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SkillCort
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Soluciones

Shortlists más sólidas, construidas sobre evidencias.

SkillCort da a los equipos de contratación una forma coherente y específica del puesto de evaluar a los candidatos sobre trabajo real, para que los responsables comparen las mismas evidencias y elaboren shortlists que puedan sostener.

Solicitar una demoVer el Tablero de decisión

SkillCort respalda la decisión. Su equipo la toma.

Los CV y las entrevistas no se comparan limpiamente.

Los equipos de contratación hacen malabares con currículos, llamadas de criba y notas de entrevista que casi nunca encajan entre sí, y luego los responsables tienen que sopesar impresiones distintas de candidatos distintos y justificar la decisión.

  • Los CV declaran competencias que no pueden demostrar
  • Cada entrevistador evalúa con criterios diferentes
  • Las puntuaciones y las notas viven en herramientas dispersas
  • Cuesta explicar por qué avanzó un candidato y no otro

Una forma coherente y centrada en la evidencia de evaluar a cada candidato.

SkillCort une el diseño del puesto, las muestras de trabajo real y la puntuación estructurada en un único flujo auditable, para que todos los candidatos se midan de la misma manera.

Muestras de trabajo específicas del puesto

Evalúe a los candidatos en tareas realistas del puesto real, no en preguntas de cultura general.

Pruebas de trabajo

Puntuación estructurada con varios evaluadores

Acompañe cada tarea con una rúbrica para que los revisores puntúen las mismas evidencias de la misma forma.

Evaluación y evidencias

Comparación en paralelo

Compare a los candidatos en las mismas competencias y criterios para construir una shortlist defendible.

Tablero de decisión

Integridad proporcional

Las señales de riesgo aparecen como contexto para la revisión, nunca como una descalificación automática.

Supervisión e integridad

Informes listos para auditoría

Exporte informes de candidato, de shortlist y de auditoría que documentan cómo se llegó a cada decisión.

Informes y analítica

Apoyo de IA bajo control humano

Resuma respuestas y redacte borradores de rúbricas más rápido, dejando cada decisión final en manos de personas.

AI Copilot

Mida lo que el puesto realmente exige.

Asocie cada puesto a las competencias que importan y recoja evidencias de cada una mediante tareas reales.

Competencias del puesto

  • Competencias específicas del puesto
  • Resolución de problemas
  • Criterio
  • Comunicación

Tareas de muestra de trabajo

  • Tarea de escenario
  • Caso escrito
  • Ejercicio práctico

Resultado listo para decidir

  • Evidencia de competencia
  • Vista de encaje con el puesto
  • Comparación de shortlist

De la vacante abierta a una shortlist defendible.

Un flujo ligero que lleva un puesto desde el blueprint hasta una shortlist que su equipo puede revisar y explicar.

  1. Defina el puesto

    Asocie el puesto a las competencias que importan.

  2. Seleccione competencias

    Elija qué competencias medirá cada tarea.

  3. Asigne muestras de trabajo

    Dé a los candidatos tareas realistas y propias del puesto.

  4. Puntúe con rúbricas

    Los evaluadores valoran las respuestas con criterios compartidos.

  5. Revise la integridad

    Trate los avisos de riesgo como contexto para la revisión humana.

  6. Decida y deje constancia

    Seleccione candidatos con la justificación registrada.

Una shortlist que su equipo puede defender.

Cada candidato llega al Tablero de decisión con evidencias comparables, encaje con el puesto y avisos de riesgo en una sola vista, de modo que la conversación gira en torno a las pruebas y la decisión deja un rastro claro.

  • Candidatos comparados sobre las mismas evidencias
  • Encaje con el puesto explicable, sin caja negra
  • Justificación registrada en cada avance
  • Traza de auditoría completa para su revisión
  • Alineación más rápida entre responsables
  • Decisiones defendibles y repetibles
Tablero de decisión
Se requiere revisión humana antes de cerrar cualquier decisión.

Preguntas frecuentes

SkillCort evalúa a los candidatos con muestras de trabajo realistas asociadas al puesto y recoge evidencias puntuadas con rúbrica, no preguntas de memoria. Los resultados alimentan una comparación en paralelo que su equipo puede defender.

Contrate con pruebas, no con conjeturas.

Dé a sus hiring managers evidencias específicas del puesto y una forma defendible de construir cada shortlist.

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