de sesión, y un código leído en el teléfono inicia la sesión en un portátil.
Principios de octubre de 2026
Cada respuesta en una sola hoja, cada pregunta en su totalidad y certificados de logro
Cada intento entregado incluye ahora dos documentos junto al informe de candidato: una hoja de respuestas (Answer sheet), que muestra de un vistazo cada respuesta y su resultado, y un registro de respuestas (Response record), que muestra cada pregunta en su totalidad. Además, las evaluaciones creadas por su organización pueden emitir un certificado de logro para cada candidato cuya puntuación definitiva alcance su umbral.
- InformesLo que llamábamos hoja de respuestas es ahora el registro de respuestas. Muestra cada pregunta completa —las opciones en el orden de la pregunta, la respuesta del candidato y la clave de respuesta— y lo encabeza la puntuación de la página de Resultados una vez finalizada la corrección o, antes, la obtenida hasta el momento. Puede filtrarse por resultado en pantalla o en el PDF, e incluye tablas de secciones, páginas y competencias. Los PDF de Originals omiten la clave de respuesta.
- InformesLa nueva hoja de respuestas enumera cada respuesta por secciones y en forma abreviada —con letras de opción en las preguntas de opción múltiple— junto a su resultado: correcta, incorrecta, parcialmente correcta, sin respuesta, pendiente de revisión o los puntos que otorgó una persona revisora, entre otros. Las secciones que llevan puntos muestran su total, en pantalla y en el PDF.
- MarcaSi su plan incluye la marca propia y ha subido un logotipo, ambos PDF llevan el nombre y el logotipo de su organización en lugar de los de SkillCort.
- InformesCertificados de logro: actívelos en una evaluación creada por su organización y fije un umbral. Para cada candidato cuya puntuación definitiva lo alcance se emite automáticamente un certificado en PDF, que se revoca si se reabre la puntuación. Diséñelo a partir de tres diseños predefinidos o de su propio fondo, con vista previa en directo; su equipo lo descarga desde el informe del candidato. Incluido en Growth, Scale y Enterprise.
Septiembre de 2026
Un catálogo cuadruplicado, una sola puntuación en cada pantalla y exportaciones que se explican solas
El catálogo de evaluaciones ya hechas pasó de trece a cincuenta y nueve, los informes se asentaron en un único número que usan en todas partes, y los archivos que entrega a un colega llevan ahora los límites de lo que miden.
- OriginalsCincuenta y nueve evaluaciones listas para usar están ya en la estantería, frente a trece: 46 títulos nuevos en 17 categorías de competencia, desde ventas y atención al cliente hasta finanzas, recursos humanos, compras y lo esencial de Office. Cada producto sigue indicando qué mide, qué no mide y qué solidez tiene su evidencia.
- InformesToda evaluación puntuada con rúbrica lleva ahora una única puntuación al frente, y el informe, la vista de comparación, la vista de cohorte y la exportación muestran todos ese mismo número. Sigue siendo una lectura distinta del ajuste al puesto, y cada puntuación indica si la produjo una persona o una lectura automática verificada.
- InformesEl trabajo que sigue pendiente de evaluación se muestra como pendiente, nunca como un cero, y las preguntas que nunca se le mostraron a un candidato no cuentan en su contra — en pantalla, en el PDF, en el paquete de evidencias y en la exportación de auditoría por igual.
- InformesDesde el 30 de septiembre, el examen registra cuánto tiempo permanece cada página en pantalla, sin contar el tiempo en que la pestaña del examen está en segundo plano, y se informa de ello a los candidatos. El registro de respuestas muestra el tiempo de la página de cada pregunta, y la exportación pregunta por pregunta lo incluye.
- ResultadosResultados es una sola lista de todas las personas de una evaluación, incluidos los candidatos que siguen haciendo el examen, con el desglose y la decisión de cada persona a un clic. La fiabilidad, la concordancia entre evaluadores, el análisis de ítems y las distribuciones de cohorte se trasladaron a su propia pestaña de Analítica.
- ExportaciónResultados exporta exactamente lo que usted pide: elija sus columnas o una configuración predefinida, añada un desglose pregunta por pregunta, incluya a las personas que fueron invitadas pero nunca entregaron y llévese un informe PDF por candidato en el mismo archivo comprimido. El archivo exportado lleva una nota metodológica que indica qué afirma y qué no afirma cada columna.
- FacturaciónLos planes y los paquetes de créditos se pueden comprar desde dentro del espacio de trabajo, con el impuesto mostrado antes del pago y con aceptación del número de identificación fiscal de empresa para la inversión del sujeto pasivo en la UE. Plan, Créditos y Facturación son ahora páginas propias dentro de Organización, y los movimientos de créditos se exportan en PDF para cualquier intervalo de fechas.
- EvaluaciónLa cola de cada evaluador muestra únicamente sus propios juicios, así que dos evaluadores que puntúan al mismo candidato trabajan de forma independiente; los propietarios y los administradores conservan la vista completa. Quien revisa puede además poner su propia puntuación sobre una puntuación automática verificada, con el motivo registrado y la puntuación original conservada.
- Experiencia del candidatoCuando un candidato termina antes de tiempo una entrevista con IA, la conversación en directo termina en ese mismo momento.
- Todo el productoUna acción rechazada dice ahora por qué — un límite del plan alcanzado, un duplicado, un requisito de publicación sin cumplir — en lugar de mostrar un error genérico, y un enlace de invitación que no se puede aceptar se explica en la propia página.
Principios de septiembre de 2026
Un canal de soporte durante el examen, un único enlace por invitación y un rastro de auditoría para cada exportación
Los candidatos ganaron una forma de contactar con una persona en mitad de la evaluación, las invitaciones se asentaron en un único enlace que los recordatorios reutilizan, y todo lo que sale del producto indica ahora quién lo extrajo y qué contenía.
- Experiencia del candidatoDurante la evaluación funciona un canal de soporte escrito: el candidato puede contactar con el equipo sin salir del examen, y el personal responde desde la pantalla de convocatoria, con el recuento de mensajes sin leer por intento. Disponible en Scale y Enterprise.
- Experiencia del candidatoUna invitación tiene ahora un único enlace de acceso permanente. Los recordatorios y los reenvíos lo reutilizan en lugar de generar uno nuevo, así que un candidato que vuelve a un correo antiguo sigue pudiendo entrar. Retirar el acceso es una revocación explícita, no un efecto secundario de enviar otro recordatorio.
- AccesibilidadLos ajustes de tiempo extra se ven de un vistazo en la lista de candidatos y pueden concederse una sola vez para todo un programa de varias etapas, en lugar de etapa por etapa.
- Auditoría y exportaciónCada descarga queda registrada: quién exportó, qué exportó, cuántas filas y en qué formato — lo mismo para los informes, los datos de candidato, los registros de acceso y los paquetes de auditoría.
- EvaluaciónQuienes evalúan pueden firmar sus propias puntuaciones como una declaración con nombre. Deja constancia de quién respalda un conjunto de puntuaciones y cuándo; no es una barrera, y no bloquea ni modifica el trabajo de nadie más.
- InformesEl informe de candidato estándar lleva una huella del registro a partir del cual se generó, de modo que una copia exportada puede contrastarse con lo que guarda la plataforma. Si esa comprobación no se ha superado, el informe lo dice; nada se etiqueta como verificado sin haberlo sido.
Finales de agosto de 2026
SkillCort Originals: un catálogo de evaluaciones listas para usar
Las evaluaciones ya hechas se incorporaron a la plataforma como productos de pleno derecho: se pueden explorar, importar y son honestas sobre su alcance.
- OriginalsUn catálogo de SkillCort Originals listos para usar: explore por categoría de competencia, método y duración, y después importe un producto como copia propia e independiente. Las versiones publicadas son inmutables y nunca actualizan en silencio una evaluación en curso.
- OriginalsCada Original lleva una ficha de producto que indica qué mide, qué no mide, sus usos permitidos y prohibidos y su estado de evidencia actual — visible antes de desplegarlo. Las revisiones de contenido quedan registradas en un rastro de evidencia al que solo se puede añadir.
Principios de agosto de 2026
Revisión de supervisión asistida por IA, un puesto de puntuación de verdad y ajuste al puesto consciente del blueprint
Quienes revisan ganaron ojos y oídos de IA —con una persona decidiendo siempre—, la puntuación pasó a ser un espacio de trabajo hecho a medida, los ítems SJT de elección forzada llegaron al banco y los compromisos de privacidad y conservación de la plataforma pasaron a ser ajustes que el propio sistema aplica.
- IntegridadRevisión de supervisión asistida por IA, activada por el personal y nunca automática: las capturas de cámara se analizan fotograma a fotograma con un conjunto ampliado de marcas de observación, las capturas de pantalla se revisan en busca de ventanas de ayuda externa y la grabación de micrófono recibe un primer cribado sobre la transcripción. Cada marca llega ante una persona revisora — nada se convierte en veredicto por sí solo.
- IntegridadEl análisis de similitud a nivel de cohorte saca a la luz posibles señales de colusión entre candidatos que hicieron la misma evaluación, una línea temporal unificada de registros reconstruye cada sesión a partir de hechos almacenados, y el informe de autenticidad se exporta como PDF con su marca completa: el logotipo de su organización, hallazgos codificados por color y bloqueado hasta que las comprobaciones se hayan ejecutado realmente.
- IntegridadLa supervisión y la puntuación son ahora dos puestos separados: la pestaña de supervisión trata únicamente de la integridad de la sesión, y toda la puntuación ocurre en Resultados — así la revisión de integridad nunca se mezcla con la calificación.
- PuntuaciónUn espacio de trabajo dedicado a la puntuación: una cola de corrección para el evaluador, las preguntas en el orden de las secciones con píldoras de puntuación por pregunta, introducción anclada a la rúbrica con validación estricta de rango, sustitución humana opcional de las respuestas puntuadas automáticamente (la puntuación automática se conserva sin cambios a su lado), un interruptor de puntuación ciega para el trabajo escrito y una barrera explícita de Listo para finalizar → Finalizado que Resultados espera. Las puntuaciones globales se leen de 0 a 100 en todas partes.
- InformesUn informe de candidato estándar con puntos de entrada visibles, y una hoja de respuestas: el examen del candidato —bloques de sesión, participante y resultado con un desglose sección a sección— como pestaña y como PDF descargable.
- CreaciónÍtems de juicio situacional (SJT) de elección forzada: bancos de afirmaciones con mapeo de competencia por afirmación, topes de uso de las opciones y puntuación ponderada o por umbral — con agregación por competencia hacia el ajuste al puesto. Las respuestas de texto abierto ganaron un límite estricto de palabras impuesto en el servidor.
- CreaciónLos PDF se incrustan directamente dentro de las preguntas: los candidatos abren una tarjeta de documento en un visor integrado, y los archivos grandes se abren rápido gracias a la carga de páginas bajo demanda. La vista previa de candidato del editor renderiza ahora la tarjeta de examen real, tipo por tipo: lo que ve mientras crea es lo que reciben los candidatos.
- ÍtemsEl banco de ítems lee sus propias señales de calidad de forma integrada: píldoras separadas de dificultad y discriminación por ítem, y el motivo de «Requiere atención» explicado en una píldora ámbar. Las rúbricas ganaron un gestor —búsqueda, acciones en bloque, creación independiente y renombrar, editar o eliminar desde el banco—, además de rúbricas redactadas por IA a partir del contenido de la pregunta.
- Blueprints de puesto49 plantillas de blueprint de puesto listas para usar incluidas en cada espacio de trabajo, asistencia de IA que redacta un blueprint o calibra los niveles objetivo —sugerencias con sus motivos declarados, siempre aplicadas por una persona— y un modelo de ajuste consciente del blueprint: la puntuación principal refleja el blueprint, las competencias críticas actúan como barrera dura y la cobertura es visible allí donde se lea el ajuste.
- EntrevistasLas entrevistas en vivo en tiempo real ofrecen ahora una opción de presentación por entrevista: un avatar que habla o solo voz con un orbe que reacciona al audio, con paso automático de avatar a voz y una galería de ocho rostros de entrevistador. Las simulaciones en vivo tienen la misma opción, y las vistas previas ejecutan la experiencia en vivo real.
- CandidatosEl correo a candidatos dejó rastro documental: un historial paginado y buscable de cada envío, selección de plantilla de correo por evaluación, envíos en bloque desde una plantilla guardada y reenvío de invitaciones con un clic — con las filas omitidas explicadas en lugar de darse por enviadas en silencio.
- ConfianzaEl conjunto de políticas legales entró en vigor — un aviso de privacidad basado en evidencias, una política de cookies y unas condiciones, cada uno redactado a partir de lo que la plataforma hace realmente. La conservación de los datos de candidato se aplica ahora de forma automática: un valor por defecto de 24 meses que cada organización puede fijar por sí misma, una purga completa de datos cuando una organización se da de baja, y una declaración de IA al candidato que nombra a los terceros implicados en una sesión en directo.
- PlataformaEl panel se trasladó al lenguaje de diseño de SkillCort: un estado de carga con la marca, un único patrón de migas de pan en todo el producto, una revisión responsive de tablas y cuadrículas, y un ciclo de vida de la evaluación más simple: borrador → en curso → archivada.
Finales de julio de 2026
Tipos de pregunta de arrastrar y soltar, un examen supervisado más tranquilo y un editor más afilado
Dos nuevos formatos de interacción con puntuación automática llegaron al banco de ítems, el examen supervisado dejó de interrumpir a los candidatos y la creación ganó un selector de tipo más rápido y una superficie de escritura más potente.
- CreaciónDos nuevos tipos de pregunta con puntuación automática: Arrastrar y soltar por categorías (clasificar elementos en cajas etiquetadas) y Rellenar los huecos (arrastrar palabras de un banco de palabras a los huecos de un texto, con distractores opcionales). Ambos priorizan el arrastre, con una vía de tocar para colocar destinada a quien usa teclado, móvil o lector de pantalla; las claves de respuesta se quedan en el servidor y el conjunto de elementos y el banco de palabras se barajan por candidato.
- CreaciónCrear un ítem empieza ahora en una biblioteca de tipos con búsqueda, agrupada por lo que hace el candidato —Selección y elección, Escritura e introducción, Archivo y multimedia, Evaluación—, con filtros por modo de puntuación y distintivos de Puntuación automática / Revisión humana / Asistido por IA en cada tarjeta.
- ÍtemsLas etiquetas de ítem pasaron a ser pares nombre: valor (por ejemplo, Dificultad: Alta, Materia: Matemáticas). Una pregunta puede llevar valores de varios nombres de etiqueta independientemente de su carpeta, los filtros leen «Nombre: Valor» en todas partes, y una acción en bloque aplica o retira valores en las preguntas seleccionadas — incluida la creación de un valor nuevo sobre la marcha.
- Experiencia de examenLos exámenes supervisados piden ahora todos los permisos de cámara y micrófono por adelantado, en la pantalla de inicio, nunca a mitad del examen. Los avisos de permisos del navegador ya no cuentan como salir de un examen bloqueado, los avisos de bloqueo pasaron de una banda sobre las preguntas a un aviso discreto en una esquina, y todos los dispositivos de captura se liberan en cuanto se entrega la evaluación.
- CreaciónPáginas de escenario o caso: monte un conjunto de ítems alrededor de un estímulo compartido — el material del caso se queda fijado junto a sus preguntas para el candidato.
- EditorUn editor de texto enriquecido más potente: una selección cuidada de fuentes, desplegables de encabezado y alineación, tablas con combinar y dividir celdas y una selección de celda inconfundible, bloques de código con resaltado de sintaxis, un modo de escritura a pantalla completa y una barra de iconos compacta que cabe en una sola fila.
Julio de 2026
Control de acceso, autorregistro y validez defendible
Las convocatorias ganaron un control de acceso de verdad —alta pública, códigos y verificación de credenciales— y la página de blueprint convirtió las puntuaciones en evidencias de validez cualificadas por su fiabilidad.
- AccesoAcceso público y restringido por convocatoria: un enlace que se puede compartir con autorregistro opcional, códigos de invitación de un solo uso o verificación de credenciales contra una lista de invitados (por ejemplo, número de empleado o de estudiante), sin necesidad de un correo por candidato. Todas las decisiones de acceso se toman en el servidor, sin permitir la enumeración de candidatos.
- AccesoReglas de intento por convocatoria: varios intentos, reanudar uno en curso, intentos limitados en el tiempo y concesión de repeticiones con un clic desde la lista de candidatos.
- AccesoUn formulario de acceso por convocatoria para recoger campos personalizados en la entrada, además de un registro de accesos revisable —con filtros, vinculación con el candidato y exportación a CSV— de cada evento de acceso previo al examen.
- Blueprints de puestoEvidencias de ajuste al puesto en la página de blueprint: cómo se sitúa el conjunto de candidatos frente a cada competencia del puesto, con la fiabilidad indicada por competencia (ICC, McDonald's ω) y un honesto «n/a» cuando no hay datos suficientes para fiarse de un número.
- Blueprints de puestoComprobaciones de disparidad entre grupos: regla de los cuatro quintos y d de Cohen sobre cualquier agrupación de candidatos que elija — planteadas como una señal que investigar, nunca como una resolución jurídica de impacto adverso.
- Blueprints de puestoValidez de criterio: registre resultados reales y vea la correlación observada entre el ajuste al puesto y el resultado, claramente etiquetada como preliminar y sin corregir, con supuestos opcionales de restricción de rango y de atenuación.
- InformesExportación de evidencias de validación con un clic: fiabilidad, validez de criterio, disparidad entre grupos y una metodología escrita (qué se afirma y qué no) en un único paquete JSON defendible.
- EvidenciasCartera de evidencias: un expediente auditable por candidato —resultados de tareas, puntuaciones, notas del evaluador y señales de integridad— que se puede consultar y exportar como un único registro.
- Vista previaLa vista previa como candidato ejecuta ahora las conversaciones reales de entrevista y simulación con IA, no un sucedáneo, así que quien crea la evaluación vive exactamente lo que vivirán los candidatos antes de publicar.
- BuilderLas evaluaciones en curso ya se pueden editar: añada, edite o reordene ítems sin retirar la evaluación. Los candidatos que ya entregaron conservan sus resultados exactos — las puntuaciones salen de lo que respondieron. Una repuntuación realizada por su equipo recalcula después las puntuaciones objetivas de todos los candidatos cuando usted cambia una clave de respuesta, de modo que sus ediciones y los resultados de ellos siguen siendo coherentes. Las evaluaciones cerradas y archivadas siguen bloqueadas.
- CreaciónLímites de selección en preguntas de selección múltiple y de emparejamiento: fije un número mínimo y máximo de elecciones o de parejas emparejadas. Los candidatos ven la regla bajo la pregunta, las elecciones sobrantes se bloquean al llegar al tope y los límites se imponen en el servidor.
- CreaciónDisposiciones de respuesta en las preguntas de opción múltiple: además de la lista estándar y las disposiciones en columnas, las opciones pueden mostrarse como fichas en línea o —en preguntas de una sola respuesta— como un menú desplegable.
- CreaciónCeldas dadas en las preguntas de tabla: marque cualquier celda como contenido ya rellenado y los candidatos la verán en solo lectura — entregue una tabla parcialmente completada y pregunte solo por los huecos.
- CreaciónLas preguntas de tabla se han hecho mayores: los encabezados de fila y de columna se pueden preguntar como huecos puntuables, y las celdas contiguas se pueden combinar en regiones mayores — lo suficiente para modelar hojas de trabajo reales, no solo cuadrículas planas.
- CandidatoAdaptaciones de tiempo extendido: conceda a un candidato un multiplicador de tiempo por intento (1×–3×), y todos los temporizadores del examen —de la evaluación completa, de sección y de página— se escalan automáticamente.
- CandidatoRecursos descargables durante el examen: adjunte materiales de consulta —hojas de fórmulas, documentos de caso, archivos de datos— que los candidatos abren y descargan mientras trabajan, mediante enlaces que caducan al poco tiempo.
- CandidatoUna calculadora en pantalla que los candidatos pueden abrir durante el examen, activable por evaluación — para los puestos en los que lo que importa es la herramienta, no el cálculo mental.
- DecisiónUna visión general de analítica de cohorte en el Tablero de decisión: distribuciones de puntuación y dispersión del ajuste al puesto entre todas las personas que hicieron la evaluación, para que un grupo de candidatos se lea como un relato sobre el que actuar y no como una simple lista de nombres.
Principios de julio de 2026
Entrevistas por voz, exámenes por páginas e integridad granular
Un mes rápido: la IA entrevistadora aprendió a hablar, los exámenes ganaron una estructura de páginas con temporizador por página y la supervisión pasó a ser configurable con precisión.
- EntrevistasEntrevistas por voz con IA por turnos: los candidatos responden hablando, las transcripciones se guardan como evidencia revisable y se les devuelve en voz alta una repregunta adaptada. La alternativa de escribir está siempre disponible.
- EntrevistasLa IA entrevistadora aparece ahora como una persona declarada, con avatar que habla, en la pregunta de apertura — siempre etiquetada como entrevistadora de IA, nunca imitando a una persona.
- EvaluaciónSugerencias de puntuación de IA basadas en la transcripción: borradores de puntuación por criterio a partir de las transcripciones de entrevista y simulación, con la trazabilidad de modelo y versión. Un evaluador con nombre confirma o corrige cada sugerencia.
- ExámenesPáginas dentro de las secciones: las evaluaciones se estructuran como secciones → páginas → bloques, con barajado disponible en los tres niveles —cada candidato recibe su propio orden fijo— para lograr formas paralelas justas.
- ExámenesLímites de tiempo por página: cuando se agota el tiempo de una página el candidato avanza y la página se bloquea, junto al temporizador general de la evaluación.
- ExámenesUna vista de examen rediseñada para el candidato: barra de progreso fija, un navegador de preguntas con estados de respondida y marcada, navegación página a página, marcar para revisar y un resumen de revisión previo a la entrega.
- IntegridadControles de supervisión granulares por convocatoria: bloqueo a pantalla completa con límites de infracción configurables, bloqueo de copiar y pegar y detección de segunda pantalla — todo declarado a los candidatos en la pantalla de consentimiento, todo revisado por una persona.
- PuntuaciónLos pesos de puntuación de las secciones fluyen ahora hacia el ajuste al puesto, y las opciones de respuesta múltiple admiten multiplicadores de crédito por opción — incluida la penalización negativa para exámenes de gran calado.
- BuilderUn espacio de trabajo de construcción rediseñado: barra lateral de esquema, paneles enfocados y una lista de comprobación de publicación calculada a partir de los datos reales de su evaluación, que impide publicar hasta completar la configuración obligatoria.
- BuilderCreación en bloque: importe desde la biblioteca de ítems mediante un selector con filtros, pegue rápidamente preguntas de opción múltiple y genere con IA indicando un número explícito — hasta 100 preguntas por ejecución, opcionalmente ancladas a un documento fuente subido.
- InformesExportación del paquete de auditoría: un único expediente de decisión autocontenido con la estructura y los pesos de la evaluación, la metodología en lenguaje llano, cada puntuación con su evaluador con nombre y su marca de tiempo, los eventos de integridad con sus resoluciones y el registro de la decisión.
- RúbricasRúbricas de matriz por niveles (criterios × niveles con descripciones de conducta ancladas), pesos por criterio y una opción para mostrar la rúbrica a los candidatos durante la evaluación.
- PlataformaAjustes de organización (idioma por defecto, zona horaria, correo de respuesta), carpetas y etiquetas de evaluación, y disposiciones de estímulo en paralelo para los ítems de tipo caso.
Primer semestre de 2026
Los cimientos
El núcleo del sistema operativo de evaluación, construido y verificado de principio a fin antes de abrir las puertas.
- NúcleoLos blueprints de puesto, el banco de competencias y tareas con carpetas y etiquetas, y el constructor de evaluaciones que los conecta.
- TareasTipos de tarea de muestra de trabajo de todo tipo: respuestas escritas, subida de archivos, código, tablas, grabación de audio y vídeo, captura de foto y los formatos clásicos de pregunta.
- EvaluaciónPuntuación con rúbrica con varios evaluadores, notas del evaluador y una aritmética de ponderación transparente: los evaluadores se promedian dentro de un criterio, los criterios se combinan por peso y las tareas se agregan por competencia y por peso de sección.
- DecisionesEl Tablero de decisión: candidatos comparados por ajuste al puesto ponderado, con la posibilidad de bajar desde cualquier puntuación hasta la evidencia que la sostiene, además de informes de evidencias del candidato con exportación a PDF en marca blanca.
- ConvocatoriaConvocatorias con ventanas temporales, invitaciones por correo, una pantalla de consentimiento y comprobación previa para el candidato y señales de integridad proporcionales revisadas por personas.
- IAEl copiloto de IA para redactar tareas, preguntas y rúbricas — con la regla fundacional ya en su sitio: la IA asiste, una persona con nombre decide.