SSS
Sıkça sorulan sorular
İş örneğine dayalı değerlendirme, yapay zekâyı nasıl kullandığımız, bütünlük denetimleri, veri gizliliği ve başlangıç hakkında net yanıtlar.
Ürün ve yaklaşım
- SkillCort nedir?
- SkillCort, iş örnekleri etrafında kurulmuş bir değerlendirme platformudur: adaylar rolün gerçek işinden alınmış gerçekçi görevleri tamamlar, değerlendiriciler bunları ortak rubriklerle puanlar ve kanıt, ekibinizin adayları karşılaştırıp savunulabilir bir kararı kayda geçirdiği Karar Panosu'na akar. Sonunda bir puan veren bir soru bankası değil, bir karar işletim sistemidir.
- Bunun tipik bir online test platformundan farkı ne?
- Çoğu platform puanda durur. SkillCort kararın etrafında örgütlenir: rol şablonları neyin ölçüleceğini tanımlar, iş örneği görevleri gerçek kanıt üretir, rubrik puanlaması muhakemeyi karşılaştırılabilir kılar ve her karar bir denetim izi taşır — kim, neyi, ne zaman ve neden puanladı. Puan hikâyenin sonu değil, başlangıcıdır.
- İş örneği değerlendirmesi nedir?
- İşin kısa ve gerçekçi bir kesiti: bir destek talebini yanıtlamak, bir gelen kutusunu önceliklendirmek, bir satış itirazını yazılı olarak karşılamak, küçük bir kodlama görevini çözmek. Onlarca yıllık personel seçme araştırması, gösterilen işi iş performansının en güçlü yordayıcılarından biri olarak işaret ediyor — özgeçmişlerden ve yapılandırılmamış görüşmelerden çok daha güçlü.
- SkillCort en iyi hangi roller için çalışıyor?
- İşinden örnek alınabilen her rol için. Ekipler çoğunlukla müşteri desteği, iç satış ve diğer yüksek hacimli saha rolleriyle başlıyor; sonra analistlere, yazılımcılara, yeni mezun programlarına ve kurum içi hareketliliğe genişletiyor. Her ana kullanım senaryosu için ayrı bir çözüm sayfası var.
- Hazır testleriniz var mı?
- SkillCort rol şablonları ve yeniden kullanılabilir bir beceri ve görev bankası sunar; yapay zekâ yardımcısı da role özgü görev ve rubrik taslaklarını dakikalar içinde çıkarabilir — siz inceleyip iyileştirirsiniz. Genel hazır testler yerine rolünüze uyarlanmış görevleri bilinçli olarak tercih ediyoruz, çünkü genel testler genel beceriyi ölçer.
Yapay zekâ ve değerlendirme
- Kimin işe alınacağına yapay zekâ mı karar veriyor?
- Hayır — ve bu bir tercih değil, sert bir ürün ilkesidir. Yapay zekâ taslak çıkarır, özetler ve öneride bulunur; her puanı adı belli bir kişi onaylar ya da değiştirir ve her karar bir insana aittir. “Yapay zekâ seni eledi” cümlesini imkânsız kılacak biçimde tasarladık.
- SkillCort'ta yapay zekâ tam olarak ne yapıyor?
- Üç şey: yazarların görev, soru ve rubrik taslağı çıkarmasına yardım eder; uzun yanıtları ve mülakat dökümlerini özetleyip arkalarındaki kanıta işaret eder; ve bir değerlendiricinin açıkça onayladığı ya da değiştirdiği kriter düzeyinde puanlar önerir. Yardımla üretilen her çıktı, onu üreten modeli ve sürümüyle birlikte kayda geçer.
- Sesli yapay zekâ mülakatı nedir?
- Eşzamansız, sıra tabanlı bir mülakat: aday konuşur, dökümü incelenebilir kanıt olarak saklanır ve uyarlanan bir takip sorusu sorulur. Mülakatçı her zaman bir yapay zekâ personası olarak açıkça belirtilir — asla insan gibi davranmaz — ve yazarak yanıtlama seçeneği her zaman açıktır, yani mikrofon zorunlu değildir.
- Yapay zekâ kullanımı denetlenebilir mi?
- Evet. Yapay zekâ yardımıyla üretilen her çıktı için model ve sürüm kaydı tutulur; denetim paketi yapay zekânın nerede yardım ettiğini ve kararı nerede bir insanın verdiğini gösterir. Bir öneri değiştirildiyse bu da görünür.
Güvenlik ve aday deneyimi
- Kopya önleme için hangi seçenekler var?
- Kontroller teslimat başına yapılandırılabilir ve kararın ağırlığına göre ölçeklenir: deneme sınırları, paralel formlarla soru karıştırma, sekme değiştirme ve kopyala/yapıştır sinyalleri, ikinci ekran tespiti, ihlal limiti ayarlanabilen tam ekran kilidi, web kamerası ve ekran kaydı, yüksek riskli sınavlar için kimlik kontrolü. Karara uyan en hafif seti öneriyoruz.
- Bir işaret ateşlenirse aday otomatik olarak elenir mi?
- Hayır. Güvenlik sinyalleri, bir insan için bağlam olarak incelenebilir bir zaman çizelgesine düşer — sekme değişimi bir sözlük araması da olabilir, ağlayan bir bebek de. Yapılandırılmış sert sınırlar (kilit ihlali limiti gibi) bile yalnızca oturumu kapatır ve bir denetim kaydı yazar; oturumu yine bir kişi inceler ve kararı verir.
- Adaylar neyi görüyor ve neye onay veriyor?
- Başlamadan önce her aday, tam olarak neyin izlendiğini söyleyen ve kurulumunu kontrol eden bir onay ve ön kontrol adımından geçer. İzleme asla sessiz değildir. Talimatlar, sayaçlar ve ilerleme boyunca görünür kalır ve adaylar modern, dikkat dağıtmayan bir sınav ekranında çalışır.
- Süreci adil ve erişilebilir nasıl tutuyorsunuz?
- Her aday aynı görevi aynı koşullarda alır ve aynı rubrikle puanlanır — temel adalet mekanizması budur. Değerlendirmeler tarayıcıda çalışır ve varsayılan olarak özel donanım gerektirmez, sesli görevlerde yazarak yanıtlama seçeneği her zaman vardır ve güvenlik kontrolleri orantılı tutulur, böylece süreç adaya saygı duyar.
Veri ve güvenlik
- SkillCort gizliliği nasıl ele alıyor (GDPR / KVKK)?
- Aday verisi belirtilmiş bir değerlendirme amacı için toplanır, erişim rol temelli ve en az yetki ilkesine göredir, veri aktarımda ve durağan hâlde şifrelenir ve çalışma alanları izleme verisinin saklama süresini kontrol eder; diğer kayıtlar için talep üzerine silme desteklenir. İşleme yaklaşımımız, GDPR ve KVKK ilkelerinden beslenen tasarım gereği gizlilik kontrolleriyle kurulmuştur; ayrıntılar güvenlik ve gizlilik sayfasındadır.
- Aday verisini veya puanları müşteriler arasında paylaşıyor musunuz?
- Asla. Müşteriler arası aday hafızası, paylaşılan bir itibar puanı ya da adayı işverenler arasında takip eden gizli bir sıralama yoktur. Her çalışma alanının verisi kendisine aittir. Bu, ürünün kuruluş ilkelerinden biridir.
- Değerlendirme sonuçlarını kimler görebilir?
- Erişim rol temellidir: sahipler, yöneticiler, işe alım uzmanları ve değerlendiriciler rollerinin gerektirdiğini görür ve rapor erişimi buna göre sınırlanır. Kayıttaki her puan, zaman damgasıyla birlikte adı belli bir değerlendiriciye atfedilir.
- SkillCort'u ATS'imizle entegre edebilir miyiz?
- Bugün raporlar PDF, CSV, Excel (.xlsx) ve JSON olarak dışa aktarılır — herhangi bir sisteme temiz bir devir için — ve buna makine tarafından okunabilir bir denetim paketi eşlik eder. Yerel ATS entegrasyonları yol haritasındadır; belirli bir entegrasyon devreye alışınız için önemliyse demo sırasında söyleyin, zamanlama konusunda açık konuşuruz.
Paketler ve başlangıç
- Fiyatlandırma nasıl işliyor?
- Her paket yıllıktır ve bir dizi yetenek ile limiti, ortak bir aday kredisi havuzuyla birleştirir. Krediler aday oturumlarını ölçer — standart bir değerlendirme için bir kredi, yapay zekâlı ya da gözetimli biçimler için daha fazla — ve aboneliğiniz yenilendiği sürece devreder. Güncel kademeler ve tam kredi tablosu fiyatlandırma sayfasındadır.
- Pilot nasıl ilerliyor?
- Bir ya da iki gerçek rol üzerinde, gerçek adaylarınızla yürüyen, rehberli altı-sekiz haftalık bir çalışma. Şablonu, görevleri ve rubrikleri tasarlamanıza yardım ederiz; sonuçları kendi başarı ölçütlerinizle değerlendirirsiniz — kısa liste kalitesi, değerlendiricinin kazandığı zaman ve aday tamamlama oranı. Yıllık pakete geçerseniz pilot ücretinin bir kısmı mahsup edilir.
- Danışmanlıklar ve ajanslar SkillCort'u kendi markalarıyla sunabilir mi?
- Evet. Değerlendirme merkezleri, İK danışmanlıkları ve ajanslar; aday yüzeylerinde ve raporlarda kendi markalarıyla, projeler arasında yeniden kullanılabilir şablonlarla ve müşteri başına katı veri ayrımıyla müşteri projeleri yürütür. Rapor kimliği proje bazında belirlenir: her değerlendirme kendi rapor başlığını, müşterinin adını taşıyan bir "... için hazırlanmıştır" satırını, kendi iletişim bilgilerini ve projeye özel bir logoyu taşıyabilir.
- Nasıl başlıyoruz?
- Demo planlayın — işe aldığınız bir rolü getirin, şablonu, görevleri, rubrikleri ve Karar Panosu'nu sizin senaryonuz üzerinden birlikte gezelim. Uyarsa pilot oradan başlar.
Hâlâ sorunuz mu var?
Canlı demoda bize sorun
Bir rol ve en zor sorularınızı getirin — ürünü sizin kullanım senaryonuz üzerinden gezelim ve doğrudan yanıtlayalım.