Konfigurer organisasjonsinnstillingene
Åpne organisasjonens innstillingsside og sett tre ting: standardspråk, tidssone og svar-til-e-post. Svar-til-adressen brukes på invitasjonene kandidatene får, slik at svarene lander hos teamet ditt i stedet for å forsvinne. Organisasjonens tidssone er standard for tidsvinduet i hver levering — en levering faller tilbake på nettleserens sone hvis den ikke er satt, og hvert kull kan fortsatt velge sin egen.
Du behøver ikke gjøre alt ferdig før du går videre. Enhver innstilling du lar stå tom, faller tilbake på produktets standardverdi, og du kan når som helst komme tilbake til innstillingssiden og endre den.
Inviter kollegene dine
SkillCort har fire roller i arbeidsområdet: eier, administrator, rekrutterer og bedømmer. Tilgangen til rapporter og resultater er avgrenset av rollen, så gi hver kollega rollen som svarer til jobben deres — for eksempel blir de som skal poengsette kandidatenes svar, med som bedømmere. Hvert poeng i journalen knyttes til en navngitt bedømmer med et tidsstempel, så inviter bedømmere med hver sin egen konto framfor å dele en pålogging.
- Eier og administrator — den bredeste tilgangen, inkludert eksport av auditpakken.
- Rekrutterer — driver rekrutteringssiden; kan eksportere auditpakken når resultatene er frigitt.
- Bedømmer — poengsetter kandidatenes svar mot den felles vurderingsmatrisen.
Gjør spørsmålsbanken klar
Assessments henter spørsmålene sine fra spørsmålsbanken, så litt struktur på forhånd lønner seg. Organiser banken i mapper, og bruk tagger inne i hver mappe til å dele spørsmålene videre opp. Merk at tagger hører til mappen: samme taggnavn i to ulike mapper behandles som to ulike tagger, så planlegg mappegrensene etter hvordan du kommer til å søke senere.
Du kan legge inn spørsmål for hånd, masseimportere fra en CSV-fil (lim inn rader eller last opp en fil — en mal følger med), eller generere utkast med AI. AI-generering krever en målmappe, så opprett minst én mappe før du genererer.
Kjenn løpet som ligger foran
Alt i SkillCort følger ett løp: spørsmålene i banken mater assessment-builderen, hvert assessment kommer med en levering du konfigurerer rett i builderen, publisering låser opp muligheten til å invitere kandidater — på e-post, med en offentlig lenke, med koder eller med påloggingsopplysninger — bedømmerne poengsetter svarene, og Decision Board gjør poengene om til en beslutning. Når innstillingene, teamet og banken er på plass, er du klar til å bygge det første assessmentet ditt.
At a glance
- Sett standardspråk, tidssone og svar-til-e-post fra siden med organisasjonsinnstillinger.
- Enhver innstilling du lar stå tom, faller tilbake på produktets standardverdi.
- Inviter kolleger som eier, administrator, rekrutterer eller bedømmer — tilgangen er avgrenset av rollen.
- Gjør klar mapper og tagger i spørsmålsbanken før du begynner å bygge.