Roller og rettigheder

De fire roller

Giv hver kollega den rolle, der svarer til deres arbejde i rekrutteringsforløbet. Owner og admin har den bredeste adgang i arbejdsrummet. Recruiter driver leveringssiden og kan eksportere auditpakken, når resultaterne er frigivet. Evaluator giver point for kandidaternes besvarelser efter den fælles bedømmelsesmatrix og vedhæfter noter som dokumentation. Giv hver person sin egen konto — tilskrivningen afhænger af det.

• Owner — bredeste adgang i arbejdsrummet, inklusive eksport af auditpakken.
• Admin — bred adgang, inklusive eksport af auditpakken.
• Recruiter — driver leveringer og kandidater; kan eksportere auditpakken, når resultaterne er frigivet.
• Evaluator — giver point for besvarelser efter den fælles bedømmelsesmatrix og tilføjer noter som dokumentation.

Rapportadgang afgrænset af rollen

Adgangen til rapporter og resultater afgrænses af rollen, så hvad en person ser, afhænger af, hvordan vedkommende blev inviteret. Auditpakken — den selvstændige beslutningsfil med hvert point, hver note, hver integritetshændelse og beslutningsloggen — kan altid eksporteres af owner og admin; recruiter kan eksportere den, når resultaterne er frigivet. Evaluator arbejder inde i bedømmelsesforløbet frem for på hele rapporteringsfladen.

Hvert point har et navn på sig

SkillCort registrerer aldrig et anonymt point. Hvert eneste point i registreringen tilskrives en navngiven bedømmer med tidsstempel, og bedømmernes noter hæfter sig til pointene som dokumentation. Flere bedømmere kan give point for den samme besvarelse; inden for ét kriterium beregnes gennemsnittet af deres point.

AI-hjælpen følger den samme regel. AI kan opsummere lange besvarelser og foreslå udkast til point pr. kriterium, men en navngiven person bekræfter eller tilsidesætter hvert forslag, og hvert AI-resultat bærer oplysning om model og version. AI er beslutningsstøtte — et menneske træffer altid afgørelsen.

Mindst mulige rettigheder som designprincip

Rettighedsmodellen afspejler platformens dataprincipper: formålsbegrænset indsamling og rollebaseret adgang med mindst mulige rettigheder, håndhævet i databaselaget. Kandidatdata deles aldrig på tværs af kunder, og der findes ingen omdømmescorer på tværs af kunder. Når I planlægger holdet, så start med den snævreste rolle, der lader hver person udføre sit arbejde, og udvid først, når en reel opgave kræver det.