Soluciones
Evaluación como servicio, bajo su marca.
SkillCort permite a las agencias y a los proveedores de RPO ofrecer la evaluación con muestras de trabajo como servicio propio: experiencia de candidato en marca blanca, blueprints de puesto reutilizables entre proyectos y evidencias listas para el cliente detrás de cada shortlist.
Su marca, su metodología, la decisión de su cliente.
Reenviar CV ya no justifica unos honorarios.
Los clientes pueden buscar currículos por su cuenta. Lo que pagan a una agencia es criterio, y un criterio entregado como una shortlist por intuición es difícil de defender, difícil de diferenciar e imposible de repetir con coherencia entre reclutadores y proyectos.
- Las shortlists llegan sin evidencias detrás
- Cada reclutador y cada proyecto evalúa de forma distinta
- La experiencia del candidato lleva la marca de la herramienta, no la suya
- El trabajo de evaluación se rehace de cero para cada cliente
Una metodología estandarizada que vende como propia.
SkillCort da a su agencia una práctica de evaluación repetible y centrada en las muestras de trabajo: con su marca, reutilizable entre clientes y estrictamente separada por proyecto.
Experiencia en marca blanca
Los candidatos se evalúan bajo su marca y los clientes reciben informes con su identidad: SkillCort se queda entre bastidores.
Muestras de trabajo real
Evalúe a los candidatos con tareas realistas y propias del puesto: una oferta visiblemente más rigurosa que otro motor de tests.
Pruebas de trabajoBlueprints de puesto reutilizables
Cree una vez los blueprints de puesto, las tareas y las rúbricas y vuelva a desplegarlos en cada proyecto en lugar de empezar de nuevo.
Diseño de evaluacionesEspacios de trabajo por cliente
Cada proyecto de cliente se ejecuta en su propio espacio de trabajo con separación estricta de datos. Los datos de los candidatos nunca cruzan de un cliente a otro, jamás.
Informes de evidencias listos para el cliente
Entregue shortlists respaldadas por evidencias puntuadas con rúbrica: el entregable que justifica sus honorarios.
Informes y auditoríaShortlists defendibles
Compare a los candidatos en paralelo con los mismos criterios, para que su recomendación llegue con su razonamiento incluido.
Tablero de decisiónMida lo que exige de verdad el puesto de cada cliente.
Asocie cada proyecto a las competencias que le importan al cliente y recoja evidencias de cada una mediante tareas reales.
Competencias del puesto del cliente
- Competencias específicas del puesto
- Resolución de problemas
- Criterio
- Comunicación
Tareas de muestra de trabajo
- Tarea de escenario
- Caso escrito
- Ejercicio práctico
Entregable para el cliente
- Evidencia de competencia
- Comparación de shortlist
- Informe con su marca
Del briefing del cliente a una shortlist respaldada por evidencias.
Un flujo de proyecto repetible que convierte su metodología en un entregable y no en un esfuerzo puntual.
Recoja el briefing
Asocie el puesto del cliente a las competencias que importan.
Despliegue el blueprint
Reutilice un blueprint de puesto probado y su conjunto de tareas, ajustado al proyecto.
Evalúe bajo su marca
Los candidatos completan muestras de trabajo en su experiencia de marca.
Puntúe con rúbricas
Sus evaluadores valoran las respuestas con criterios compartidos.
Revise la integridad
Trate cualquier señal como contexto para la revisión humana, nunca como un rechazo automático.
Entregue la shortlist
Dé al cliente un informe con su marca y respaldado por evidencias: decide él.
Una shortlist que su cliente paga de buena gana.
En lugar de un montón de CV, su cliente recibe un informe con su marca, con evidencias comparables, puntuaciones de rúbrica y su recomendación acompañada de su razonamiento: un entregable que hace evidente el valor de sus honorarios.
- Candidatos comparados sobre las mismas evidencias en cada proyecto
- Informes con su marca que llevan su metodología, no la de un proveedor
- Blueprints de puesto que ganan valor de un cliente a otro
- Separación estricta de datos entre espacios de trabajo de clientes
- Justificación registrada detrás de cada recomendación
- Una práctica repetible que puede aplicar cualquier reclutador de su equipo
Preguntas frecuentes
No. SkillCort organiza las evidencias de muestra de trabajo, las puntuaciones de rúbrica y las vistas de comparación para que su equipo recomiende y su cliente decida. Respalda la decisión; nunca la toma por sí solo.
Nunca. Cada proyecto de cliente se ejecuta en su propio espacio de trabajo con separación estricta de datos. No hay datos de candidatos entre clientes ni reputación de candidato entre clientes: es un principio duro del producto, no una opción de configuración.
La experiencia del candidato y los informes al cliente llevan la marca de su agencia. Usted ofrece la evaluación como servicio propio, con SkillCort como infraestructura detrás.
Sí. Los blueprints de puesto, las tareas y las rúbricas viven en su banco y pueden volver a desplegarse y ajustarse en cada proyecto, mientras que los datos de los candidatos de cada cliente permanecen enteramente dentro del espacio de trabajo de ese cliente.
Venda criterio, no CV.
Convierta su práctica de evaluación en un servicio repetible y con su marca, cuyo valor los clientes vean en cada shortlist.