Rekrytointitiimeille
Rekrytointi- ja arviointioppaat
Käytännönläheisiä oppaita rekrytointitiimeille, jotka haluavat päättää näytön eivätkä oletusten perusteella. Jokainen käy läpi, mitä mitataan, miten se arvioidaan oikeudenmukaisesti yhteisellä arviointimatriisilla ja miten tuloksesta tulee perusteltavissa oleva päätös — tekoäly tukee arviointia, mutta ei koskaan tee ratkaisua.
Selaa oppaita
Esimerkkejä työnäytteistä rekrytoinnissa
Työnäyte on lähinnä sitä, että näkisit jonkun tekevän työtä ennen kuin palkkaat hänet.
Lue opasMyyntiroolien arviointi ennen rekrytointia
Myyntihaastattelut palkitsevat juuri sitä, mitä työkin palkitsee — itsevarmuutta — mikä tekee niistä vaarallisen helppoja läpäistä ja vaikeita luottaa.
Lue opasNäin arvioit asiakaspalvelun hakijat
Asiakaspalvelutyö seisoo tai kaatuu harkinnan, sävyn ja loppuun viemisen varassa — mitään niistä ei näy CV:stä, ja harva haastattelu paljastaa ne luotettavasti.
Lue opasTyönäyte vai haastattelu
Työnäytteet ja haastattelut esitetään usein kilpailijoina, mutta ne vastaavat eri kysymyksiin — ja virhe, jonka useimmat tiimit tekevät, on antaa haastattelun hiljaisesti vastata siihen, missä se on heikoin.
Lue opasNäin vähennät virherekrytointeja
Virherekrytointi on yksi kalleimmista hiljaisista epäonnistumisista, joita tiimi voi tehdä — ja se johtuu yleensä päätöksestä, joka tehtiin hyvän keskustelun eikä näytön perusteella.
Lue opas