Opastukset
Opi rakentamaan arviointeja, jotka tuottavat näyttöä
Käytännönläheisiä, vaihe vaiheelta -läpikäyntejä — ensimmäisestä työnäytetestistä täyteen rekrytointiarviointiin.
Rakenna testi
Luo työnäytetehtäviä ja testejä niille taidoille, joilla on merkitystä.
Näin luot työnäytetestin
Työnäytetesti pyytää hakijoita tekemään realistisen siivun työstä sen sijaan että he vastaisivat kysymyksiin siitä.
Lue opastusNäin luot tapaustutkimusarvioinnin
Tapaustutkimusarviointi antaa hakijalle realistisen toimeksiannon — kompuroivan asiakkuuden, markkinoillemenokysymyksen, tiimiongelman — ja pyytää hänen analyysinsä ja suosituksensa.
Lue opastusNäin luot tilannearviointitestin
Tilannearviointitesti (SJT) asettaa hakijan realistisen pulman sisään ja kysyy mitä hän tekisi.
Lue opastusNäin luot sähköpostin kirjoitustaitotestin
Asiakaspalvelun ja myynnin rooleissa kirjoitettu vastaus on itse tuote — ja juuri sitä haastattelut eivät koskaan näytä sinulle.
Lue opastusNäin luot asiakaspalvelun arvioinnin
Asiakaspalvelurekrytointi palkitsee sen hakijan joka haastattelee hyvin, ei aina sitä joka kirjoittaa rauhallisen, täsmällisen vastauksen päivän neljänteenkymmenenteen tikettiin.
Lue opastusNäin luot koodaustestin
Parhaat koodaustestit näyttävät pieneltä, rehelliseltä palalta työtä — eivät fläppitaulupulmalta jonka kehittäjä näki viimeksi koulussa.
Lue opastusToteuta ja suojaa
Jäsennä, ajoita, suojaa ja laadunvarmista arviointi, jonka hakijat tekevät.
Näin luot ajastetun, osioidun verkkokokeen
Hyvin tahditettu koe mittaa taitoa; huonosti tahditettu mittaa kirjoitusnopeutta ja paniikkia.
Lue opastusNäin tuot kysymyksiä massana
Kukaan ei halua klikata „uusi kysymys” kaksisataa kertaa.
Lue opastusNäin luot sertifiointikokeen
Sertifiointikokeella on todellisia seurauksia hakijalle ja todellista vastuuta myöntäjälle, joten kaiken siinä — tehtävien turvallisuuden, ajoituksen, valvonnan, pisteytyksen — täytyy olla johdonmukaista ja puolustettavaa.
Lue opastusNäin esikatselet ja testaat arvioinnin ennen julkaisua
Kallein arviointivirhe on se jonka hakija löytää.
Lue opastusNäin luot äänipohjaisen tekoälyhaastattelun
Äänipohjainen tekoälyhaastattelu antaa jokaisen hakijan vastata samaan avauskysymykseen ääneen, omassa aikataulussaan, mukautuvien jatkokysymysten kaivaessa siihen mitä hän tosiasiassa sanoi.
Lue opastusPisteytä ja päätä
Pisteytä johdonmukaisesti ja muuta näyttö perusteltavissa olevaksi päätökseksi.
Näin luet Decision Boardia ja näyttöraportteja
Kun arviointi on tehty, SkillCort tiivistää jokaisen vastauksen, pistemäärän ja luotettavuussignaalin Decision Boardille — yhteen paikkaan jossa hakijoita vertaillaan ja jossa päätetään.
Lue opastusNäin suunnittelet arviointimatriisin
Arviointimatriisi on ero lauseen „pidin hänen vastauksestaan” ja sellaisen pistemäärän välillä, jonka voit selittää hakijalle, kollegalle tai auditoijalle.
Lue opastusNäin ajat arvioijien kalibrointi-istunnon
Yhteinen arviointimatriisi saa arvioijat samalle sivulle; kalibrointi todistaa että he tosiasiassa lukevat sitä samalla tavalla.
Lue opastusNäin toteutat rekrytointiarvioinnin alusta loppuun
Tämä on lippulaivan läpikäynti: yksi rekrytointiarviointi roolin määrittelystä kirjattuun, puolustettavaan päätökseen.
Lue opastusRekrytointitiimeille
Rakennetaan ensimmäinen arviointinne yhdessä
Tuo mukanasi rooli, niin käymme läpi blueprintin, tehtävät, arviointimatriisit ja Decision Boardin yhdessä teidän kanssanne — livenä, teidän omalla käyttötapauksellanne.