Til rekrutteringsteams
Guider til rekruttering og assessment
Praktiske guider til rekrutteringsteams, der vil beslutte ud fra dokumentation frem for antagelser. Hver guide gennemgår, hvad der skal måles, hvordan det bedømmes retfærdigt med en fælles bedømmelsesmatrix, og hvordan resultatet bliver til en beslutning, I kan forsvare — AI støtter bedømmelsen og træffer den aldrig.
Gennemse guiderne
Sådan reducerer du fejlansættelser
En fejlansættelse er en af de dyreste stille fiaskoer, et team kan begå — og den kan som regel spores tilbage til en beslutning truffet på en god samtale frem for dokumentation.
Læs guidenArbejdsprøve eller jobsamtale
Arbejdsprøver og jobsamtaler fremstilles ofte som rivaler, men de besvarer forskellige spørgsmål — og den fejl, de fleste teams begår, er at lade samtalen stille og roligt besvare det, den er dårligst til.
Læs guidenEksempler på arbejdsprøver til rekruttering
En arbejdsprøve er det nærmeste, man kommer på at se nogen udføre jobbet, før man ansætter dem.
Læs guidenSådan vurderer du kundeservicekandidater
Kundeservicejob står og falder med dømmekraft, tone og opfølgning — intet af det fremgår af et CV, og få samtaler afdækker det pålideligt.
Læs guidenVurdering før ansættelse i salg
Salgssamtaler belønner præcis det, jobbet også belønner — selvtillid — hvilket gør dem farligt lette at bestå og svære at stole på.
Læs guiden