Blog
Kanıta dayalı kararlar için beceri zekâsı
Adil ve yordayıcı değerlendirmeler tasarlamak ve aday kanıtını savunabileceğiniz kararlara çevirmek üzerine saha notları.
Son yazılar
Soru kalitesi sinyalleri: değerlendirmenizi sessizce zayıflatan sorular
Değerlendirmenizdeki her soru küçük bir ölçme aracıdır ve her araç gibi bazıları hassastır, bazıları ayarsızdır, birkaçı da hiçbir şey ölçmez.
Assessment quality · 30 Temmuz 2026 · 7 dk okuma
Katman katman güvenlik: SkillCort bir puanın anlamını nasıl koruyor
Bir puan, ancak kanıtı kadar değerlidir.
Assessment integrity · 26 Temmuz 2026 · 9 dk okuma
Şablon, yetkinlik, beceri: aynı şey olmayan üç sözcük
İşe alım ekipleri bu üç sözcüğü neredeyse birbirinin yerine kullanıyor: şablon, yetkinlik, beceri.
Decision evidence · 23 Temmuz 2026 · 7 dk okuma
Yapay zekâ mülakatları nasıl çalışır — ve nasıl adil tutulur
"Yapay zekâ mülakatı" artık birbirinden çok farklı iki şeyi kapsıyor.
Evaluation · 14 Temmuz 2026 · 8 dk okuma
Beceri temelli işe alım: kapsamlı rehber
Beceri temelli işe alım bir söylemden bir disipline dönüşüyor: ekipler adayları bir özgeçmişin iddia ettiğine göre değil, yapabildiklerine göre yargılamayı öğreniyor.
Skill-based hiring · 9 Temmuz 2026 · 14 dk okuma
Varsayım değil kanıt: savunabileceğiniz işe alım kararları kurmak
Çoğu işe alım kararı bir hisle savunulur: biri görüşmede iyiydi, bir başkası 82 aldı.
Decision evidence · 18 Haziran 2026 · 8 dk okuma
İşteki performansı yordayan iş örneği görevleri tasarlamak
Birinin işi nasıl yapacağının en iyi göstergesi, onu işin bir kesitini yaparken izlemektir.
Work-sample design · 12 Haziran 2026 · 7 dk okuma
Değerlendirici kalibrasyonu: rubrik puanları nasıl uyuşur
Bir rubrik, ancak onu uygulayan insanlar kadar tutarlıdır.
Evaluator calibration · 30 Mayıs 2026 · 6 dk okuma
Orantılı güvenlik: adaylara saygı gösteren bir koruma
Her değerlendirme platformu bir sekme değiştirmeyi tespit edebilir.
Assessment integrity · 21 Mayıs 2026 · 5 dk okuma
İddia edilen değil gerçek beceri: özgeçmiş elemesini yeniden düşünmek
Çoğu işe alım hunisi, toplayacağı en zayıf kanıtla başlar: saniyeler içinde göz gezdirilen, becerinin yerine geçen, kişinin kendi beyan ettiği bir belge.
Skill-based hiring · 9 Mayıs 2026 · 6 dk okuma
Puandan hikâyeye: bir aday kanıt dosyasını okumak
Rol uyumu puanı bir özettir, bir karar değil.
Decision evidence · 28 Nisan 2026 · 7 dk okuma
Karar verici değil, karar desteği olarak yapay zekâ
SkillCort üzerinde verilen her işe alım kararını adı belli bir kişi verir.
Evaluation · 15 Nisan 2026 · 5 dk okuma
Bu fikirleri işe koşun
Bir SkillCort değerlendirmesinin gerçek işi, ekibinizin harekete geçebileceği bir kanıta nasıl çevirdiğini görün.