Çözümler
Kendi markanız altında, hizmet olarak değerlendirme.
SkillCort ajansların ve RPO sağlayıcılarının iş örneği değerlendirmesini kendi ürünleri olarak sunmasını sağlar — white-label aday deneyimi, projeler arasında yeniden kullanılabilir rol şablonları ve her kısa listenin arkasında müşteriye sunulmaya hazır kanıt.
Sizin markanız, sizin yönteminiz, müşterinizin kararı.
CV iletmek artık bir ücreti gerekçelendirmiyor.
Müşteriler özgeçmişi kendileri de bulabiliyor. Bir ajansa ödedikleri şey muhakeme — ve sezgiye dayalı bir kısa liste olarak teslim edilen muhakemeyi savunmak zor, farklılaştırmak zor, işe alım uzmanları ve projeler arasında tutarlı biçimde tekrarlamak imkânsızdır.
- Kısa listeler arkasında kanıt olmadan geliyor
- Her işe alım uzmanı ve her proje farklı biçimde değerlendiriyor
- Aday deneyimi sizin markanızı değil, aracın markasını taşıyor
- Değerlendirme çalışması her müşteri için sıfırdan kuruluyor
Kendi ürününüz olarak sattığınız standart bir yöntem.
SkillCort ajansınıza tekrarlanabilir, iş örneği öncelikli bir değerlendirme pratiği verir — sizin markanızla, müşteriler arasında yeniden kullanılabilir ve her proje için katı biçimde ayrılmış.
White-label deneyim
Adaylar sizin markanız altında değerlendirilir, müşteriler sizin kimliğinizi taşıyan raporlar alır — SkillCort perde arkasında kalır.
Gerçek iş örnekleri
Adayları gerçekçi, role özgü görevlerle değerlendirin — bir test motorundan gözle görülür biçimde daha titiz bir teklif.
İş örneği görevleriYeniden kullanılabilir rol şablonları
Rol şablonlarını, görevleri ve rubrikleri bir kez kurun; sonra her projede sıfırdan başlamak yerine yeniden uygulayın.
Değerlendirme TasarımıMüşteri başına ayrı çalışma alanı
Her müşteri projesi kendi çalışma alanında, katı veri ayrımıyla yürür. Aday verisi müşteriler arasında asla geçmez.
Müşteriye hazır kanıt raporları
Kısa listeleri rubrikle puanlanmış kanıtla teslim edin — ücretinizi gerekçelendiren çıktı budur.
Raporlar ve DenetimSavunulabilir kısa listeler
Adayları aynı kriterlerle yan yana karşılaştırın; tavsiyeniz gerekçesiyle birlikte gitsin.
Karar PanosuHer müşterinin rolünün gerçekten gerektirdiğini ölçün.
Her projeyi müşterinin önemsediği yetkinliklere bağlayın, sonra bunların kanıtını gerçek görevlerle toplayın.
Müşteri rolü yetkinlikleri
- Role özgü beceriler
- Problem çözme
- Muhakeme
- İletişim
İş örneği görevleri
- Senaryo görevi
- Yazılı vaka
- Uygulamalı alıştırma
Müşteri çıktısı
- Beceri kanıtı
- Kısa liste karşılaştırması
- Markalı rapor
Müşteri briefinden kanıta dayalı kısa listeye.
Yönteminizi tek seferlik bir çabaya değil, teslim edilebilir bir ürüne dönüştüren tekrarlanabilir bir proje akışı.
Briefi alın
Müşterinin rolünü önemli olan yetkinliklere bağlayın.
Şablonu uygulayın
Denenmiş bir rol şablonunu ve görev setini projeye göre ayarlayarak yeniden kullanın.
Kendi markanızla değerlendirin
Adaylar iş örneklerini sizin markalı deneyiminizde tamamlar.
Rubriklerle puanlayın
Değerlendiricileriniz yanıtları ortak kriterlere göre puanlar.
Sinyalleri inceleyin
Sinyalleri insan incelemesi için bağlam olarak ele alın, otomatik eleme olarak değil.
Kısa listeyi teslim edin
Müşteriye markalı, kanıta dayalı bir rapor verin — kararı onlar verir.
Müşterinizin memnuniyetle ödediği bir kısa liste.
Müşteriniz bir yığın CV yerine karşılaştırılabilir kanıt, rubrik puanları ve gerekçesiyle birlikte tavsiyenizi taşıyan markalı bir rapor alır — ücretinizin değerini kendiliğinden görünür kılan bir çıktı.
- Her projede adaylar aynı kanıt üzerinden karşılaştırılıyor
- Bir tedarikçinin değil, sizin yönteminizi taşıyan markalı raporlar
- Müşteriler arasında değeri biriken rol şablonları
- Müşteri çalışma alanları arasında katı veri ayrımı
- Her tavsiyenin arkasında kayıtlı gerekçe
- Ekibinizdeki her işe alım uzmanının uygulayabileceği tekrarlanabilir bir pratik
Sıkça sorulan sorular
Hayır. SkillCort iş örneği kanıtını, rubrik puanlarını ve karşılaştırma görünümlerini ekibinizin tavsiye verebileceği, müşterinizin de karar verebileceği biçimde düzenler. Kararı destekler; asla kendiliğinden vermez.
Asla. Her müşteri projesi kendi çalışma alanında, katı veri ayrımıyla yürür. Müşteriler arası aday verisi yoktur ve müşteriler arası aday itibar puanı yoktur — bu bir ayar değil, sert bir ürün ilkesidir.
Aday deneyimi ve müşteri raporları ajansınızın markasını taşır. Değerlendirmeyi kendi hizmetiniz olarak sunarsınız; SkillCort arkadaki altyapıdır.
Evet. Rol şablonları, görevler ve rubrikler kendi bankanızda durur; her projede yeniden uygulanabilir ve ayarlanabilir — bu sırada her müşterinin aday verisi tamamen o müşterinin çalışma alanında kalır.
CV değil, muhakeme satın.
Değerlendirme pratiğinizi, müşterilerin değerini her kısa listede görebildiği markalı ve tekrarlanabilir bir hizmete dönüştürün.