Aptitud
Test gratuito de aptitud cognitiva (práctica)
Un test de aptitud cognitiva mezcla preguntas numéricas, verbales y lógicas para comprobar con qué rapidez y precisión razona usted ante distintos tipos de problema. Este conjunto de práctica combina cálculos breves, juicios de lectura atenta y acertijos de patrones, tal como hace un test cognitivo real. Cada pregunta tiene una única respuesta correcta y cada explicación muestra el desarrollo paso a paso.
Unos 12 minutos
Haga la prueba de práctica
Funciona exactamente como la experiencia del candidato en SkillCort: una evaluación limpia y justa, sin respuesta inmediata. Conteste todas las preguntas, entregue y reciba después una puntuación proporcional y una explicación clara de cada una. Todo lo que hay debajo está para ayudarle a prepararse.
Aptitud · unos 12 minutos
Lo harás exactamente como lo haría una persona candidata: responder, enviar y después ver tus resultados. No hay retroalimentación inmediata por el camino, igual que en una evaluación real.
Qué mide
- Razonamiento numérico: trabajo rápido y preciso con porcentajes, proporciones y tasas.
- Razonamiento verbal: extraer conclusiones sólidas estrictamente de un texto breve.
- Razonamiento lógico: detectar la regla que hay detrás de una serie o un conjunto.
- Cambiar limpiamente de un tipo de pregunta a otro sin perder precisión.
- Razonar con cuidado bajo una presión de tiempo moderada, sin lanzarse a la primera intuición.
Cómo prepararse
- Lea qué se le pide realmente antes de calcular o concluir: los tipos de pregunta cambian deprisa.
- En los números, estime primero para que una respuesta aproximada le ayude a detectar un desliz en la exacta.
- En los ítems verbales, razone solo a partir del texto, nunca desde conocimientos externos.
- En las series, compruebe las diferencias o la razón entre términos antes de aventurar una respuesta.
- No se entretenga: si un ítem se le atasca, anote su mejor respuesta y mantenga el ritmo.
Preguntas de ejemplo
Ejemplos resueltos con explicación completa: léalos antes o después del cuestionario interactivo de arriba.
Numérica: un plan de software cuesta 50 £ al mes. Un cliente nuevo obtiene un 20 % de descuento el primer mes. ¿Cuánto paga ese primer mes?
El 20 % de 50 £ = 0,20 × 50 = 10 £. El precio con descuento es 50 £ − 10 £ = 40 £. Así que el primer mes cuesta 40 £. (Comprobación rápida: el 10 % de 50 £ son 5 £, así que el 20 % son 10 £.)
Lógica: ¿qué número viene a continuación en la serie 5, 10, 20, 40, ... ?
Cada término se duplica para obtener el siguiente: 5 → 10 → 20 → 40. El doble de 40 es 80. La regla es una razón constante de ×2, así que el número siguiente es 80. (Los saltos 5, 10, 20 no son constantes, pero la razón sí lo es.)
Verbal: texto — «Todos los becarios asistieron a la reunión informativa del viernes. Algunas personas presentes en la reunión no eran becarios.» Afirmación — «Todos los presentes en la reunión eran becarios.» ¿Verdadero, Falso o No se puede afirmar?
Falso. El texto dice directamente que algunas personas presentes en la reunión no eran becarios, lo que contradice la afirmación de que todos los presentes lo eran. Como el texto contradice la afirmación, la respuesta es Falso, y no No se puede afirmar.
Preguntas frecuentes
- ¿Este test de aptitud cognitiva es gratuito?
- Sí. Las preguntas mixtas, las respuestas resueltas y las preguntas de ejemplo son todas gratuitas y no hace falta registrarse.
- ¿Qué mide un test de aptitud cognitiva?
- Mide el razonamiento general en varios tipos de problema a la vez —normalmente numérico, verbal y lógico— y con qué precisión alterna usted entre ellos bajo una presión de tiempo moderada. Es una señal amplia de con qué rapidez alguien aprende y razona, más que del conocimiento de una materia concreta.
- ¿En qué se diferencia un test de aptitud cognitiva de un test de aptitud aislado?
- Un test de aptitud aislado se centra en una sola habilidad —numérica, verbal o lógica—, mientras que un test de aptitud cognitiva las mezcla en una misma sesión. Las preguntas concretas son parecidas; la diferencia está en la amplitud y en la necesidad de moverse con soltura entre tipos de pregunta.
- ¿Qué es una buena puntuación en un test de aptitud cognitiva?
- No existe una nota de corte universal: cada empleador fija sus propios umbrales según el puesto. Para practicar, procure entender con la explicación resuelta cada pregunta que falle; la precisión en los tres tipos de pregunta importa más que una cifra aislada.
- ¿Puedo usar calculadora?
- En las evaluaciones reales las normas varían: algunas la permiten y otras no. En esta práctica puede usar calculadora sin problema; las explicaciones resueltas muestran además los atajos de cálculo mental para que gane velocidad sin depender de ella.
- ¿Ven los empleadores mi resultado de práctica?
- No. Esto es práctica privada. Sus respuestas no se guardan asociadas a su nombre ni se comparten con ningún empleador.
Para equipos de selección
De la práctica a una decisión defendible
Una señal de aptitud cognitiva indica a los equipos de selección con qué rapidez razona alguien ante problemas desconocidos: es útil, pero siempre como una entrada más. En SkillCort, los equipos combinan esa señal con una prueba de trabajo real, de modo que la puntuación se apoya en evidencia de cómo aplica esa persona su razonamiento al trabajo concreto, valorada frente a una rúbrica del puesto, con una traza auditable y revisión humana, y con la IA apoyando el resumen en lugar de decidir.