Oplossingen
Assessment als dienst, onder uw eigen merk.
Met SkillCort kunnen bureaus en RPO-aanbieders werkproefassessment als hun eigen dienst leveren — een white-label kandidaatervaring, rolblueprints die u over opdrachten heen hergebruikt en bewijs dat klaar is voor de klant achter elke shortlist.
Uw merk, uw werkwijze, de beslissing van uw klant.
Cv's doorsturen rechtvaardigt geen fee meer.
Klanten kunnen zelf cv's vinden. Waar ze een bureau voor betalen is oordeel — en een oordeel dat als shortlist op onderbuikgevoel wordt geleverd, is lastig te verantwoorden, lastig te onderscheiden en onmogelijk consistent te herhalen over recruiters en opdrachten heen.
- Shortlists komen binnen zonder bewijs erachter
- Elke recruiter en elke opdracht beoordeelt anders
- De kandidaatervaring draagt het merk van de tool, niet dat van u
- Het assessmentwerk wordt voor elke klant opnieuw opgebouwd
Een gestandaardiseerde werkwijze die u als de uwe verkoopt.
SkillCort geeft uw bureau een herhaalbare assessmentpraktijk waarin de werkproef vooropstaat — onder uw merk, herbruikbaar over klanten heen en strikt gescheiden per opdracht.
White-label ervaring
Kandidaten doen het assessment onder uw merk en klanten krijgen rapporten met uw identiteit — SkillCort blijft achter de schermen.
Echte werkproeven
Beoordeel kandidaten op realistische, rolspecifieke opdrachten — zichtbaar steviger dan zomaar weer een testmotor.
WerkproevenHerbruikbare rolblueprints
Bouw rolblueprints, opdrachten en rubrics één keer en zet ze daarna in bij nieuwe opdrachten in plaats van opnieuw te beginnen.
AssessmentontwerpWerkomgevingen per klant
Elke klantopdracht draait in een eigen werkomgeving met strikte scheiding van gegevens. Kandidaatgegevens gaan nooit van de ene klant naar de andere — nooit.
Bewijsrapporten klaar voor de klant
Lever shortlists met met rubrics gescoord bewijs eronder — het product dat uw fee rechtvaardigt.
Rapporten & auditShortlists die standhouden
Vergelijk kandidaten naast elkaar op dezelfde criteria, zodat uw advies met de redenering erbij komt.
BeslisbordMeet wat de rol van elke klant werkelijk vraagt.
Breng elke opdracht terug tot de competenties waar de klant om geeft en verzamel daarvan bewijs met echte opdrachten.
Competenties van de klantrol
- Rolspecifieke vaardigheden
- Probleemoplossing
- Oordeelsvorming
- Communicatie
Werkproefopdrachten
- Scenario-opdracht
- Schriftelijke casus
- Praktische oefening
Op te leveren aan de klant
- Vaardigheidsbewijs
- Shortlistvergelijking
- Rapport onder uw merk
Van klantbriefing naar een shortlist met bewijs eronder.
Een herhaalbaar opdrachtproces dat van uw werkwijze een product maakt in plaats van een eenmalige inspanning.
Neem de briefing op
Breng de rol van de klant terug tot de competenties die ertoe doen.
Zet de blueprint in
Hergebruik een beproefde rolblueprint en opdrachtenset, afgestemd op de opdracht.
Beoordeel onder uw merk
Kandidaten maken werkproeven in een ervaring met uw huisstijl.
Scoor met rubrics
Uw assessoren beoordelen antwoorden aan gedeelde criteria.
Bekijk de integriteit
Behandel signalen als context voor menselijke beoordeling, nooit als automatische afwijzing.
Lever de shortlist
Geef de klant een rapport onder uw merk met bewijs eronder — zij beslissen.
Een shortlist waar uw klant graag voor betaalt.
In plaats van een stapel cv's krijgt uw klant een rapport onder uw merk met vergelijkbaar bewijs, rubricscores en uw advies met de redenering erbij — een product dat de waarde van uw fee vanzelf duidelijk maakt.
- Kandidaten bij elke opdracht op hetzelfde bewijs vergeleken
- Rapporten die uw werkwijze uitdragen, niet die van een leverancier
- Rolblueprints die over klanten heen steeds waardevoller worden
- Strikte scheiding van gegevens tussen klantomgevingen
- Vastgelegde motivering achter elk advies
- Een herhaalbare praktijk die elke recruiter in uw team kan draaien
Veelgestelde vragen
Nee. SkillCort ordent werkproefbewijs, rubricscores en vergelijkingsoverzichten zodat uw team kan adviseren en uw klant kan beslissen. Het ondersteunt de beslissing; het neemt die nooit uit zichzelf.
Nooit. Elke klantopdracht draait in een eigen werkomgeving met strikte scheiding van gegevens. Er zijn geen kandidaatgegevens over klanten heen en er is geen reputatie van kandidaten over klanten heen — dat is een hard uitgangspunt van het product, geen instelling.
De kandidaatervaring en de klantrapporten dragen het merk van uw bureau. U levert assessment als uw eigen dienst, met SkillCort als infrastructuur erachter.
Ja. Rolblueprints, opdrachten en rubrics staan in uw eigen bank en kunnen per opdracht opnieuw worden ingezet en bijgesteld — terwijl de kandidaatgegevens van elke klant volledig binnen de omgeving van die klant blijven.
Verkoop oordeel, geen cv's.
Maak van uw assessmentpraktijk een herhaalbare dienst onder uw eigen merk waarvan klanten de waarde in elke shortlist terugzien.