Tablero de decisión
Compare candidatos con un solo estándar.
Reúna el ajuste al puesto, las puntuaciones por criterio, el trabajo entregado, las notas del evaluador y las resoluciones de integridad en una sola comparación, para que la decisión final pueda rastrearse hasta las evidencias.
SkillCort apoya la decisión. Las personas la toman.
Un único lugar para convertir las evidencias en una lista corta
Vea a los candidatos uno al lado del otro.
Compare candidatos sobre las mismas competencias, tareas y criterios de rúbrica, para que los revisores sopesen las mismas evidencias y no impresiones distintas.
- Vista de candidatos en paralelo
- Comparación competencia a competencia
- Criterios de rúbrica consistentes
- Ordenable por competencia o puntuación
Relacione el desempeño con el puesto.
Consulte la matriz de competencias de cada candidato frente al Role Blueprint para ver fortalezas y brechas en relación con lo que el puesto exige realmente.
- Matriz de competencias por candidato
- Fortalezas y brechas destacadas
- Ponderadas según el Role Blueprint
- Explicable, no una puntuación de caja negra
Abra la prueba que hay detrás de cada puntuación.
Desde cualquier puntuación puede bajar directamente a la respuesta original de la tarea, a las notas del evaluador y al historial de versiones: el expediente de evidencias del candidato sigue siendo la fuente de verdad.
- De la puntuación a la evidencia en un clic
- Respuestas y grabaciones originales
- Notas y justificación del evaluador
- Los criterios se muestran junto al trabajo original
Muestre el riesgo como contexto, no como veredicto.
Las señales de integridad aparecen junto a su cronología de origen para que el revisor las interprete. Por sí solas no cambian ninguna puntuación ni el estado de un candidato.
- Marcas de riesgo para revisar
- Enlaces a la cronología de riesgo
- El revisor confirma o descarta cada hallazgo
- La resolución se conserva con el expediente
Registre la decisión y por qué se tomó.
Registre el resultado, del que responde una persona, y su justificación mientras las evidencias de apoyo siguen abiertas, dejando un rastro de revisión claro.
- Estado de la decisión con justificación
- Atribución al revisor por su nombre
- Rastro de decisiones para auditoría
- Incluido en los informes y en las exportaciones de datos
De evidencias dispersas a una decisión registrada.
En lugar de sopesar por separado las entregas, las puntuaciones, las notas del evaluador y los hallazgos de integridad, el Tablero de decisión los alinea con el mismo Role Blueprint en una única vista de comparación.
Los resúmenes asistidos por IA pueden ayudar a los revisores a moverse por el expediente, pero por sí solos no fijan la puntuación, el estado ni el resultado final de un candidato.
Sobre los flujos asistidos por IAReúna las evidencias
Incorpore tareas, puntuaciones y señales.
Compare candidatos
Sopese los mismos criterios en paralelo.
Revise el ajuste al puesto
Relacione fortalezas y brechas con el puesto.
Revise las marcas de riesgo
Trate las señales de integridad como contexto.
Decida y registre
Guarde el resultado y la justificación de los que responde una persona.
Todo lo necesario para tomar una decisión defendible
Comparación en paralelo
Sopese a los candidatos sobre las mismas competencias, tareas y criterios.
Matriz de ajuste al puesto
Relacione las fortalezas y brechas de cada candidato con el Role Blueprint.
Detalle de las evidencias
Abra la respuesta original y las notas que hay detrás de cualquier puntuación.
Tareas de muestra de trabajoMarcas de riesgo
Presente las señales de integridad como contexto para la revisión, no como un veredicto.
Integridad y supervisiónDecisión y justificación
Registre el resultado, su razonamiento y la persona responsable.
Síntesis con IA
Resuma las notas de los evaluadores para leerlas más rápido; deciden las personas.
Flujos asistidos por IAEstándar compartido del puesto
Mantenga competencias, pesos y criterios consistentes en toda la comparación.
Informes y exportación de datos
Lleve el registro de la decisión a un informe imprimible o a una exportación estructurada.
Informes y auditoríaApoyo a la decisión, con una persona responsable y con nombre.
Las puntuaciones se remiten al trabajo entregado, los hallazgos de integridad siguen siendo contexto de revisión y el resultado registrado pertenece a la persona que lo tomó.
- Ajuste al puesto explicable, sin caja negra
- Trazabilidad de la puntuación a la evidencia
- Sin avance ni rechazo automáticos
- Justificación de la decisión registrada
- Atribución al revisor por su nombre
- Rastro de auditoría completo
Preguntas frecuentes
No. Organiza evidencias, puntuaciones, ajuste al puesto y contexto de integridad para que las personas puedan comparar candidatos. Por sí solo no selecciona, no hace avanzar ni rechaza a ningún candidato.
El ajuste al puesto relaciona las competencias puntuadas con rúbrica de cada candidato con el Role Blueprint. Es explicable y trazable hasta las evidencias, no una puntuación oculta y sin explicación.
Las señales de integridad aparecen junto a la cronología subyacente para su revisión humana. Un revisor puede confirmar o descartar un hallazgo y conservar esa resolución con el expediente; la señal, por sí sola, no decide el resultado del candidato.
Los evaluadores asignados pueden aportar puntuaciones por criterio y notas dentro del flujo de evaluación. El Tablero de decisión reúne ese trabajo, y un propietario, administrador o reclutador autorizado registra el estado del candidato y la nota de la decisión.
El informe del candidato puede incluir el resultado registrado y su justificación, y los datos estructurados de la evaluación pueden exportarse en CSV o JSON. Los informes se pueden imprimir o guardar en PDF.
Tome decisiones de selección que pueda defender.
Reúna evidencias, ajuste al puesto y riesgo en una sola vista, y dé a su equipo una forma clara y auditable de elaborar la lista corta de candidatos.