Veiledninger
Lær å bygge vurderinger som gir dokumentasjon
Praktiske gjennomganger trinn for trinn — fra den første arbeidsprøven til en komplett rekrutteringsvurdering.
Bygg en test
Lag arbeidsprøveoppgaver og tester for ferdighetene som betyr noe.
Slik lager du en test i e-postskriving
For kundeservice- og salgsroller er det skriftlige svaret selve produktet — og det er nøyaktig det et intervju aldri viser deg.
Les veiledningenSlik lager du en situasjonsbasert dømmekraftstest
En situasjonsbasert dømmekraftstest (SJT) plasserer kandidaten inne i et realistisk dilemma og spør hva de ville gjort.
Les veiledningenSlik lager du en case-vurdering
En case-vurdering gir kandidaten en realistisk oppgavetekst — en kunde som sliter, et spørsmål om markedsinntreden, et problem i et team — og ber om analysen og anbefalingen deres.
Les veiledningenSlik lager du en arbeidsprøvetest
En arbeidsprøvetest ber kandidatene gjøre en realistisk bit av jobben i stedet for å svare på spørsmål om den.
Les veiledningenSlik lager du en vurdering for kundeservice
Rekruttering til kundeservice belønner kandidaten som gjør et godt intervju, ikke alltid den som skriver det rolige, korrekte svaret på sak nummer førti den dagen.
Les veiledningenSlik lager du en kodetest
De beste kodetestene ser ut som en liten, ærlig bit av jobben — ikke en tavlenøtt en utvikler sist så på skolen.
Les veiledningenGjennomfør og sikre
Strukturer, tidsstyr, beskytt og kvalitetssikre vurderingen kandidatene gjennomfører.
Slik forhåndsviser og kvalitetssikrer du vurderingen før lansering
Den dyreste feilen i en vurdering er den kandidaten finner.
Les veiledningenSlik setter du opp et AI-intervju med stemme
Et AI-intervju med stemme lar hver kandidat svare høyt på det samme åpningsspørsmålet, når det passer dem, med tilpassede oppfølgingsspørsmål som graver i det de faktisk sa.
Les veiledningenSlik importerer du spørsmål i bulk
Ingen har lyst til å klikke «new question» to hundre ganger.
Les veiledningenSlik lager du en sertifiseringseksamen
En sertifiseringseksamen har reelle konsekvenser for kandidaten og reelt ansvar for utstederen, så alt ved den — oppgavesikkerhet, tidsstyring, tilsyn, poengsetting — må være konsistent og etterprøvbart.
Les veiledningenSlik lager du en tidsbegrenset nettbasert eksamen med deler
En eksamen med godt tempo måler ferdighet; en med dårlig tempo måler skrivehastighet og panikk.
Les veiledningenVurder og beslutt
Poengsett konsistent og gjør dokumentasjonen om til en beslutning som kan forsvares.
Slik gjennomfører du en rekrutteringsvurdering fra ende til ende
Dette er hovedgjennomgangen: én rekrutteringsvurdering ført fra en rolledefinisjon til en registrert beslutning som kan forsvares.
Les veiledningenSlik gjennomfører du en kalibreringsøkt for bedømmere
En felles vurderingsmatrise får bedømmerne til å lese det samme dokumentet; kalibreringen viser om de faktisk leser det likt.
Les veiledningenSlik designer du en vurderingsmatrise
En vurderingsmatrise er forskjellen på «jeg likte svaret deres» og en poengsum du kan forklare til en kandidat, en kollega eller en som skal ettergå prosessen.
Les veiledningenSlik leser du Decision Board og dokumentasjonsrapportene
Når vurderingen er ferdig, samler SkillCort hvert svar, hvert poeng og hvert integritetssignal i Decision Board — ett sted å sammenligne kandidater og ta en beslutning.
Les veiledningenFor rekrutteringsteam
Bygg den første vurderingen deres sammen med oss
Ta med en rolle, så går vi gjennom blueprint, oppgaver, vurderingsmatriser og Decision Board sammen med dere — live, på deres eget case.