Soluciones
Una selección que aguanta el escrutinio.
SkillCort ayuda a las instituciones públicas a realizar una selección por mérito sobre muestras de trabajo estandarizadas, con cada puntuación atribuida, cada rúbrica versionada y un expediente pensado para respaldar recursos y auditorías.
SkillCort documenta el proceso. La decisión la toman personas responsables.
Cualquier decisión de selección puede tener que explicarse después.
La selección en el sector público responde ante más que el tribunal: los recursos, las auditorías y las exigencias de igualdad de trato obligan a que sea demostrable el propio proceso, no solo el resultado. Las valoraciones informales dejan huecos que afloran en el peor momento posible.
- Los recursos piden expedientes que nunca se guardaron
- Cada tribunal valora a los candidatos con criterios distintos
- La igualdad de trato se afirma, pero cuesta demostrarla
- La justificación de las puntuaciones vive en la memoria, no en el expediente
Un proceso estandarizado y documentado para todos los candidatos.
SkillCort da a todos los candidatos la misma tarea en las mismas condiciones, puntúa con rúbricas compartidas y versionadas y registra quién evaluó qué y cuándo, de modo que la selección por mérito sea demostrable y no solo una intención.
Muestras de trabajo estandarizadas
Todos los candidatos reciben la misma tarea relevante para el puesto y en las mismas condiciones: una base homogénea de comparación.
Pruebas de trabajoRúbricas versionadas
Los criterios de puntuación se definen antes de que empiece la evaluación y se versionan, para poder mostrar exactamente qué estándar se aplicó.
Diseño de evaluacionesExpediente listo para auditoría
Cada puntuación se atribuye a un evaluador con nombre y con marca de tiempo, junto a la metodología documentada de todo el proceso.
Informes y auditoríaIntegridad proporcional
Las señales de integridad se registran con su resolución y las revisan personas: contexto para el tribunal, nunca un rechazo automático.
Integridad y supervisiónComparación estructurada
Compare a los candidatos sobre las mismas evidencias y criterios, con la justificación registrada en cada avance.
Tablero de decisiónDecisiones con responsable
La IA puede resumir las evidencias, pero cada determinación la toma y la firma un evaluador con nombre y responsabilidad.
Mida los requisitos de la plaza, de forma coherente.
Asocie cada plaza a sus requisitos publicados y recoja evidencias de cada uno con las mismas tareas para todos los candidatos.
Requisitos de la plaza
- Competencias específicas del puesto
- Criterio procedimental
- Comunicación escrita
- Análisis de casos
Tareas estandarizadas
- Tarea de escenario
- Caso escrito
- Ejercicio práctico
Resultado documentado
- Puntuaciones atribuidas
- Criterios versionados
- Expediente de la decisión
De la plaza convocada a una decisión documentada.
Un proceso en el que el estándar se fija antes de que empiece la evaluación y todo lo que viene después queda registrado.
Defina la plaza
Asocie la plaza a sus requisitos publicados.
Fije el estándar
Establezca tareas y rúbricas por adelantado, versionadas antes de abrir la evaluación.
Evalúe de forma uniforme
Todos los candidatos realizan la misma tarea en las mismas condiciones.
Puntúe dejando constancia
Evaluadores con nombre puntúan con la rúbrica compartida, con marca de tiempo.
Revise la integridad
Las personas revisan cualquier señal y registran la resolución de cada una.
Decida y documente
El tribunal decide, con la justificación registrada en el expediente.
Un expediente de selección que puede presentar ante una revisión.
Cuando llega un recurso o una auditoría, el expediente ya está ahí: a quién se evaluó y sobre qué, quién lo puntuó y con qué versión de la rúbrica, cómo se resolvieron los eventos de integridad y por qué avanzó o no cada candidato.
- Todos los candidatos evaluados con la misma tarea y en las mismas condiciones
- Cada puntuación atribuida a un evaluador con nombre y con marca de tiempo
- Las versiones de rúbrica muestran exactamente qué estándar se aplicó
- Eventos de integridad registrados con su resolución
- Justificación registrada en cada decisión de selección
- Metodología documentada de todo el proceso
Preguntas frecuentes
No. SkillCort organiza evidencias estandarizadas, puntuaciones atribuidas y contexto de integridad para que su tribunal compare y decida. Respalda la decisión; la toman personas responsables y su justificación queda registrada.
SkillCort está pensado para respaldar los procesos de recurso y auditoría: puntuaciones atribuidas con marca de tiempo, rúbricas versionadas, metodología documentada y eventos de integridad con su resolución registrada. Los requisitos legales y procedimentales de su institución siguen siendo competencia de sus asesores jurídicos.
Todos los candidatos a una plaza reciben la misma tarea de muestra de trabajo en las mismas condiciones, puntuada con la misma versión de la rúbrica. Esa base homogénea es lo que hace que la igualdad de trato sea demostrable en lugar de afirmada.
Nada automático. Las señales de integridad son contexto proporcional para la revisión humana: un revisor con nombre examina cada una y registra la resolución. Ningún candidato es rechazado nunca por un aviso.
Haga demostrable el mérito.
Realice una selección estandarizada y basada en muestras de trabajo, con un expediente pensado para respaldar el escrutinio al que se enfrenta la contratación pública.