Neljä roolia
Anna jokaiselle tiimiläiselle rooli, joka vastaa hänen työtään rekrytointiprosessissa. Omistajilla ja ylläpitäjillä on työtilan laajin pääsy. Rekrytoijat vastaavat toteutuksen puolesta ja voivat viedä auditointipaketin, kun tulokset on julkaistu. Arvioijat pisteyttävät hakijoiden vastaukset yhteisen arviointimatriisin perusteella ja liittävät muistiinpanoja näytöksi. Anna jokaiselle oma tunnus — kohdentaminen riippuu siitä.
- Omistaja — työtilan laajin pääsy, mukaan lukien auditointipaketin vienti.
- Ylläpitäjä — laaja pääsy, mukaan lukien auditointipaketin vienti.
- Rekrytoija — vastaa toteutuksista ja hakijoista; voi viedä auditointipaketin, kun tulokset on julkaistu.
- Arvioija — pisteyttää vastaukset yhteisen arviointimatriisin perusteella ja lisää näyttömuistiinpanoja.
Roolikohtainen pääsy raportteihin
Pääsy raportteihin ja tuloksiin määräytyy roolin mukaan, joten se, mitä henkilö näkee, riippuu siitä, millä roolilla hänet kutsuttiin. Auditointipaketin — itsenäisen päätöskansion, jossa on jokainen pistemäärä, muistiinpano, luotettavuustapahtuma ja päätösloki — voivat aina viedä omistajat ja ylläpitäjät; rekrytoijat voivat viedä sen, kun tulokset on julkaistu. Arvioijat työskentelevät arviointikulussa eivätkä koko raportointipinnalla.
Jokaisessa pistemäärässä on nimi
SkillCort ei koskaan kirjaa nimetöntä pistemäärää. Jokainen kirjattu pistemäärä yhdistetään nimettyyn arvioijaan ja aikaleimaan, ja arvioijien muistiinpanot liittyvät pisteisiin näyttönä. Useampi arvioija voi pisteyttää saman vastauksen; kriteerin sisällä heidän pisteensä keskiarvoistetaan.
Tekoälyn tuki noudattaa samaa sääntöä. Tekoäly voi tiivistää pitkiä vastauksia ja ehdottaa kriteeripisteiden luonnoksia, mutta nimetty henkilö vahvistaa tai kumoaa jokaisen ehdotuksen, ja jokaisessa tekoälyn tuotoksessa on mallin ja version alkuperätiedot. Tekoäly on päätöstukea — ratkaisun tekee aina ihminen.
Vähimmät oikeudet lähtökohtana
Käyttöoikeusmalli heijastaa alustan tietoperiaatteita: käyttötarkoitukseen rajattu kerääminen ja roolipohjainen vähimpien oikeuksien pääsy, joka valvotaan tietokantakerroksessa. Hakijatietoja ei koskaan jaeta asiakkaiden välillä, eikä asiakkaiden välisiä mainepisteitä ole. Kun suunnittelet tiimiäsi, aloita kapeimmasta roolista, jolla kukin voi tehdä työnsä, ja laajenna vasta kun todellinen tehtävä sitä vaatii.
At a glance
- Neljä roolia: omistaja, ylläpitäjä, rekrytoija ja arvioija.
- Pääsy raportteihin ja tuloksiin määräytyy roolin mukaan.
- Omistajat ja ylläpitäjät voivat aina viedä auditointipaketin; rekrytoijat voivat, kun tulokset on julkaistu.
- Jokainen kirjattu pistemäärä yhdistetään nimettyyn arvioijaan ja aikaleimaan.
- Pääsy noudattaa vähimpien oikeuksien periaatetta: ihmiset näkevät vain sen, mitä heidän roolinsa edellyttää.