Tutorials
Lær at bygge assessments, der giver dokumentation
Praktiske gennemgange trin for trin — fra din første arbejdsprøve til et komplet rekrutteringsassessment.
Byg en test
Opret arbejdsprøveopgaver og tests til de kompetencer, der betyder noget.
Sådan opretter du et case-assessment
Et case-assessment giver kandidaten en realistisk brief — en kunde i vanskeligheder, et spørgsmål om at gå ind på et nyt marked, et problem i teamet — og beder om vedkommendes analyse og anbefaling.
Læs tutorialenSådan opretter du en test i e-mailskrivning
I support- og salgsroller er det skrevne svar selve produktet — og det er præcis det, en samtale aldrig viser dig.
Læs tutorialenSådan opretter du en arbejdsprøvetest
En arbejdsprøvetest beder kandidaterne om at udføre et realistisk udsnit af jobbet i stedet for at svare på spørgsmål om det.
Læs tutorialenSådan opretter du en kodetest
De bedste kodetests ligner et lille, ærligt stykke af jobbet — ikke en whiteboardnød, en udvikler sidst så i skolen.
Læs tutorialenSådan opretter du et kundeservice-assessment
Ansættelser i kundeservice belønner den kandidat, der klarer samtalen godt, ikke altid den, der skriver det rolige, præcise svar på dagens ticket nummer fyrre.
Læs tutorialenSådan opretter du en situationsbedømmelsestest
En situationsbedømmelsestest (SJT) sætter kandidaten ind i et realistisk dilemma og spørger, hvad vedkommende ville gøre.
Læs tutorialenAfvikl og sikr
Strukturér, tidsstyr, beskyt og kvalitetssikr det assessment, kandidaterne gennemfører.
Sådan forhåndsviser og kvalitetssikrer du dit assessment, inden det går live
Den dyreste fejl i et assessment er den, en kandidat finder.
Læs tutorialenSådan opretter du en certificeringsprøve
En certificeringsprøve har virkelige konsekvenser for kandidaten og et virkeligt ansvar for udstederen, så alt ved den — opgavesikkerhed, tider, tilsyn, scoring — skal være konsistent og til at stå på mål for.
Læs tutorialenSådan opretter du en online eksamen med tidsgrænse og afsnit
En eksamen med et velafstemt tempo måler kompetence; en med et dårligt afstemt tempo måler tastehastighed og panik.
Læs tutorialenSådan opsætter du et stemmebaseret AI-interview
Et stemmebaseret AI-interview lader hver kandidat besvare det samme åbningsspørgsmål højt, når det passer dem, med adaptive opfølgende spørgsmål, der graver i det, de faktisk sagde.
Læs tutorialenSådan importerer du spørgsmål i større partier
Ingen har lyst til at klikke på «new question» to hundrede gange.
Læs tutorialenBedøm og beslut
Bedøm ensartet, og gør dokumentationen til en beslutning, der kan forsvares.
Sådan udformer du en bedømmelsesmatrix
En bedømmelsesmatrix er forskellen på «jeg kunne godt lide deres svar» og en score, du kan forklare en kandidat, en kollega eller en revisor.
Læs tutorialenSådan læser du Decision Board og dokumentationsrapporterne
Når bedømmelsen er færdig, samler SkillCort hvert eneste svar, hver score og hvert integritetssignal i Decision Board — ét sted at sammenligne kandidater og beslutte.
Læs tutorialenSådan afholder du en kalibreringssession for bedømmere
En fælles bedømmelsesmatrix får bedømmerne til at læse det samme dokument; kalibrering beviser, at de faktisk læser det på samme måde.
Læs tutorialenSådan gennemfører du et rekrutteringsassessment fra ende til anden
Dette er hovedgennemgangen: ét rekrutteringsassessment ført fra en rollebeskrivelse til en noteret beslutning, der kan forsvares.
Læs tutorialenTil rekrutteringsteams
Byg jeres første assessment sammen med os
Tag en rolle med, så gennemgår vi blueprint, opgaver, bedømmelsesmatricer og Decision Board med jer — live, på jeres egen case.