Løsninger
Vurdering som tjeneste, under din merkevare.
SkillCort lar byråer og RPO-leverandører levere vurdering basert på arbeidsprøver som sitt eget tilbud — kandidatopplevelse i white-label, rolleblueprint som gjenbrukes på tvers av oppdrag, og kundeklar dokumentasjon bak hver kortliste.
Din merkevare, din metodikk, kundens beslutning.
Å videresende CV-er forsvarer ikke lenger et honorar.
Kundene kan finne CV-er selv. Det de betaler et byrå for, er skjønn — og skjønn levert som en kortliste basert på magefølelse er vanskelig å forsvare, vanskelig å skille fra andres, og umulig å gjenta konsistent på tvers av rekrutterere og oppdrag.
- Kortlistene kommer uten dokumentasjon bak seg
- Hver rekrutterer og hvert oppdrag vurderer på sin måte
- Kandidatopplevelsen bærer verktøyets merkevare, ikke din
- Vurderingsarbeidet bygges opp fra bunnen for hver kunde
En standardisert metodikk du selger som din egen.
SkillCort gir byrået ditt en gjentakbar vurderingspraksis med arbeidsprøven først — med din merkevare, til gjenbruk på tvers av kunder, og strengt adskilt per oppdrag.
Opplevelse i white-label
Kandidatene vurderes under din merkevare, og kundene mottar rapporter som bærer din identitet — SkillCort blir stående i kulissene.
Ekte arbeidsprøver
Vurder kandidatene på realistiske, rollespesifikke oppgaver — et synlig grundigere tilbud enn nok en testmotor.
ArbeidsprøveoppgaverRolleblueprint til gjenbruk
Bygg blueprint, oppgaver og vurderingsmatriser én gang, og rull dem ut på nytt i nye oppdrag i stedet for å starte forfra.
VurderingsbyggerEgne arbeidsrom per kunde
Hvert kundeoppdrag kjører i sitt eget arbeidsrom med streng adskillelse av data. Kandidatdata krysser aldri mellom kunder — aldri.
Kundeklare dokumentasjonsrapporter
Lever kortlister med matrisevurdert dokumentasjon bak seg — leveransen som forsvarer honoraret ditt.
Rapporter og auditKortlister som kan forsvares
Sammenlign kandidater side om side på de samme kriteriene, slik at anbefalingen din kommer med resonnementet vedlagt.
BeslutningstavleMål det hver kundes rolle faktisk krever.
Koble hvert oppdrag til kompetansene kunden bryr seg om, og samle dokumentasjon på hver av dem gjennom ekte oppgaver.
Kompetanser i kundens rolle
- Rollespesifikke ferdigheter
- Problemløsning
- Dømmekraft
- Kommunikasjon
Arbeidsprøveoppgaver
- Scenariooppgave
- Skriftlig case
- Praktisk øvelse
Leveransen til kunden
- Dokumentasjon på ferdigheter
- Sammenligning i kortlisten
- Rapport med din merkevare
Fra kundebrief til kortliste med dokumentasjon bak.
En gjentakbar oppdragsflyt som gjør metodikken din til en leveranse, ikke en engangsinnsats.
Ta imot briefen
Koble kundens rolle til kompetansene som betyr noe.
Rull ut blueprintet
Gjenbruk et utprøvd rolleblueprint og oppgavesett, tilpasset oppdraget.
Vurder under din merkevare
Kandidatene gjennomfører arbeidsprøver i opplevelsen med din merkevare.
Vurder med matriser
Bedømmerne dine vurderer svarene mot felles kriterier.
Gå gjennom integritet
Behandle eventuelle signaler som kontekst for menneskelig gjennomgang, aldri automatisk avvisning.
Lever kortlisten
Gi kunden en rapport med din merkevare og dokumentasjon bak — de bestemmer.
En kortliste kunden din betaler for med glede.
I stedet for en bunke CV-er får kunden en rapport med din merkevare, med sammenlignbar dokumentasjon, matriseskårer og anbefalingen din med resonnementet bak — en leveranse som gjør verdien av honoraret ditt innlysende.
- Kandidater sammenlignet på den samme dokumentasjonen i hvert oppdrag
- Rapporter med din merkevare, som bærer din metodikk og ikke en leverandørs
- Rolleblueprint som øker i verdi på tvers av kunder
- Streng adskillelse av data mellom kundenes arbeidsrom
- Nedskrevet begrunnelse bak hver anbefaling
- En gjentakbar praksis enhver rekrutterer i teamet ditt kan kjøre
Ofte stilte spørsmål
Nei. SkillCort ordner dokumentasjonen fra arbeidsprøvene, matriseskårene og sammenligningsvisningene slik at teamet ditt kan anbefale og kunden din kan bestemme. Det støtter beslutningen; det tar den aldri automatisk.
Aldri. Hvert kundeoppdrag kjører i sitt eget arbeidsrom med streng adskillelse av data. Det finnes ingen kandidatdata på tvers av kunder og intet kandidatomdømme på tvers av kunder — dette er et hardt produktprinsipp, ikke en innstilling.
Kandidatopplevelsen og kunderapportene bærer byråets merkevare. Du leverer vurdering som din egen tjeneste, med SkillCort som infrastrukturen bak.
Ja. Rolleblueprint, oppgaver og vurderingsmatriser ligger i banken din og kan rulles ut på nytt og tilpasses per oppdrag — mens hver kundes kandidatdata blir værende helt og holdent i den kundens arbeidsrom.
Selg skjønn, ikke CV-er.
Gjør vurderingspraksisen din til en gjentakbar tjeneste med din merkevare, som kundene ser verdien av i hver eneste kortliste.