Neden SkillCort

İşe alım vekil göstergelerle yürüyor. Yürümemeli.

İşe alım kararlarının çoğu vekil göstergelere dayanır: beceri iddia eden özgeçmiş, özgüveni ödüllendiren mülakat, dört dakikada eksiksiz beliriveren içgüdü. Odadaki herkes bu sinyallerin zayıf olduğunu bilir. Varlıklarını sürdürmelerinin sebebi işe yaramaları değil, kolay olmaları.

Bu sırada en güçlü sinyal — bu kişi işi gerçekten yapabiliyor mu — genellikle kişi bordroya girene kadar ölçülmeden kalır. Bunu öğrenmek için mümkün olan en pahalı an tam olarak orasıdır.

SkillCort, o keşfi hunının başına taşımak ve sonrasında olanları — puanlama, karşılaştırma, karar — bir ekibin arkasında durabileceği bir şeye dönüştürmek için var.

Varsayım yerine kanıt

Özgeçmişteki bir iddia varsayımdır. Tamamlanmış bir iş örneği kanıttır. Her şeyi ikincisinin etrafında kuruyoruz: adaylar işin gerçekçi bir kesitini yapar ve sonrasındaki her şey — puanlar, karşılaştırmalar, raporlar — o gözlenebilir işe geri izlenir.

Bir adayı tek bir muammalı sayıya indirgemeyi reddetmemizin sebebi de bu. Arkasında kanıt olmayan bir puan, yalnızca ondalık basamakları olan bir varsayımdır. SkillCort'ta her puan, onu üreten işe açılır.

İddia edilen beceri yerine gerçek beceri

Geçmişin prestiji beceri değildir. Kıdem beceri değildir. Mülakat cilası beceri değildir. Bir hunideki ilk anlamlı sinyal gösterilmiş iş olduğunda, işi yapabilen ama kâğıt üzerinde rolüne benzemeyen insanlar — kariyer değiştirenler, adı bilinmeyen okullardan mezunlar, sessiz uzmanlar — nihayet adil bir şans bulur.

Bu hayırseverlik değil, isabettir. İşi ölçen bir süreç, vekil gösterge ölçen bir sürecin sistematik olarak kaçırdığı yeteneği bulur.

Veri karmaşıklığı yerine karar netliği

Amaç daha çok veri değil, daha net bir karar. Bir işe alım yöneticisini grafiklere gömen panolar kafa karışıklığını çözmez, devreder. Her özelliği karar anına nişanlıyoruz: karşılaştırılabilir kanıt, şeffaf ağırlıklar, görünür ödünleşimler ve kayda geçmiş bir gerekçe.

Her SkillCort raporunun sınavı şudur: bir panel bunu okuyup daha iyi bir tartışma yapabiliyor mu? Bir özellik veri ekliyor ama netlik eklemiyorsa, yayına girmez.

Yapay zekânın yeri — ve olmadığı yer

Yapay zekâ değerlendirmede gerçekten faydalı: dakikalar içinde görev ve rubrik taslağı çıkarır, uzun yanıtları özetler, mülakatları yazıya döker ve bir insanın onaylaması için kriter bazında puan önerir. Hepsi için kullanıyoruz ve destekli her çıktının arkasındaki modeli ve sürümü kayda geçiriyoruz.

Ama yapay zekâ karar VERMEZ. Varsayılan olarak değil, seçenek olarak değil, kimsenin incelemediği bir eşikten sessizce hiç değil. Her puanı adı belli bir insan onaylar; her karar, onu açıklayabilecek bir insana aittir. Ve adaylar yapay zekâ mülakatçımızla konuştuğunda bu her zaman yapay zekâ olarak açıkça belirtilir — tasarlanmış bir persona, asla sahte bir insan değil.

Bunun büyük kısmını mevzuatın er geç zorunlu kılacağını düşünüyoruz. Böyle kurduk çünkü doğrusu bu ve kimsenin açıklayamadığı bir işe alım kararı, onu ne ürettiyse üretsin kötü bir karardır.

Adaya saygılı bütünlük

Kopya gerçektir ve yüksek riskli değerlendirmeler gerçek koruma hak eder. Ama gözetim tiyatrosu — her adaya şüpheli muamelesi yapmak — tamamlanma oranına, güvene ve nihayetinde sinyalin kendisine mal olur. Bizim yanıtımız orantılılık: denetimleri riske eşleyin, adaya neyin izlendiğini tam olarak söyleyin ve her sinyali otomatik bir hükmün değil bir insanın önüne koyun.

Sekme değiştirmek bağlamdır, mahkûmiyet değil. SkillCort'ta bütünlük işaretleri bir insanın incelediği zaman çizelgesine düşer — ve hiçbir aday bir sensör tarafından otomatik olarak elenmez.

İnşa etmeyeceklerimiz

Bazı ürün kararları kalıcıdır. Müşteriler arası aday hafızası İNŞA ETMEYECEĞİZ — bir adayın bir işveren için gösterdiği performans başka bir işverene asla görünmez. İnsanları işler arasında takip eden gizli itibar skorları inşa etmeyeceğiz. Sessiz izleme inşa etmeyeceğiz ve bir algoritmanın bir insanı elemesini sağlayan düğmeyi inşa etmeyeceğiz.

Bunlar yol haritasında bekleyen özellikler değil. Ürünün geri kalanını güvenilir kılan sınırlar bunlar.

• Müşteriler arası aday verisi ya da ortak kara liste — asla
• Adayları takip eden gizli itibar skorları yok
• Adayların habersiz izlenmesi yok
• Otomatik eleme yok — her kararı bir insan verir
• Kara kutu puanlama yok — ağırlıklar ve kanıt görünür kalır

Becerinin kanıta dönüştüğü yer

SkillCort, her işe alım değerlendirmesi birbiriyle yarışan izlenimlere dönüştüğünde istediğimiz şeydi: işin kendisini masaya koymanın, adilce puanlamanın, dürüstçe karşılaştırmanın ve kararın neden o yönde gittiğini kayda geçirmenin bir yolu.

İşe alımın kanıtla yürümesi gerektiğine inanıyorsanız — hem şirket hem aday için — burada kendinizi evinizde hissedeceksiniz. SkillCort, becerinin kanıta dönüştüğü yerdir.