Dokumentasjonsrapporter for kandidater

Rollematch knyttet til blueprintet

Rapporten åpner med kandidatens rollematch, og det tallet er ingen svart boks. Innenfor hvert kriterium midles bedømmernes poeng; kriteriene settes sammen etter vektene i vurderingsmatrisen; oppgavepoeng sammenstilles til ferdigheter; og hver ferdighets bidrag vektes med ferdighetsvekt ganger seksjonsvekt. Prosenten for rollematch kommer ut av denne vektede sammenstillingen.

Fordi regnestykket følger blueprintet du bygde, kan du forsvare tallet i stedet for bare å presentere det: endrer du en seksjonsvekt i et framtidig utkast, ville den samme dokumentasjonen sammenstilles annerledes, og rapporten gjør dette forholdet mellom blueprintet og den endelige prosenten synlig.

Seksjonsgruppering og vektmerker

Når assessmentet har flere seksjoner eller bruker vekter, grupperer rapporten oppgavene etter seksjon; grupper med en vekt som ikke er standard, bærer et ×N-merke. En merknad om vektet poengsetting forklarer at poengene settes sammen etter vekt, slik at en leser som aldri har åpnet builderen, likevel forstår hvorfor to seksjoner med like rå poeng bidrar ulikt til rollematchen.

Bedømmernotater og navngitt tilskriving

Hvert poeng i journalen knyttes til en navngitt bedømmer med et tidsstempel, og bedømmernotater festes til vurderingen av hver oppgave som dokumentasjon. Når flere bedømmere poengsatte samme svar, midles poengene deres innenfor kriteriet. Har en oppgave både et poeng fra vurderingsmatrisen og et automatisk poeng, vinner poenget fra vurderingsmatrisen.

Les notatene ved siden av tallene: de fanger hva bedømmeren faktisk så i svaret, og hvorfor de poengsatte det som de gjorde. Den begrunnelsen betyr noe når en kandidat ber om tilbakemelding, når bedømmere er uenige, eller når en beslutning utfordres måneder senere.

Integritetstidslinjen

Rapporten inneholder kandidatens integritetstidslinje — hendelser som faneskifter, forsøk på kopiering og innliming, eller å gå ut av fullskjerm, registrert under forsøket. Disse hendelsene er kontekst for menneskelig gjennomgang, ikke dommer: ingenting i SkillCort avviser en kandidat av seg selv. Gå gjennom tidslinjen opp mot svarene før du trekker noen konklusjon.

Utskrift og white-label-PDF

Dokumentasjonsrapporter kan skrives ut og lages som en white-label-PDF, slik at du kan dele dem med ansettende ledere eller kunder utenfor plattformen. PDF-en bærer det samme innholdet som rapporten på skjermen: rollematch, seksjonsgrupper med vekter, bedømmernotater og integritetstidslinjen.