Naar inhoud springen
SkillCort
Demo aanvragen

Oplossingen

Bevorder op gereedheid, niet op wie het hardst pleit.

Met SkillCort kunnen medewerkers hun gereedheid aantonen op het echte werk van het volgende niveau — zodat beslissingen over promotie, overstap en omscholing op aangetoonde vaardigheid rusten, voor iedereen op dezelfde manier gescoord.

Demo aanvragenBekijk werkproeven

SkillCort ondersteunt de beslissing. Uw talentteam neemt hem.

Interne stappen worden beslist door pleitbezorging en anciënniteit.

Als collega's om dezelfde rol strijden, bepalen de manager die het hardst pleit en de langste staat van dienst maar al te vaak de uitkomst. De mensen die niet worden gekozen, blijven wel — en elke onverklaarde beslissing kost vertrouwen dat u niet zomaar terugwint.

  • Pleitbezorging door een manager weegt zwaarder dan aangetoonde gereedheid
  • Anciënniteit gaat door voor vaardigheid op het volgende niveau
  • Collega's die om één rol strijden worden langs verschillende meetlatten gelegd
  • Het gesprek over “waarom ik niet?” heeft geen bewijs achter zich

Geef elke interne kandidaat dezelfde eerlijke kans.

SkillCort beoordeelt interne kandidaten op het echte werk van de doelrol, scoort iedereen met dezelfde rubric en legt de motivering vast — zodat de selectie eerlijk en uitlegbaar is, ook in de ogen van wie niet is gekozen.

Werkproeven uit de doelrol

Laat medewerkers hun gereedheid tonen op realistische taken van het volgende niveau — niet op hun reputatie in hun huidige rol.

Werkproeven

Eén rubric voor iedereen

Elke interne kandidaat wordt aan dezelfde criteria gescoord, zodat concurrerende collega's dezelfde lat treffen.

Beoordeling & bewijs

Gereedheid naast elkaar

Vergelijk interne kandidaten op hetzelfde bewijs en leg precies uit waarom iemand doorging.

Beslisbord

Een dossier bij elke beslissing

Vastgelegde scores en motivering betekenen dat het gesprek over “waarom ik niet?” met bewijs wordt beantwoord in plaats van met excuses.

Rapporten & analyses

Nulmeting voor omscholing

Meet aangetoonde vaardigheid voordat een omscholingsprogramma begint, zodat voortgang aan bewijs wordt afgemeten en niet aan aannames.

Assessmentontwerp

AI-ondersteuning, menselijke beslissingen

Samenvattingen en concept-rubrics helpen talentteams sneller nakijken. De selectie blijft altijd bij mensen.

AI Copilot

Meet de gereedheid voor de rol waar ze naartoe gaan.

Breng de doelrol terug tot haar competenties en laat kandidaten elk daarvan tonen op realistisch werk van het volgende niveau.

Gereedheid voor de doelrol

  • Vaardigheden op het volgende niveau
  • Oordeelsvorming
  • Omgaan met een bredere scope
  • Communicatie

Werkproefopdrachten

  • Rolscenario
  • Schriftelijke casus
  • Praktische oefening

Beslissingsklare uitkomst

  • Bewijs van gereedheid
  • Kandidaatvergelijking
  • Vastgelegde motivering

Van een openstaande interne rol naar een beslissing die mensen vertrouwen.

Een transparant proces dat interne kandidaten met dezelfde zorgvuldigheid en eerlijkheid behandelt als externe.

  1. Definieer de doelrol

    Breng de rol op het volgende niveau terug tot de competenties die zij echt vraagt.

  2. Open het proces

    Nodig interne kandidaten uit in één transparant, consistent assessment.

  3. Zet opdrachten uit de doelrol uit

    Kandidaten werken aan realistische proeven van de functie waarop ze solliciteren.

  4. Scoor met gedeelde rubrics

    Assessoren beoordelen iedereen aan dezelfde criteria — pleitbezorging blijft buiten de score.

  5. Vergelijk de gereedheid

    Bekijk kandidaten naast elkaar op hetzelfde bewijs in het Beslisbord.

  6. Beslis en leg uit

    Kies met een vastgelegde motivering die u in elk vervolggesprek kunt delen.

Beslissingen die het gesprek over “waarom ik niet?” doorstaan.

Elke interne kandidaat wordt op hetzelfde werk uit de doelrol beoordeeld en met dezelfde rubric gescoord — zodat de selectie uit te leggen is aan wie gekozen is, aan wie dat niet is, en aan iedereen die er later naar kijkt.

  • Gereedheid aangetoond op echt werk van het volgende niveau
  • Concurrerende collega's langs één meetlat gelegd
  • Een met bewijs onderbouwd antwoord voor elke kandidaat
  • Vertrouwen beschermd wanneer iemand niet wordt gekozen
  • Een nulmeting van vaardigheidsbewijs voor omscholingsprogramma's
  • Een herhaalbaar, controleerbaar intern proces
Beslisbord
Menselijke beoordeling is vereist voordat een beslissing definitief wordt.

Veelgestelde vragen

Nee. SkillCort ordent bewijs van gereedheid, rubricscores en vergelijkingen zodat uw talentteam kan beslissen. Het ondersteunt de beslissing; het neemt die nooit uit zichzelf.

Maak interne selectie net zo eerlijk als externe werving.

Geef elke medewerker de kans om gereedheid op echt werk aan te tonen — en geef uw team beslissingen die het aan alle betrokkenen kan uitleggen.

Demo aanvragenStart een pilot