Rozwiązania
Ocena jako usługa, pod Twoją marką.
SkillCort pozwala agencjom i dostawcom RPO dostarczać ocenę na próbkach pracy jako własną ofertę — doświadczenie kandydata w formule white-label, blueprinty ról używane wielokrotnie w kolejnych projektach i gotowe dla klienta dowody za każdą krótką listą.
Twoja marka, Twoja metodyka, decyzja Twojego klienta.
Przesyłanie CV nie uzasadnia już honorarium.
Klienci potrafią sami pozyskać CV. Agencji płacą za osąd — a osąd dostarczony jako krótka lista z wyczucia jest trudny do obrony, trudny do odróżnienia i niemożliwy do powtórzenia spójnie przez różnych rekruterów i w różnych projektach.
- Krótkie listy przychodzą bez dowodów, które by za nimi stały
- Każdy rekruter i każdy projekt ocenia inaczej
- Doświadczenie kandydata nosi markę narzędzia, a nie Twoją
- Praca nad oceną jest budowana od zera dla każdego klienta
Wystandaryzowana metodyka, którą sprzedajesz jako własną.
SkillCort daje Twojej agencji powtarzalną praktykę oceny opartą przede wszystkim na próbkach pracy — z Twoją marką, używaną wielokrotnie u różnych klientów i ściśle rozdzieloną w każdym projekcie.
Doświadczenie white-label
Kandydaci przechodzą ocenę pod Twoją marką, a klienci dostają raporty z Twoją identyfikacją — SkillCort zostaje za kulisami.
Prawdziwe próbki pracy
Oceniaj kandydatów na realistycznych zadaniach właściwych dla roli — to widocznie bardziej rygorystyczna oferta niż kolejny silnik testowy.
Zadania na próbkach pracyBlueprinty ról wielokrotnego użytku
Zbuduj blueprinty ról, zadania i rubryki raz, a potem wdrażaj je ponownie w kolejnych projektach zamiast zaczynać od nowa.
Kreator assessmentówPrzestrzenie robocze osobne dla każdego klienta
Każdy projekt klienta działa we własnej przestrzeni roboczej ze ścisłym rozdzieleniem danych. Dane kandydatów nigdy nie przechodzą między klientami — nigdy.
Raporty z dowodami gotowe dla klienta
Przekazuj krótkie listy poparte dowodami ocenionymi według rubryk — to ten produkt, który uzasadnia Twoje honorarium.
Raporty i audytKrótkie listy możliwe do obrony
Porównuj kandydatów obok siebie według tych samych kryteriów, więc Twoja rekomendacja przychodzi z dołączonym uzasadnieniem.
Tablica decyzyjnaMierz to, czego naprawdę wymaga rola u każdego klienta.
Przypisz każdemu projektowi kompetencje, na których zależy klientowi, a potem zbierz dowody każdej z nich przez prawdziwe zadania.
Kompetencje roli u klienta
- Umiejętności właściwe dla roli
- Rozwiązywanie problemów
- Osąd
- Komunikacja
Zadania na próbkach pracy
- Zadanie scenariuszowe
- Case pisemny
- Ćwiczenie praktyczne
Produkt dla klienta
- Dowody umiejętności
- Porównanie krótkiej listy
- Raport pod Twoją marką
Od briefu klienta do krótkiej listy popartej dowodami.
Powtarzalny przepływ projektu, który zamienia Twoją metodykę w gotowy produkt, a nie w jednorazowy wysiłek.
Przyjmij brief
Przypisz roli u klienta kompetencje, które mają znaczenie.
Wdróż blueprint
Użyj ponownie sprawdzonego blueprintu roli i zestawu zadań, dostrojonych do projektu.
Badaj pod swoją marką
Kandydaci wykonują próbki pracy w doświadczeniu noszącym Twoją markę.
Oceń rubrykami
Twoi oceniający punktują odpowiedzi według wspólnych kryteriów.
Przejrzyj wiarygodność
Traktuj wszelkie sygnały jako kontekst do przeglądu przez człowieka, nigdy jako automatyczne odrzucenie.
Dostarcz krótką listę
Przekaż klientowi raport pod Twoją marką, poparty dowodami — decyduje klient.
Krótka lista, za którą klient płaci z przyjemnością.
Zamiast stosu CV klient dostaje raport pod Twoją marką z porównywalnymi dowodami, wynikami z rubryk i Twoją rekomendacją wraz z jej uzasadnieniem — produkt, przy którym wartość Twojego honorarium mówi sama za siebie.
- Kandydaci porównywani na tych samych dowodach w każdym projekcie
- Raporty pod Twoją marką, niosące Twoją metodykę, a nie cudzą
- Blueprinty ról, których wartość narasta u kolejnych klientów
- Ścisłe rozdzielenie danych między przestrzeniami roboczymi klientów
- Zapisane uzasadnienie każdej rekomendacji
- Powtarzalna praktyka, którą poprowadzi każdy rekruter w Twoim zespole
Najczęściej zadawane pytania
Nie. SkillCort porządkuje dowody z próbek pracy, wyniki z rubryk i widoki porównawcze, żeby Twój zespół mógł rekomendować, a Twój klient zdecydować. Wspiera decyzję; nigdy nie podejmuje jej automatycznie.
Nigdy. Każdy projekt klienta działa we własnej przestrzeni roboczej ze ścisłym rozdzieleniem danych. Nie ma danych kandydatów przechodzących między klientami ani reputacji kandydata współdzielonej między klientami — to twarda zasada produktu, a nie ustawienie.
Doświadczenie kandydata i raporty dla klienta noszą markę Twojej agencji. Dostarczasz ocenę jako własną usługę, a SkillCort jest infrastrukturą, która za nią stoi.
Tak. Blueprinty ról, zadania i rubryki żyją w Twoim banku i mogą być wdrażane ponownie oraz dostrajane pod projekt — a dane kandydatów każdego klienta pozostają w całości w przestrzeni roboczej tego klienta.
Sprzedawaj osąd, nie CV.
Zamień swoją praktykę oceny w powtarzalną usługę pod Twoją marką, której wartość klienci widzą w każdej krótkiej liście.