Roller og tilganger

De fire rollene

Gi hver kollega rollen som svarer til jobben deres i rekrutteringsprosessen. Eiere og administratorer har den bredeste tilgangen i arbeidsområdet. Rekrutterere driver leveringssiden og kan eksportere auditpakken når resultatene er frigitt. Bedømmere poengsetter kandidatenes svar mot den felles vurderingsmatrisen og fester notater som dokumentasjon. Gi hver person sin egen konto — tilskrivingen avhenger av det.

• Eier — bredest tilgang i arbeidsområdet, inkludert eksport av auditpakken.
• Administrator — bred tilgang, inkludert eksport av auditpakken.
• Rekrutterer — driver leveringer og kandidater; kan eksportere auditpakken når resultatene er frigitt.
• Bedømmer — poengsetter svar mot den felles vurderingsmatrisen og legger til dokumentasjonsnotater.

Rapporttilgang avgrenset av rollen

Tilgangen til rapporter og resultater er avgrenset av rollen, så hva en person ser, avhenger av hvordan vedkommende ble invitert. Auditpakken — den selvstendige beslutningsfilen med hvert poeng, hvert notat, hver integritetshendelse og beslutningsloggen — kan alltid eksporteres av eiere og administratorer; rekrutterere kan eksportere den når resultatene er frigitt. Bedømmere arbeider inne i vurderingsflyten framfor på hele rapportflaten.

Hvert poeng har et navn på seg

SkillCort registrerer aldri et anonymt poeng. Hvert poeng i journalen knyttes til en navngitt bedømmer med et tidsstempel, og bedømmernes notater henger på poengene som dokumentasjon. Flere bedømmere kan poengsette samme svar; innenfor et kriterium beregnes gjennomsnittet av poengene deres.

AI-støtte følger samme regel. AI kan oppsummere lange svar og foreslå utkast til kriteriepoeng, men en navngitt person bekrefter eller overstyrer hvert forslag, og hvert AI-utdata bærer opphav med modell og versjon. AI er beslutningsstøtte — det er alltid et menneske som avgjør.

Minste nødvendige tilgang etter design

Tilgangsmodellen speiler plattformens dataprinsipper: formålsbegrenset innsamling og rollebasert minste nødvendige tilgang, håndhevet i databaselaget. Kandidatdata deles aldri på tvers av kunder, og det finnes ingen omdømmepoeng på tvers av kunder. Når du planlegger teamet ditt, start med den smaleste rollen som lar hver person gjøre jobben sin, og utvid bare når en reell oppgave krever det.