FAQ
Ofte stilte spørsmål
Klare svar om vurdering med arbeidsprøver, hvordan vi bruker AI, integritetskontroller, personvern og hvordan du kommer i gang.
Produkt og tilnærming
- Hva er SkillCort?
- SkillCort er en vurderingsplattform bygget rundt arbeidsprøver: kandidatene løser realistiske oppgaver hentet ut av selve rollen, bedømmere poengsetter dem mot felles vurderingsmatriser, og dokumentasjonen går videre inn på Beslutningstavlen, der teamet deres sammenligner kandidater og fører opp en beslutning dere kan stå for. Det er et operativsystem for beslutninger, ikke en spørsmålsbank med en poengsum til slutt.
- Hvordan skiller dette seg fra en vanlig plattform for nettbaserte tester?
- De fleste plattformer stopper ved en poengsum. SkillCort er organisert rundt beslutningen: rolleblueprints definerer hva som skal måles, arbeidsprøveoppgaver frembringer ekte dokumentasjon, poengsetting mot vurderingsmatrise gjør dømmekraft sammenlignbar, og hver beslutning bærer et auditspor — hvem som poengsatte hva, når og hvorfor. Poengsummen er begynnelsen på historien, ikke slutten på den.
- Hva er en arbeidsprøvebasert vurdering?
- En kort, realistisk skive av jobben: å besvare en supporthenvendelse, prioritere en innboks, håndtere en salgsinnvending skriftlig, løse en liten kodeoppgave. Tiår med utvelgelsesforskning peker på demonstrert arbeid som en av de sterkeste indikatorene for prestasjon i jobben — langt sterkere enn CV-er eller ustrukturerte intervjuer.
- Hvilke roller passer SkillCort best for?
- Enhver rolle der arbeidet kan tas stikkprøver av. Team begynner som oftest med kundeservice, innesalg og andre førstelinjeroller med mange søkere, og utvider deretter til analytikere, utviklere, graduate-programmer og intern mobilitet. Det finnes en løsningsside for hvert større bruksområde.
- Har dere ferdige tester?
- SkillCort leverer rolleblueprints og en gjenbrukbar bank med ferdigheter og oppgaver, og AI Copilot kan skrive utkast til rollespesifikke oppgaver og vurderingsmatriser på minutter — som dere går gjennom og finpusser. Vi foretrekker bevisst oppgaver som er skreddersydd til deres rolle, framfor generiske hyllevaretester, fordi generiske tester måler generisk ferdighet.
AI og vurdering
- Avgjør AI-en hvem som blir ansatt?
- Nei — og dette er et hardt produktprinsipp, ikke en preferanse. AI skriver utkast, oppsummerer og foreslår; en navngitt person bekrefter eller overstyrer hver eneste poengsum, og hver beslutning tilhører et menneske. «AI-en valgte deg bort» er en setning vi har designet produktet for å gjøre umulig.
- Hva gjør AI-en egentlig i SkillCort?
- Tre ting: den hjelper forfatterne med å skrive utkast til oppgaver, spørsmål og vurderingsmatriser; den oppsummerer lange svar og intervjutranskripter og peker på dokumentasjonen bak dem; og den foreslår poeng på kriterienivå som en bedømmer uttrykkelig bekrefter eller overstyrer. Hvert assisterte resultat logges med modellen og versjonen som frembrakte det.
- Hva er det stemmestyrte AI-intervjuet?
- Et asynkront, turbasert intervju: kandidaten snakker, et transkript lagres som dokumentasjon som kan gjennomgås, og et tilpasset oppfølgingsspørsmål stilles tilbake. Intervjueren opplyses alltid som en AI-persona — den utgir seg aldri for å være et menneske — og det er alltid mulig å skrive i stedet, så det kreves ingen mikrofon.
- Kan bruken av AI auditeres?
- Ja. Modell- og versjonsproveniens registreres for hvert AI-assisterte resultat, og auditpakken viser nøyaktig hvor AI har assistert og hvor et menneske har bestemt. Er et assistert forslag overstyrt, er også det synlig.
Integritet og kandidatopplevelse
- Hvilke muligheter finnes for å motvirke juks?
- Kontrollene konfigureres per gjennomføring og skalerer med hva som står på spill: forsøksgrenser, omstokking av spørsmål med parallelle prøvesett, signaler om fanebytte og kopier/lim inn, deteksjon av ekstra skjerm, fullskjerms-lockdown med konfigurerbare grenser for brudd, webkamera- og skjermopptak, og ID-kontroll for prøver med høy innsats. Vi anbefaler det letteste settet som passer beslutningen.
- Blir en kandidat avvist automatisk hvis et flagg utløses?
- Nei. Integritetssignaler havner på en tidslinje som kan gjennomgås, som kontekst for et menneske — et fanebytte kan være et oppslag i en ordbok eller et gråtende barn. Selv konfigurerte harde tak (som grenser for lockdown-brudd) lukker bare forsøket og fører opp en audithendelse; et menneske går fortsatt gjennom forsøket og tar avgjørelsen.
- Hva ser kandidatene, og hva samtykker de til?
- Før start passerer hver kandidat en samtykke- og preflight-port som sier nøyaktig hva som overvåkes, og som sjekker oppsettet deres. Overvåking skjer aldri i det skjulte. Instruksjoner, tidtaking og fremdrift er synlige hele veien, og kandidatene arbeider i en moderne prøvevisning uten forstyrrelser.
- Hvordan holder dere prosessen rettferdig og tilgjengelig?
- Hver kandidat får den samme oppgaven under de samme betingelsene, poengsatt mot den samme vurderingsmatrisen — det er den bærende mekanismen for rettferdighet. Vurderingene kjører i nettleseren uten krav om spesielt utstyr som standard, taleoppgaver tilbyr alltid muligheten til å skrive i stedet, og integritetskontrollene holdes proporsjonale, slik at prosessen respekterer kandidatene.
Data og sikkerhet
- Hvordan håndterer SkillCort personvern (GDPR/KVKK)?
- Kandidatdata samles inn til et angitt vurderingsformål, tilgangen er rollebasert og etter minste privilegium, data er kryptert under overføring og i hvile, og arbeidsrommene styrer hvor lenge overvåkingsdata oppbevares, med støtte for sletting på forespørsel for øvrige oppføringer. Behandlingen vår er utformet med innebygd personvern ut fra prinsippene i GDPR og KVKK; siden om sikkerhet og etterlevelse går i detaljer.
- Deler dere kandidatdata eller poeng på tvers av kunder?
- Aldri. Det finnes ingen kandidathukommelse på tvers av kunder, ingen delt omdømmepoengsum og ingen skjult rangering som følger en kandidat fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Hvert arbeidsroms data er dets eget. Dette er et grunnprinsipp i produktet.
- Hvem kan se resultatene av en vurdering?
- Tilgangen er rollebasert: eiere, administratorer, rekrutterere og bedømmere ser det rollen deres krever, og rapporttilgangen avgrenses tilsvarende. Hver poengsum i oppføringen tilskrives en navngitt bedømmer med et tidsstempel.
- Kan vi integrere SkillCort med ATS-et vårt?
- I dag eksporteres rapporter som PDF, CSV og JSON for en ren overlevering til ethvert system, i tillegg til en maskinlesbar auditpakke. Innebygde ATS-integrasjoner ligger på veikartet; betyr en bestemt integrasjon noe for utrullingen deres, så si fra under demoen, så skal vi si det rett ut når det gjelder tidsplanen.
Planer og komme i gang
- Hvordan fungerer prisingen?
- Hver plan er årlig og kombinerer et sett med funksjoner og grenser med en felles pott av kandidatkreditter. Kreditter måler kandidatøkter — én for en standardvurdering, flere for AI-formater og formater med tilsyn — og de overføres så lenge abonnementet deres fornyes. Gjeldende nivåer og hele kredittabellen står på prissiden.
- Hvordan ser et pilotløp ut?
- Et veiledet løp på seks til åtte uker på én eller to reelle roller med deres egne kandidater. Vi hjelper med å designe blueprint, oppgaver og vurderingsmatriser, og dere bedømmer resultatet på deres egne suksesskriterier — kvaliteten på kortlisten, spart vurderertid og kandidatenes gjennomføring. Fortsetter dere på en årsplan, godskrives en del av pilothonoraret.
- Kan konsulenthus og byråer kjøre SkillCort som white-label?
- Ja. Assessment center-virksomheter, HR-konsulenthus og byråer kjører kundeoppdrag med sin egen merkevare på de kandidatvendte flatene og i rapportene, med gjenbrukbare blueprints på tvers av oppdrag og streng adskillelse av data per kunde.
- Hvordan kommer vi i gang?
- Book en demo — ta med en rolle dere rekrutterer til, så går vi gjennom blueprint, oppgaver, vurderingsmatriser og Beslutningstavlen på deres eget tilfelle. Passer det, starter pilotløpet derfra.
Har du fortsatt spørsmål?
Spør oss i en livedemo
Ta med en rolle og de vanskeligste spørsmålene dine — vi går gjennom produktet på ditt eget case og svarer direkte.