Løsninger
Vurdering som en ydelse, under dit eget brand.
SkillCort lader bureauer og RPO-leverandører levere vurdering baseret på arbejdsprøver som deres eget tilbud — kandidatoplevelse i white-label, rolleblueprints, der genbruges på tværs af opgaver, og kundeklar dokumentation bag hver shortlist.
Dit brand, din metode, din kundes beslutning.
At videresende cv'er begrunder ikke længere et honorar.
Kunderne kan selv finde cv'erne. Det, de betaler et bureau for, er dømmekraft — og dømmekraft leveret som en shortlist på mavefornemmelse er svær at forsvare, svær at skille sig ud med og umulig at gentage ensartet på tværs af konsulenter og opgaver.
- Shortlisten lander uden dokumentation bag sig
- Hver konsulent og hver opgave vurderer på sin egen måde
- Kandidatoplevelsen bærer værktøjets brand, ikke jeres
- Vurderingsarbejdet bygges op fra bunden for hver kunde
En standardiseret metode, du sælger som din egen.
SkillCort giver dit bureau en vurderingspraksis, der kan gentages og starter i arbejdsprøven — med jeres brand, til genbrug på tværs af kunder og strengt adskilt pr. opgave.
Oplevelse i white-label
Kandidaterne bliver vurderet under jeres brand, og kunderne modtager rapporter med jeres identitet — SkillCort bliver bag kulisserne.
Virkelige arbejdsprøver
Vurder kandidater på realistiske, rollespecifikke opgaver — et synligt mere grundigt tilbud end endnu en testmotor.
ArbejdsprøveopgaverRolleblueprints til genbrug
Byg blueprints, opgaver og bedømmelsesmatricer én gang, og rul dem ud igen på tværs af opgaver i stedet for at starte forfra.
AssessmentbyggerArbejdsrum pr. kunde
Hver kundeopgave kører i sit eget arbejdsrum med streng adskillelse af data. Kandidatdata går aldrig på tværs af kunder — aldrig.
Kundeklare dokumentationsrapporter
Aflever shortlists med matrixbedømt dokumentation bag sig — den leverance, der begrunder jeres honorar.
Rapporter og auditShortlists, der kan forsvares
Sammenlign kandidater side om side på de samme kriterier, så jeres anbefaling kommer med sit ræsonnement vedhæftet.
BeslutningstavleMål det, hver kundes rolle faktisk kræver.
Kobl hver opgave til de kompetencer, kunden går op i, og indsaml dokumentation for hver af dem gennem virkelige opgaver.
Kompetencer i kundens rolle
- Rollespecifikke kompetencer
- Problemløsning
- Dømmekraft
- Kommunikation
Arbejdsprøveopgaver
- Scenarieopgave
- Skriftlig case
- Praktisk øvelse
Leverancen til kunden
- Dokumentation for kompetencer
- Sammenligning af shortlisten
- Rapport under eget brand
Fra kundens brief til en shortlist med dokumentation bag.
Et opgaveforløb, der kan gentages, og som gør jeres metode til en leverance frem for en engangsindsats.
Tag briefen
Kobl kundens rolle til de kompetencer, der betyder noget.
Rul blueprintet ud
Genbrug et gennemprøvet rolleblueprint og opgavesæt, tilpasset opgaven.
Vurder under dit eget brand
Kandidaterne løser arbejdsprøver i jeres egen brandede oplevelse.
Bedøm efter matricer
Jeres bedømmere vurderer svarene mod fælles kriterier.
Gennemgå integriteten
Behandl eventuelle signaler som kontekst til menneskelig gennemgang, aldrig som automatisk afvisning.
Lever shortlisten
Giv kunden en rapport under jeres brand med dokumentation bag — de beslutter.
En shortlist, jeres kunde betaler for med glæde.
I stedet for en bunke cv'er får jeres kunde en rapport under jeres brand med sammenlignelig dokumentation, matrixbedømmelser og jeres anbefaling med ræsonnementet bag — en leverance, der gør værdien af jeres honorar indlysende.
- Kandidater sammenlignet på den samme dokumentation i hver opgave
- Rapporter under jeres brand, der bærer jeres metode og ikke en leverandørs
- Rolleblueprints, hvis værdi vokser på tværs af kunder
- Streng adskillelse af data mellem kundernes arbejdsrum
- En nedskreven begrundelse bag hver anbefaling
- En praksis, der kan gentages af enhver konsulent på jeres team
Ofte stillede spørgsmål
Nej. SkillCort ordner dokumentationen fra arbejdsprøverne, matrixbedømmelserne og sammenligningerne, så jeres team kan anbefale, og jeres kunde kan beslutte. Det understøtter beslutningen; det træffer den aldrig automatisk.
Aldrig. Hver kundeopgave kører i sit eget arbejdsrum med streng adskillelse af data. Der findes ingen kandidatdata på tværs af kunder og intet kandidatomdømme på tværs af kunder — det er et hårdt produktprincip, ikke en indstilling.
Kandidatoplevelsen og kunderapporterne bærer jeres bureaus brand. I leverer vurderingen som jeres egen ydelse, med SkillCort som infrastrukturen bagved.
Ja. Rolleblueprints, opgaver og bedømmelsesmatricer ligger i jeres bank og kan rulles ud igen og tilpasses pr. opgave — mens hver kundes kandidatdata bliver fuldstændig inde i den kundes arbejdsrum.
Sælg dømmekraft, ikke cv'er.
Gør jeres vurderingspraksis til en ydelse under eget brand, som kan gentages, og hvis værdi kunderne kan se i hver eneste shortlist.