Dokumentationsrapporter for kandidater

Rollematch bundet til blueprintet

Rapporten åbner med kandidatens rollematch, og det tal er ingen sort boks. Inden for hvert kriterium beregnes gennemsnittet af bedømmernes point; kriterierne lægges sammen efter matricens vægte; opgavernes point lægges sammen til færdigheder; og hver færdigheds bidrag vægtes med færdighedsvægt gange afsnitsvægt. Rollematchprocenten kommer af denne vægtede opsummering.

Fordi regnestykket følger det blueprint, I har bygget, kan I forsvare tallet i stedet for bare at fremlægge det: ændrer I en afsnitsvægt i et fremtidigt udkast, ville den samme dokumentation lægge anderledes sammen, og rapporten gør netop den sammenhæng mellem blueprintet og den endelige procent synlig.

Gruppering efter afsnit og vægtmærker

Når assessmentet har flere afsnit eller bruger vægte, grupperer rapporten opgaverne efter afsnit; grupper med en vægt, der ikke er standard, bærer et ×N-mærke. En note om vægtet pointgivning forklarer, at pointene lægges sammen efter vægt, så en læser, der aldrig har åbnet builderen, alligevel forstår, hvorfor to afsnit med ensartede rå point bidrager forskelligt til rollematchet.

Bedømmernes noter og navngiven tilskrivning

Hvert eneste point i registreringen tilskrives en navngiven bedømmer med tidsstempel, og bedømmernes noter hæfter sig til bedømmelsen af hver opgave som dokumentation. Har flere bedømmere givet point for den samme besvarelse, beregnes gennemsnittet af deres point inden for kriteriet. Har en opgave både et point fra matricen og et automatisk point, vinder matricens point.

Læs noterne sammen med tallene: de fanger, hvad bedømmeren faktisk så i besvarelsen, og hvorfor vedkommende gav de point, der blev givet. Det ræsonnement betyder noget, når en kandidat beder om feedback, når bedømmere er uenige, eller når en beslutning drages i tvivl måneder senere.

Integritetstidslinjen

Rapporten indeholder kandidatens integritetstidslinje — hændelser såsom faneskift, forsøg på kopiér/indsæt eller exit fra fuldskærm, registreret under forsøget. Disse hændelser er kontekst til menneskelig gennemgang, ikke domme: intet i SkillCort afviser en kandidat automatisk. Gennemgå tidslinjen op mod besvarelserne, inden I drager nogen konklusion.

Print og PDF i white-label

Dokumentationsrapporter kan printes og fremstilles som en PDF i white-label, så I kan dele dem med ansættende ledere eller kunder uden for platformen. PDF'en bærer det samme indhold som rapporten på skærmen: rollematch, afsnitsgrupper med vægte, bedømmernes noter og integritetstidslinjen.