Løsninger
Stærkere shortlister, bygget på dokumentation.
SkillCort giver rekrutteringsteams en konsistent, rollespecifik måde at bedømme kandidater på rigtigt arbejde — så lederne sammenligner den samme dokumentation og bygger shortlister, de kan stå inde for.
SkillCort understøtter beslutningen. Jeres team træffer den.
Cv'er og samtaler lader sig ikke sammenligne rent.
Rekrutteringsteams jonglerer med cv'er, screeningsamtaler og interviewnoter, der sjældent flugter — og lederne står tilbage med forskellige indtryk af forskellige kandidater, som de bagefter skal forsvare.
- Cv'er hævder kompetencer, de ikke kan bevise
- Hver interviewer bedømmer efter sine egne kriterier
- Scorer og noter ligger spredt i forskellige værktøjer
- Svært at forklare, hvorfor én kandidat kom videre frem for en anden
En konsistent måde at bedømme hver kandidat på, med dokumentationen først.
SkillCort binder rolledesign, rigtige arbejdsprøver og struktureret scoring sammen i ét auditerbart forløb — så hver kandidat måles på samme måde.
Rollespecifikke arbejdsprøver
Bedøm kandidater på realistiske opgaver fra den faktiske rolle, ikke på generel paratviden.
ArbejdsprøveopgaverStruktureret scoring med flere bedømmere
Knyt en bedømmelsesmatrix til hver opgave, så bedømmerne scorer den samme dokumentation på samme måde.
Bedømmelse og dokumentationSammenligning side om side
Sammenlign kandidater på de samme kompetencer og kriterier, og byg en shortliste, der kan forsvares.
BeslutningstavleProportional integritet
Vis risikosignaler som kontekst for gennemgangen, aldrig som en automatisk diskvalifikation.
Tilsyn og integritetAuditklar rapportering
Eksportér kandidat-, shortliste- og auditrapporter, der dokumenterer, hvordan hver beslutning blev truffet.
Rapporter og analyserMenneskestyret AI-hjælp
Opsummér svar og få udkast til bedømmelsesmatricer hurtigere, mens hver endelig beslutning bliver hos mennesker.
AI CopilotMål det, rollen faktisk kræver.
Kortlæg hver rolle til de kompetencer, der betyder noget, og indsaml dokumentation for hver enkelt gennem rigtige opgaver.
Rollekompetencer
- Rollespecifikke færdigheder
- Problemløsning
- Dømmekraft
- Kommunikation
Arbejdsprøveopgaver
- Scenarieopgave
- Skriftlig case
- Praktisk øvelse
Beslutningsklart output
- Kompetencedokumentation
- Overblik over rollematch
- Sammenligning til shortlisten
Fra åben rolle til en shortliste, der kan forsvares.
Et let forløb, der fører en rolle fra blueprint til en shortliste, jeres team kan gennemgå og forklare.
Definér rollen
Kortlæg rollen til de kompetencer, der betyder noget.
Vælg kompetencer
Vælg de færdigheder, hver opgave skal måle.
Tildel arbejdsprøver
Giv kandidaterne realistiske, rollespecifikke opgaver.
Scor med bedømmelsesmatricer
Bedømmerne vurderer svarene mod fælles kriterier.
Gennemgå integriteten
Behandl risikoflag som kontekst for menneskelig gennemgang.
Beslut og dokumentér
Sæt kandidater på shortlisten med dokumenteret begrundelse.
En shortliste, jeres team kan forsvare.
Hver kandidat lander på Beslutningstavlen med sammenlignelig dokumentation, rollematch og risikoflag i én visning — så samtalen handler om bevis, og beslutningen efterlader et tydeligt spor.
- Kandidater sammenlignet på den samme dokumentation
- Rollematch, der kan forklares — ingen sort boks
- Dokumenteret begrundelse, hver gang nogen går videre
- Fuldt auditspor til gennemgang
- Hurtigere enighed på tværs af ledere
- Forsvarlige beslutninger, der kan gentages
Ofte stillede spørgsmål
SkillCort bedømmer kandidater på realistiske arbejdsprøver, der er kortlagt til rollen, og indsamler dokumentation scoret efter bedømmelsesmatricer — ikke paratviden. Resultaterne løber videre til en sammenligning side om side, som jeres team kan forsvare.
Nej. SkillCort organiserer dokumentation, scorer, rollematch og risikoflag, så jeres team kan sammenligne og beslutte. Det understøtter beslutningen; det træffer den aldrig automatisk.
Ja. Flere bedømmere kan score mod fælles bedømmelsesmatricer, tilføje kommentarer og godkende, så der efterlades et tydeligt beslutningsspor til senere gennemgang.
SkillCort tager sig af trinnet med kompetencedokumentation og eksporterer kandidat-, shortliste- og auditrapporter som PDF, CSV eller Excel til overlevering til jeres ATS og interessenter.
Ansæt på bevis, ikke på gætværk.
Giv jeres rekrutterende ledere rollespecifik dokumentation og en forsvarlig måde at bygge hver shortliste på.