Przejdź do treści
SkillCort
Umów demo

Rozwiązania

Mocniejsze shortlisty, zbudowane na dowodach.

SkillCort daje zespołom rekrutacyjnym spójny, dopasowany do roli sposób oceniania kandydatów na prawdziwej pracy — menedżerowie porównują te same dowody i budują shortlisty, za którymi mogą stanąć.

Umów demoZobacz Tablicę decyzyjną

SkillCort wspiera decyzję. Podejmuje ją Twój zespół.

CV i rozmowy nie dają się czysto porównać.

Zespoły rekrutacyjne żonglują życiorysami, rozmowami wstępnymi i notatkami, które rzadko do siebie pasują — a menedżer musi potem zważyć różne wrażenia o różnych kandydatach i obronić swój wybór.

  • CV deklarują umiejętności, których nie potwierdzają
  • Każdy rozmówca ocenia według innych kryteriów
  • Oceny i notatki żyją w rozproszonych narzędziach
  • Trudno wyjaśnić, dlaczego jeden kandydat przeszedł dalej, a inny nie

Spójny sposób oceniania każdego kandydata, zaczynający się od dowodów.

SkillCort łączy projekt roli, prawdziwe próbki pracy i ustrukturyzowaną ocenę w jeden audytowalny przepływ — każdy kandydat jest mierzony tak samo.

Próbki pracy dopasowane do roli

Oceniaj kandydatów na realistycznych zadaniach z konkretnej roli, a nie na ogólnych ciekawostkach.

Próbki pracy

Ustrukturyzowana ocena wielu asesorów

Do każdego zadania dołóż rubrykę, żeby oceniający patrzyli na te same dowody w ten sam sposób.

Ocena i dowody

Porównanie obok siebie

Zestawiaj kandydatów na tych samych umiejętnościach i kryteriach, budując shortlistę, której da się bronić.

Tablica decyzyjna

Proporcjonalna wiarygodność

Pokazuj sygnały ryzyka jako kontekst do przeglądu, nigdy jako automatyczną dyskwalifikację.

Nadzór i wiarygodność

Raportowanie gotowe na audyt

Eksportuj raporty kandydata, shortlisty i audytu, które dokumentują, jak zapadła każda decyzja.

Raporty i analizy

Wsparcie AI pod kontrolą człowieka

Szybciej streszczaj odpowiedzi i szkicuj rubryki, zostawiając każdą ostateczną decyzję ludziom.

Asystent AI

Mierz to, czego rola naprawdę wymaga.

Przypisz każdej roli kompetencje, które mają znaczenie, a potem zbierz dowód na każdą z nich przez prawdziwe zadania.

Kompetencje roli

  • Umiejętności właściwe dla roli
  • Rozwiązywanie problemów
  • Osąd
  • Komunikacja

Zadania — próbki pracy

  • Zadanie scenariuszowe
  • Case pisemny
  • Ćwiczenie praktyczne

Wynik gotowy do decyzji

  • Dowody umiejętności
  • Widok dopasowania do roli
  • Porównanie na shortliście

Od otwartej rekrutacji do shortlisty, której da się bronić.

Lekki przepływ, który prowadzi rolę od blueprintu do shortlisty, którą Twój zespół umie przejrzeć i wyjaśnić.

  1. Zdefiniuj rolę

    Przypisz roli kompetencje, które mają znaczenie.

  2. Wybierz umiejętności

    Zdecyduj, co ma mierzyć każde zadanie.

  3. Przydziel próbki pracy

    Daj kandydatom realistyczne zadania z ich roli.

  4. Oceń na rubrykach

    Asesorzy oceniają odpowiedzi według wspólnych kryteriów.

  5. Przejrzyj wiarygodność

    Traktuj flagi ryzyka jako kontekst dla ludzkiej oceny.

  6. Zdecyduj i zapisz

    Utwórz shortlistę z zapisanym uzasadnieniem.

Shortlista, której Twój zespół może bronić.

Każdy kandydat trafia na Tablicę decyzyjną z porównywalnymi dowodami, dopasowaniem do roli i flagami ryzyka w jednym widoku — rozmowa toczy się więc wokół dowodu, a decyzja zostawia czytelny ślad.

  • Kandydaci porównani na tych samych dowodach
  • Dopasowanie do roli da się wyjaśnić, żadnej czarnej skrzynki
  • Zapisane uzasadnienie każdego przejścia dalej
  • Pełna ścieżka audytu do przeglądu
  • Szybsze uzgodnienie stanowisk między menedżerami
  • Decyzje powtarzalne i dające się obronić
Tablica decyzyjna
Zanim decyzja zostanie sfinalizowana, wymagany jest przegląd przez człowieka.

Najczęstsze pytania

SkillCort ocenia kandydatów na realistycznych próbkach pracy przypisanych do roli i zbiera dowody ocenione rubryką — a nie ciekawostki sprawdzające pamięć. Wyniki trafiają do porównania obok siebie, którego Twój zespół może bronić.

Zatrudniaj na dowodach, nie na domysłach.

Daj menedżerom dowody dopasowane do roli i sposób budowania każdej shortlisty, który da się obronić.

Umów demoRozpocznij pilotaż