Blueprintiin sidottu roolisopivuus
Raportti avautuu hakijan roolisopivuudella, eikä tuo luku ole musta laatikko. Kunkin kriteerin sisällä arvioijien pisteet keskiarvoistetaan; kriteerit yhdistyvät arviointimatriisin painoilla; tehtävien pisteet kootaan taidoiksi; ja taitojen osuudet painotetaan taidon painon ja osion painon tulolla. Roolisopivuusprosentti syntyy tästä painotetusta koosteesta.
Koska laskenta noudattaa rakentamaasi arvioinnin blueprintia, voit puolustaa lukua etkä vain esittää sitä: muuta osiopainoa tulevassa luonnoksessa, ja sama näyttö kokoontuisi toisin — ja raportti tekee tuon blueprintin ja lopullisen prosentin välisen suhteen näkyväksi.
Osioryhmittely ja painomerkinnät
Kun arvioinnissa on useita osioita tai se käyttää painoja, raportti ryhmittelee tehtävät osioittain; ryhmät, joiden paino poikkeaa oletuksesta, kantavat ×N-merkinnän. Painotetun pisteytyksen huomautus selittää, että pisteet yhdistetään painon mukaan, joten lukija, joka ei ole koskaan avannut rakennustyökalua, ymmärtää silti, miksi kaksi osiota, joilla on samankaltaiset raakapisteet, vaikuttavat roolisopivuuteen eri tavalla.
Arvioijien muistiinpanot ja nimetty kohdentaminen
Jokainen kirjattu pistemäärä yhdistetään nimettyyn arvioijaan ja aikaleimaan, ja arvioijien muistiinpanot liittyvät kunkin tehtävän arviointiin näyttönä. Kun useampi arvioija on pisteyttänyt saman vastauksen, heidän pisteensä keskiarvoistetaan kriteerin sisällä. Jos tehtävällä on sekä arviointimatriisin pistemäärä että automaattinen pistemäärä, arviointimatriisin pistemäärä voittaa.
Lue muistiinpanot lukujen rinnalla: ne tallentavat sen, mitä arvioija todella näki vastauksessa ja miksi hän pisteytti sen niin kuin pisteytti. Tuo perustelu merkitsee, kun hakija pyytää palautetta, kun arvioijat ovat eri mieltä tai kun päätös kyseenalaistetaan kuukausia myöhemmin.
Luotettavuuden aikajana
Raportti sisältää hakijan luotettavuuden aikajanan — tapahtumat, kuten välilehden vaihdot, kopiointi- ja liittämisyritykset tai koko näytön tilasta poistumiset, jotka kirjattiin yrityksen aikana. Nämä tapahtumat ovat kontekstia ihmisen tekemälle tarkastukselle, eivät tuomioita: mikään SkillCortissa ei hylkää hakijaa automaattisesti. Tarkastele aikajanaa vastausten rinnalla ennen kuin teet mitään johtopäätöstä.
Tulostus ja white-label-PDF
Näyttöraportit ovat tulostettavissa ja ne voidaan tuottaa white-label-PDF-tiedostona, joten voit jakaa niitä rekrytoivien esihenkilöiden tai asiakkaiden kanssa alustan ulkopuolella. PDF kantaa saman sisällön kuin näytöllä oleva raportti: roolisopivuuden, osioryhmät painoineen, arvioijien muistiinpanot ja luotettavuuden aikajanan.
At a glance
- Roolisopivuus on sidottu suoraan arvioinnin blueprintiin, joten jokainen prosentti jäljittyy painotettuihin taitoihin ja osioihin.
- Kun arvioinnissa on useita osioita tai painoja, tehtävät ryhmitellään osioittain; erikseen painotetut ryhmät kantavat merkinnän ja painotetun pisteytyksen huomautuksen.
- Arvioijien muistiinpanot liittyvät kunkin tehtävän arviointiin näyttönä, joten näet perustelun etkä pelkkää lukua.
- Luotettavuuden aikajana sisältyy raporttiin ihmisen tekemää tarkastusta varten — tapahtumat ovat kontekstia, ei koskaan automaattisia tuomioita.
- Raportit ovat tulostettavissa white-label-PDF-tiedostona.