適性
無料の数的推理テスト（練習）
数的推理の練習では、軽い時間の圧力の下で、仕事で日常的に扱う数 — 百分率、比、割合、そして表からの読み取り — をどれだけうまく扱えるかを確かめます。ここでの設問はどれも正解が一つに定まり、解説は解き方を一段ずつ示すので、どう解かれているのかがそのまま見えます。
約 10 分
練習テストを受ける
これは SkillCort の候補者体験とまったく同じように進みます — その場でのフィードバックがない、公平で落ち着いたアセスメントです。すべての設問に答えて提出すると、重み付けされたスコアと、設問ごとの明快な解説が出ます。以下にあるものはすべて、その準備のためにあります。
適性 · 約 10 分
候補者とまったく同じ流れで受けていただきます。回答し、送信し、その後に結果をご覧ください。実際のアセスメントと同じく、途中で正誤が示されることはありません。
何を測るのか
- 百分率と変化率: 増加、減少、そして全体に占める割合。
- 比と比例: 金額を分けること、量を拡大・縮小すること。
- 割合: 速さ、時間あたりの処理量、単価、所要時間。
- データの読み取り: 説明された表から必要な数字を取り出し、比べること。
- 軽い時間の圧力の下で、うっかりした取りこぼしをせずに丁寧に計算すること。
どう準備するか
- 計算の前に、何が問われているか — 変化量か、合計か、差か — を正確に読み取りましょう。
- 単位をそろえること（たとえば、まずすべて同じ期間や同じ通貨に直します）。
- 変化率は、新しい値ではなく元の値と比べて求めます。
- まず概算を: おおよその答えがあると、正確な計算での取りこぼしに気づけます。
- 暗算のこつ（10%、1%、半分にする）を練習しておくと、電卓への依存が減ります。
例題
解説付きの解答例です — 上の対話式テストの前に読んでも、後に読んでもかまいません。
あるサブスクリプションは月額 £40 です。会社が価格を 15% 引き上げます。新しい月額はいくらでしょうか。
£40 の 15% は 0.15 × 40 = £6 です。これを元の額に足します: £40 + £6 = £46。したがって新しい月額は £46 です。（手早い確認: £40 の 10% は £4、5% は £2 で、合わせるとやはり £6 になります。）
あるチームは一週間で 240 件のサポートチケットを解決しました。そのうち 180 件は初回の対応で解決しています。初回対応で解決した割合は何パーセントでしょうか。
初回解決の割合は 180 ÷ 240 = 0.75、つまり 75% です。したがってチケットの 75% が初回の対応で解決しました。（感覚での確認: 180 は 240 の四分の三であり、四分の三は 75% です。）
二人の担当者が £900 の賞与原資を 2:3 の比で分けます。多いほうの取り分を受け取る担当者はいくら受け取るでしょうか。
2:3 という比は 2 + 3 = 5 個分にあたるので、1 個分は £900 ÷ 5 = £180 です。多いほうの取り分は 3 個分なので 3 × £180 = £540。したがって多いほうの取り分は £540 です。（確認: もう一人は 2 × £180 = £360 を受け取り、£540 + £360 = £900 になります。）
よくあるご質問
- この数的推理テストは無料ですか。
- はい。練習の設問も、計算過程を示した解答も、例題もすべて無料で、登録は必要ありません。
- 電卓を使ってもよいのですか。
- 実際のアセスメントでは規則がさまざまで、電卓を認めるものも認めないものもあります。この練習では自由にお使いください。解説には暗算のこつも示してあるので、電卓なしでも速さを身につけられます。
- 数的推理テストで良いスコアとはどのくらいですか。
- どこでも通用する合格点はありません。しきい値は職務ごとに雇用主が決めます。練習では、間違えた設問を計算過程の解説で必ず理解することを目指しましょう。一つの数字より、軽い時間の圧力の下での正確さのほうが大切です。
- 変化率を正しく計算するには、どうすればよいですか。
- 二つの値の差を求め、それを新しい値ではなく元の（出発点の）値で割り、100 を掛けます。最もよくある間違いは、割る数を取り違えることです。
- 練習のスコアは雇用主に見られますか。
- いいえ。これは個人的な練習です。回答があなたの名前と結び付けて保存されることはなく、どの雇用主とも共有されません。
採用チームの方へ
練習から、説明できる決定へ
数的推理は、その職務が実際に扱う数 — 予算、割合、レポート — と自信をもって向き合えるかどうかを教えてくれます。SkillCort では、採用チームは適性のシグナルを実際のワークサンプルと組み合わせるので、スコアの背後に、その人がそれをどう使うのかという証拠が付きます。テストの数字が一つあるだけではなく、職務の評価ルーブリックに照らして採点され、監査証跡が残ります。