Løsninger
Sterkere shortlister, bygget på dokumentasjon.
SkillCort gir rekrutteringsteam en konsistent, rollespesifikk måte å vurdere kandidater på ekte arbeid — slik at lederne sammenligner den samme dokumentasjonen og bygger shortlister de kan stå inne for.
SkillCort støtter beslutningen. Teamet deres tar den.
CV-er og intervjuer lar seg ikke sammenligne rent.
Rekrutteringsteam sjonglerer CV-er, screeningsamtaler og intervjunotater som sjelden er sammenlignbare — og lederne sitter igjen med å veie ulike inntrykk av ulike kandidater og forsvare valget i etterkant.
- CV-er påstår ferdigheter de ikke kan bevise
- Hver intervjuer vurderer etter sine egne kriterier
- Scorer og notater ligger spredt i ulike verktøy
- Vanskelig å forklare hvorfor én kandidat gikk videre framfor en annen
En konsistent måte å vurdere hver kandidat på, med dokumentasjonen først.
SkillCort knytter rolledesign, ekte arbeidsprøver og strukturert scoring sammen i ett auditerbart forløp — slik at hver kandidat måles på samme måte.
Rollespesifikke arbeidsprøver
Vurder kandidatene på realistiske oppgaver for den faktiske rollen, ikke generell paratkunnskap.
ArbeidsprøveoppgaverStrukturert scoring med flere bedømmere
Knytt en vurderingsmatrise til hver oppgave, slik at bedømmerne scorer den samme dokumentasjonen på samme måte.
Vurdering og dokumentasjonSammenligning side om side
Sammenlign kandidater på de samme ferdighetene og kriteriene, og bygg en shortliste som kan forsvares.
BeslutningstavleForholdsmessig integritet
Løft fram risikosignaler som kontekst for gjennomgangen, aldri som en automatisk diskvalifisering.
Tilsyn og integritetAuditklar rapportering
Eksporter kandidat-, shortliste- og auditrapporter som dokumenterer hvordan hver beslutning ble tatt.
Rapporter og analyseAI-støtte under menneskelig kontroll
Oppsummer svar og skriv utkast til vurderingsmatriser raskere, mens hver endelige beslutning blir hos menneskene.
AI CopilotMål det rollen faktisk krever.
Koble hver rolle til kompetansene som betyr noe, og fang dokumentasjon på hver enkelt gjennom ekte oppgaver.
Rollekompetanser
- Rollespesifikke ferdigheter
- Problemløsning
- Dømmekraft
- Kommunikasjon
Arbeidsprøveoppgaver
- Scenariooppgave
- Skriftlig case
- Praktisk øvelse
Beslutningsklart resultat
- Kompetansedokumentasjon
- Oversikt over rollematch
- Sammenligning til shortlisten
Fra åpen rolle til en shortliste som kan forsvares.
Et lett forløp som fører en rolle fra blueprint til en shortliste teamet deres kan gå gjennom og forklare.
Definer rollen
Koble rollen til kompetansene som betyr noe.
Velg ferdigheter
Velg hvilke ferdigheter hver oppgave skal måle.
Tildel arbeidsprøver
Gi kandidatene realistiske, rollespesifikke oppgaver.
Scor med vurderingsmatriser
Bedømmerne vurderer svarene mot felles kriterier.
Gjennomgå integriteten
Behandle risikoflagg som kontekst for menneskelig gjennomgang.
Beslutt og dokumenter
Sett kandidater på shortlisten med dokumentert begrunnelse.
En shortliste teamet deres kan forsvare.
Hver kandidat lander på Beslutningstavlen med sammenlignbar dokumentasjon, rollematch og risikoflagg i én visning — så samtalen handler om bevis, og beslutningen etterlater et tydelig spor.
- Kandidater sammenlignet på den samme dokumentasjonen
- Rollematch som kan forklares, ingen svart boks
- Dokumentert begrunnelse for hver kandidat som går videre
- Fullstendig auditspor for gjennomgang
- Raskere enighet på tvers av lederne
- Beslutninger som kan forsvares og gjentas
Ofte stilte spørsmål
SkillCort vurderer kandidatene på realistiske arbeidsprøver som er koblet til rollen, og fanger deretter dokumentasjon scoret etter vurderingsmatriser — ikke paratkunnskap. Resultatene går videre til en sammenligning side om side som teamet deres kan forsvare.
Nei. SkillCort organiserer dokumentasjon, scorer, rollematch og risikoflagg, slik at teamet deres kan sammenligne og bestemme. Det støtter beslutningen; det tar den aldri automatisk.
Ja. Flere bedømmere kan score mot felles vurderingsmatriser, legge til kommentarer og godkjenne, slik at det etterlates et tydelig beslutningsspor til senere gjennomgang.
SkillCort tar seg av trinnet med kompetansedokumentasjon og eksporterer kandidat-, shortliste- og auditrapporter som PDF, CSV eller Excel til overlevering til ATS-et og interessentene deres.
Ansett på bevis, ikke gjetning.
Gi de rekrutterende lederne rollespesifikk dokumentasjon og en forsvarlig måte å bygge hver shortliste på.