Eğitimler
Kanıt üreten değerlendirmeler kurmayı öğrenin
Pratik, adım adım anlatımlar — ilk iş örneği testinizden tam bir işe alım değerlendirmesine kadar.
Test kurun
Önemli olan beceriler için iş örneği görevleri ve testler oluşturun.
E-posta yazım becerisi testi nasıl oluşturulur
Destek ve satış rollerinde yazılı yanıt ürünün kendisidir — ve görüşmelerin size asla göstermediği şey tam olarak budur.
Eğitimi okuyunVaka çalışması değerlendirmesi nasıl oluşturulur
Vaka çalışması değerlendirmesi adaya gerçekçi bir brifing verir — zorlanan bir müşteri, bir pazara giriş sorusu, bir ekip sorunu — ve analiziyle önerisini ister.
Eğitimi okuyunMüşteri destek değerlendirmesi nasıl oluşturulur
Destek işe alımı, günün kırkıncı talebinde sakin ve doğru yanıtı yazanı değil, görüşmede iyi olanı ödüllendirir.
Eğitimi okuyunDurumsal muhakeme testi nasıl oluşturulur
Durumsal muhakeme testi (SJT) adayı gerçekçi bir ikilemin içine koyar ve ne yapacağını sorar.
Eğitimi okuyunİş örneği testi nasıl oluşturulur
İş örneği testi, adaylardan iş hakkında soru yanıtlamak yerine işin gerçekçi bir kesitini yapmalarını ister.
Eğitimi okuyunKodlama testi nasıl oluşturulur
En iyi kodlama testleri işin küçük ve dürüst bir parçasına benzer — bir yazılımcının en son okulda gördüğü bir tahta bulmacasına değil.
Eğitimi okuyunTeslim edin ve güvenceye alın
Adayların gireceği değerlendirmeyi yapılandırın, süresini belirleyin, koruyun ve kalite kontrolünden geçirin.
Sertifikasyon sınavı nasıl oluşturulur
Bir sertifikasyon sınavı aday için gerçek sonuçlar, veren kurum için gerçek sorumluluk taşır; bu yüzden onunla ilgili her şey — madde güvenliği, zamanlama, gözetim, puanlama — tutarlı ve savunulabilir olmalıdır.
Eğitimi okuyunDeğerlendirmenizi yayına almadan önce nasıl önizler ve kontrol edersiniz
En pahalı değerlendirme hatası, bir adayın bulduğu hatadır.
Eğitimi okuyunSesli yapay zekâ mülakatı nasıl kurulur
Sesli yapay zekâ mülakatı, her adayın aynı açılış sorusunu kendi programında sesli yanıtlamasını sağlar; gerçekte söylediklerini yoklayan uyarlanan takip sorularıyla birlikte.
Eğitimi okuyunSüreli, bölümlü çevrimiçi sınav nasıl oluşturulur
İyi tempolu bir sınav beceriyi ölçer; kötü tempolu olanı yazma hızını ve paniği.
Eğitimi okuyunSorular toplu olarak nasıl içe aktarılır
Kimse iki yüz kez "yeni soru"ya tıklamak istemez.
Eğitimi okuyunPuanlayın ve karar verin
Tutarlı biçimde puanlayın ve kanıtı savunulabilir bir karara dönüştürün.
Değerlendirici kalibrasyon oturumu nasıl yürütülür
Ortak bir rubrik değerlendiricileri aynı sayfaya getirir; kalibrasyon ise onu gerçekten aynı biçimde okuduklarını kanıtlar.
Eğitimi okuyunPuanlama rubriği nasıl tasarlanır
Rubrik, "cevabını beğendim" ile bir adaya, bir meslektaşa ya da bir denetçiye açıklayabileceğiniz bir puan arasındaki farktır.
Eğitimi okuyunBir işe alım değerlendirmesi uçtan uca nasıl yürütülür
Bu, amiral gemisi gezinti: bir işe alım değerlendirmesinin bir rol tanımından kaydedilmiş, savunulabilir bir karara götürülmesi.
Eğitimi okuyunDecision Board ve kanıt raporları nasıl okunur
Değerlendirme bittiğinde SkillCort her yanıtı, puanı ve güvenlik sinyalini Decision Board'da toplar — adayları karşılaştırıp karar verdiğiniz tek yer.
Eğitimi okuyunİşe alım ekipleri için
İlk değerlendirmenizi birlikte kuralım
Bir rol getirin; rol planını, görevleri, rubrikleri ve Decision Board'u sizinle birlikte, kendi kullanım senaryonuz üzerinden canlı olarak geçelim.