Miten pisteytys toimii
Arvioijat pisteyttävät jokaisen vastauksen yhteisen arviointimatriisin perusteella. Matriisimuotoisessa arviointimatriisissa napsautat sitä tasokorttia, jonka kuvaus vastaa vastausta, ja kyseisen tason pistemäärä kirjataan; klassisessa arviointimatriisissa syötät numeerisen pistemäärän. Arvioijien muistiinpanot liittyvät pisteisiin näyttönä, ja useampi arvioija voi pisteyttää saman vastauksen — kriteerin sisällä heidän pisteensä keskiarvoistetaan.
Kaksi sääntöä pitää pisteet rehellisinä: jos tehtävällä on sekä arviointimatriisin pistemäärä että automaattinen pistemäärä, arviointimatriisi voittaa; ja tehtävä ilman vastausavainta pisteytyy automaattisesti arvoon null, mikä tarkoittaa manuaalisen tarkistuksen tarvetta — sitä ei koskaan lasketa nollaksi.
Tekoäly tukee, ei koskaan päätä
Tekoäly voi tiivistää pitkiä vastauksia ja haastattelujen litterointeja sekä ehdottaa kriteeritason pisteluonnoksia, myös litteroinneista. Jokaisessa tekoälyn tuotoksessa on mallin ja version alkuperätiedot, ja nimetty henkilö vahvistaa tai kumoaa jokaisen ehdotuksen — tekoäly on päätöstukea, ei koskaan päätöksentekijä. Haastattelujen arvioinnissa näyttönä lasketaan vain hakijan omat sanat; aksentti ja sujuvuus on suunnitellusti rajattu ulos.
Vertaa hakijoita Decision Boardilla
Decision Board asettaa hakijat rinnakkain painotetun roolisopivuuden mukaan. Roolisopivuusprosentti syntyy painotetusta koosteesta: arvioijien pisteet keskiarvoistetaan kunkin kriteerin sisällä, kriteerit yhdistyvät arviointimatriisin painoilla, tehtävien pisteet kootaan taidoiksi, ja taitojen osuudet painotetaan taidon painon ja osion painon tulolla. Riskimerkinnät näkyvät kontekstina ihmisen tekemälle tarkastukselle — ne eivät koskaan hylkää ketään automaattisesti.
Poraudu näyttöön
Mikään taulun luku ei ole musta laatikko. Avaa hakijan Evidence-linkki nähdäksesi pistemäärän takana olevan työn: hänen todelliset tehtävätuotoksensa, arvioijien liittämät arviointimatriisin muistiinpanot ja yrityksen tapahtumien luotettavuuden aikajanan. Kun roolisopivuusluku yllättää sinut, tänne kannattaa mennä — lue pistemäärän takana oleva työ ennen kuin päätät.
Vie raportit
Kaksi vientiä kattaa useimmat tarpeet. Hakijan näyttöraportti sitoo roolisopivuuden blueprintiin, ryhmittelee tehtävät osioittain, kun arvioinnissa on useita osioita tai painoja (painomerkinnöin ja painotetun pisteytyksen huomautuksella), ja sisältää arvioijien muistiinpanot sekä luotettavuuden aikajanan — tulostettavana, white-label-muotoisena PDF-tiedostona. Reports-sivulta vietävä auditointipaketti on yksi itsenäinen päätöskansio: rakenne ja painot, selkokielinen menetelmäkuvaus, jokainen pistemäärä nimettyine arvioijineen ja aikaleimoineen, muistiinpanot, luotettavuustapahtumat ja niiden ratkaisut, koosteet sekä päätösloki.
At a glance
- Arvioijat pisteyttävät yhteisen arviointimatriisin perusteella; jokaisessa pistemäärässä on nimetty arvioija ja aikaleima.
- Pisteet kootaan arviointimatriisin painoilla, sitten taidon painon ja osion painon tulolla, roolisopivuusprosentiksi.
- Decision Board asettaa hakijat rinnakkain painotetun roolisopivuuden mukaan.
- Mistä tahansa pistemäärästä pääsee poraututumaan näyttöön: tehtävien tuotoksiin, arviointimatriisin muistiinpanoihin ja luotettavuuden aikajanaan.
- Vie hakijan näyttöraportti tai koko auditointipaketti Reports-sivulta.