Soluzioni
La valutazione come servizio, con il tuo marchio.
SkillCort permette ad agenzie e provider RPO di offrire la valutazione con prove di lavoro come servizio proprio — esperienza del candidato in white-label, profili di ruolo riutilizzabili tra gli incarichi ed evidenze pronte per il cliente dietro ogni rosa.
Il tuo marchio, il tuo metodo, la decisione del tuo cliente.
Inoltrare curriculum non giustifica più una parcella.
I curriculum i clienti sanno trovarli da soli. Quello che pagano a un’agenzia è il giudizio — e un giudizio consegnato come una rosa a intuito è difficile da difendere, difficile da distinguere e impossibile da ripetere in modo coerente tra recruiter e incarichi diversi.
- Le rose arrivano senza evidenze alle spalle
- Ogni recruiter e ogni incarico valuta in modo diverso
- L’esperienza del candidato porta il marchio dello strumento, non il tuo
- Il lavoro di valutazione viene rifatto da zero per ogni cliente
Un metodo standardizzato che vendi come tuo.
SkillCort dà alla tua agenzia una pratica di valutazione ripetibile e centrata sulle prove di lavoro — con il tuo marchio, riutilizzabile tra i clienti e rigorosamente separata per incarico.
Esperienza in white-label
I candidati svolgono la prova con il tuo marchio e i clienti ricevono report con la tua identità — SkillCort resta dietro le quinte.
Prove di lavoro reali
Valuta i candidati su compiti realistici e specifici del ruolo — un’offerta visibilmente più rigorosa dell’ennesimo motore di test.
Prove di lavoroProfili di ruolo riutilizzabili
Costruisci una volta sola profili di ruolo, compiti e matrici, poi riproponili tra gli incarichi invece di ricominciare da capo.
Editor degli assessmentSpazi di lavoro per cliente
Ogni incarico gira nel proprio spazio di lavoro con una separazione rigorosa dei dati. I dati dei candidati non passano mai da un cliente all’altro. Mai.
Report di evidenze pronti per il cliente
Consegna rose sostenute da evidenze valutate con matrice — il documento che giustifica la tua parcella.
Report e auditRose sostenibili
Confronta i candidati fianco a fianco sugli stessi criteri, così la tua raccomandazione arriva con il suo ragionamento allegato.
Tavolo decisionaleMisura ciò che il ruolo di ogni cliente richiede davvero.
Collega ogni incarico alle competenze che stanno a cuore al cliente, poi raccogli l’evidenza di ciascuna con compiti reali.
Competenze del ruolo del cliente
- Competenze specifiche del ruolo
- Problem solving
- Giudizio
- Comunicazione
Prove di lavoro
- Compito su scenario
- Caso scritto
- Esercizio pratico
Documento per il cliente
- Evidenza di competenza
- Confronto della rosa
- Report brandizzato
Dal brief del cliente a una rosa sostenuta dalle evidenze.
Un flusso di incarico ripetibile, che trasforma il tuo metodo in un servizio e non in uno sforzo una tantum.
Raccogli il brief
Collega il ruolo del cliente alle competenze che contano.
Applica il profilo
Riutilizza un profilo di ruolo e un set di compiti collaudati, tarati sull’incarico.
Valuta con il tuo marchio
I candidati svolgono le prove di lavoro nella tua esperienza brandizzata.
Valuta con le matrici
I tuoi valutatori giudicano le risposte con criteri condivisi.
Esamina l’integrità
Tratta ogni segnale come contesto per la revisione umana, mai come rifiuto automatico.
Consegna la rosa
Consegna al cliente un report brandizzato e sostenuto dalle evidenze — a decidere è lui.
Una rosa che il tuo cliente paga volentieri.
Invece di una pila di curriculum, il tuo cliente riceve un report brandizzato con evidenze confrontabili, punteggi di matrice e la tua raccomandazione con il suo ragionamento — un documento che rende evidente il valore della tua parcella.
- Candidati confrontati sulle stesse evidenze in ogni incarico
- Report brandizzati che portano il tuo metodo, non quello di un fornitore
- Profili di ruolo il cui valore cresce di cliente in cliente
- Separazione rigorosa dei dati tra gli spazi di lavoro dei clienti
- Motivazione registrata dietro ogni raccomandazione
- Una pratica ripetibile che qualsiasi recruiter del tuo team può applicare
Domande frequenti
No. SkillCort organizza evidenze di prove di lavoro, punteggi di matrice e viste di confronto perché sia il tuo team a raccomandare e il tuo cliente a decidere. Sostiene la decisione; non la prende mai in automatico.
Mai. Ogni incarico gira nel proprio spazio di lavoro con una separazione rigorosa dei dati. Non esistono dati dei candidati condivisi tra clienti né alcuna reputazione del candidato che passi da un cliente all’altro: è un principio fermo del prodotto, non un’impostazione.
L’esperienza del candidato e i report per il cliente portano il marchio della tua agenzia. Offri la valutazione come servizio tuo, con SkillCort come infrastruttura alle spalle.
Sì. Profili di ruolo, compiti e matrici risiedono nella tua banca e possono essere riproposti e tarati per ogni incarico — mentre i dati dei candidati di ciascun cliente restano interamente nello spazio di lavoro di quel cliente.
Vendi giudizio, non curriculum.
Trasforma la tua pratica di valutazione in un servizio brandizzato e ripetibile, di cui i clienti vedono il valore in ogni rosa.