Lea sus primeros resultados

Cómo funciona la puntuación

Los evaluadores puntúan cada respuesta conforme a la rúbrica compartida. Con una rúbrica de matriz, se hace clic en la tarjeta del nivel cuya descripción coincide con la respuesta y se registra la puntuación de ese nivel; con una rúbrica clásica, se introduce una puntuación numérica. Las notas del evaluador se adjuntan a las puntuaciones como evidencia y varios evaluadores pueden puntuar la misma respuesta — dentro de un criterio, sus puntuaciones se promedian.

Dos reglas mantienen la honestidad de las puntuaciones: si una tarea tiene a la vez una puntuación de rúbrica y una puntuación automática, prevalece la de la rúbrica; y un ítem sin clave de respuesta se puntúa automáticamente como null, lo que significa que necesita revisión manual — nunca se contabiliza como cero.

La asistencia de IA apoya, nunca decide

La IA puede resumir respuestas largas y transcripciones de entrevistas y proponer borradores de puntuación por criterio, también a partir de transcripciones. Cada resultado de IA lleva la procedencia del modelo y de su versión, y una persona identificada por su nombre confirma o corrige cada sugerencia — la IA es apoyo a la decisión, nunca quien decide. En la evaluación de entrevistas, solo cuentan como evidencia las palabras del propio candidato; el acento y la fluidez quedan excluidos por diseño.

Compare candidatos en el Decision Board

El Decision Board coloca a los candidatos uno junto a otro según el ajuste al puesto ponderado. El porcentaje de ajuste al puesto procede de una agregación ponderada: las puntuaciones de los evaluadores se promedian dentro de cada criterio, los criterios se combinan según los pesos de la rúbrica, las puntuaciones de las tareas se agregan en habilidades y las aportaciones de cada habilidad se ponderan por el peso de la habilidad multiplicado por el peso de la sección. Los indicadores de riesgo aparecen como contexto para la revisión humana — nunca rechazan a nadie de forma automática.

Profundice en la evidencia

Ninguna cifra del tablero es una caja negra. Abra el enlace Evidence de un candidato para ver el trabajo que hay detrás de la puntuación: los resultados reales de sus tareas, las notas de rúbrica que adjuntaron los evaluadores y la cronología de integridad de los eventos del intento. Cuando una cifra de ajuste al puesto le sorprenda, este es el lugar al que acudir — lea el trabajo que hay detrás de la puntuación antes de decidir.

Exporte informes

Dos exportaciones cubren la mayoría de las necesidades. El informe de evidencia del candidato vincula el ajuste al puesto con el perfil de puesto, agrupa las tareas por sección cuando la evaluación tiene varias secciones o pesos (con distintivos de peso y una nota sobre la puntuación ponderada) e incluye las notas de los evaluadores y la cronología de integridad — en forma de PDF imprimible de marca blanca. El paquete de auditoría, que se exporta desde la página de Informes, es un único expediente de decisión autocontenido: estructura y pesos, metodología en lenguaje llano, cada puntuación con su evaluador identificado por su nombre y su marca de tiempo, notas, eventos de integridad y sus resoluciones, agregaciones y el registro de decisiones.