FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Klare svar om assessment med arbejdsprøver, hvordan vi bruger AI, integritetskontroller, databeskyttelse og hvordan du kommer i gang.
Produkt og tilgang
- Hvad er SkillCort?
- SkillCort er en assessmentplatform bygget op om arbejdsprøver: kandidaterne løser realistiske opgaver hentet ud af selve rollen, bedømmere scorer dem efter fælles bedømmelsesmatricer, og dokumentationen løber videre ind på Beslutningstavlen, hvor jeres team sammenligner kandidater og noterer en beslutning, I kan stå på mål for. Det er et operativsystem for beslutninger, ikke en spørgsmålsbank med en score til sidst.
- Hvordan adskiller det sig fra en almindelig platform til onlinetest?
- De fleste platforme stopper ved en score. SkillCort er organiseret om beslutningen: rolleblueprints definerer, hvad der skal måles, arbejdsprøveopgaver frembringer rigtig dokumentation, bedømmelse efter matrix gør dømmekraft sammenlignelig, og hver beslutning bærer et auditspor — hvem der scorede hvad, hvornår og hvorfor. Scoren er begyndelsen på historien, ikke enden på den.
- Hvad er et arbejdsprøvebaseret assessment?
- En kort, realistisk skive af jobbet: at besvare en supportsag, prioritere en indbakke, håndtere en salgsindvending på skrift, løse en lille kodeopgave. Årtiers udvælgelsesforskning peger på demonstreret arbejde som en af de stærkeste indikatorer for præstationen i jobbet — langt stærkere end cv'er eller ustrukturerede interviews.
- Hvilke roller passer SkillCort bedst til?
- Enhver rolle, hvis arbejde kan tages stikprøver af. Teams begynder oftest med kundeservice, indesalg og andre frontlinjeroller med mange ansøgere og udvider derefter til analytikere, udviklere, graduate-programmer og intern mobilitet. Der findes en løsningsside for hvert større anvendelsesområde.
- Har I færdige test?
- SkillCort leverer rolleblueprints og en genbrugelig bank med kompetencer og opgaver, og AI-copiloten kan skrive udkast til rollespecifikke opgaver og bedømmelsesmatricer på minutter — som I gennemgår og finpudser. Vi foretrækker bevidst opgaver, der er skræddersyet til jeres rolle, frem for generiske hyldetest, fordi generiske test måler generisk kompetence.
AI og bedømmelse
- Afgør AI'en, hvem der bliver ansat?
- Nej — og det er et hårdt produktprincip, ikke en præference. AI skriver udkast, opsummerer og foreslår; en navngiven person bekræfter eller ændrer hver eneste score, og hver beslutning tilhører et menneske. »AI'en valgte dig fra« er en sætning, vi har designet produktet til at gøre umulig.
- Hvad gør AI'en egentlig i SkillCort?
- Tre ting: den hjælper forfatterne med at skrive udkast til opgaver, spørgsmål og bedømmelsesmatricer; den opsummerer lange svar og interviewtransskripter og peger på dokumentationen bag dem; og den foreslår scorer på kriterieniveau, som en bedømmer udtrykkeligt bekræfter eller tilsidesætter. Hvert assisteret output logges med den model og version, der frembragte det.
- Hvad er det stemmestyrede AI-interview?
- Et asynkront, turbaseret interview: kandidaten taler, et transskript gemmes som dokumentation, der kan gennemgås, og der stilles et tilpasset opfølgende spørgsmål tilbage. Intervieweren oplyses altid som en AI-persona — den udgiver sig aldrig for at være et menneske — og der er altid mulighed for at skrive i stedet, så der kræves ingen mikrofon.
- Kan brugen af AI auditeres?
- Ja. Model- og versionsproveniens registreres for hvert AI-assisteret output, og auditpakken viser præcis, hvor AI har assisteret, og hvor et menneske har besluttet. Er et assisteret forslag blevet tilsidesat, er også det synligt.
Integritet og kandidatoplevelse
- Hvilke muligheder findes der for at forebygge snyd?
- Kontrollerne konfigureres pr. afvikling og skalerer med, hvad der står på spil: forsøgsgrænser, omrokering af spørgsmål med parallelle prøvesæt, signaler om fanebladsskift og kopiér/indsæt, detektion af ekstra skærm, fuldskærms-lockdown med konfigurerbare grænser for overtrædelser, webcam- og skærmoptagelse samt id-tjek til prøver med høj indsats. Vi anbefaler det letteste sæt, der passer til beslutningen.
- Bliver en kandidat afvist automatisk, hvis et flag udløses?
- Nej. Integritetssignaler lander på en tidslinje, der kan gennemgås, som kontekst for et menneske — et fanebladsskift kan være et opslag i en ordbog eller et grædende barn. Selv konfigurerede hårde lofter (som grænser for lockdown-overtrædelser) lukker blot forsøget og registrerer en audithændelse; et menneske gennemgår stadig forsøget og træffer afgørelsen.
- Hvad ser kandidaterne, og hvad samtykker de til?
- Før start passerer hver kandidat en samtykke- og preflight-port, der siger præcis, hvad der overvåges, og tjekker deres opsætning. Overvågning foregår aldrig i det skjulte. Instruktioner, tidtagning og fremdrift er synlige hele vejen, og kandidaterne arbejder i en moderne prøvevisning uden forstyrrelser.
- Hvordan holder I processen fair og tilgængelig?
- Hver kandidat får den samme opgave under de samme betingelser og scores efter den samme bedømmelsesmatrix — det er den bærende mekanisme for fairness. Assessments kører i browseren uden krav om særligt udstyr som udgangspunkt, taleopgaver tilbyder altid mulighed for at skrive i stedet, og integritetskontrollerne holdes proportionale, så processen respekterer kandidaterne.
Data og sikkerhed
- Hvordan håndterer SkillCort privatliv (GDPR/KVKK)?
- Kandidatdata indsamles til et angivet assessmentformål, adgangen er rollebaseret og efter mindste privilegium, data er krypteret under transport og i hvile, og workspaces styrer, hvor længe overvågningsdata opbevares, med support for sletning på anmodning for øvrige poster. Vores behandling er designet med indbygget databeskyttelse ud fra principperne i GDPR og KVKK; siden om sikkerhed og compliance går i detaljer.
- Deler I kandidatdata eller scorer på tværs af kunder?
- Aldrig. Der er ingen kandidathukommelse på tværs af kunder, ingen delt omdømmescore og ingen skjult rangordning, der følger en kandidat fra arbejdsgiver til arbejdsgiver. Hvert workspaces data er dets eget. Det er et grundprincip i produktet.
- Hvem kan se resultaterne af et assessment?
- Adgangen er rollebaseret: ejere, administratorer, rekrutterere og bedømmere ser det, deres rolle kræver, og rapportadgangen afgrænses tilsvarende. Hver score i journalen tilskrives en navngiven bedømmer med et tidsstempel.
- Kan vi integrere SkillCort med vores ATS?
- I dag eksporteres rapporter som PDF, CSV og JSON til en ren overlevering til ethvert system, dertil en maskinlæsbar auditpakke. Indbyggede ATS-integrationer ligger på roadmappen; betyder en bestemt integration noget for jeres udrulning, så sig det under demoen, og vi vil sige det lige ud, når det gælder tidsplanen.
Planer og kom godt i gang
- Hvordan fungerer prissætningen?
- Hver plan er årlig og kombinerer et sæt funktioner og grænser med en fælles pulje af kandidatcredits. Credits måler kandidatsessioner — én for et standardassessment, flere for AI-formater og formater med tilsyn — og de overføres, så længe jeres abonnement fornys. De aktuelle niveauer og hele credittabellen står på prissiden.
- Hvordan ser et pilotforløb ud?
- Et guidet forløb på seks til otte uger på én eller to rigtige roller med jeres egne kandidater. Vi hjælper med at designe blueprint, opgaver og bedømmelsesmatricer, og I bedømmer resultatet på jeres egne succeskriterier — kvaliteten af shortlisten, sparet bedømmertid og kandidaternes gennemførelse. Fortsætter I på en årsplan, godskrives en del af pilothonoraret.
- Kan konsulenthuse og bureauer køre SkillCort som white-label?
- Ja. Assessmentcentre, HR-konsulenthuse og bureauer kører kundeopgaver med deres eget brand på de kandidatvendte flader og i rapporterne, med genbrugelige blueprints på tværs af opgaver og streng adskillelse af data pr. kunde.
- Hvordan kommer vi i gang?
- Book en demo — tag en rolle med, I rekrutterer til, så gennemgår vi blueprint, opgaver, bedømmelsesmatricer og Beslutningstavlen på jeres eget tilfælde. Passer det, starter pilotforløbet derfra.
Har du stadig spørgsmål?
Stil dem på en livedemo
Tag en rolle og dine sværeste spørgsmål med — vi gennemgår produktet på din egen case og svarer direkte.