Ratkaisut
Arviointi palveluna, sinun brändilläsi.
SkillCort antaa toimistojen ja RPO-toimittajien tarjota työnäytearviointia omana tuotteenaan — white-label-hakijakokemus, toimeksiantojen yli uudelleenkäytettävät rooliblueprintit ja asiakasvalmis näyttö jokaisen kärkilistan takana.
Sinun brändisi, sinun menetelmäsi, asiakkaasi päätös.
CV:iden välittäminen ei enää perustele palkkiota.
Asiakkaat osaavat etsiä ansioluettelot itsekin. Toimistolta ostetaan harkintaa — ja mutuun perustuvana kärkilistana toimitettua harkintaa on vaikea puolustaa, vaikea erottaa muista ja mahdoton toistaa johdonmukaisesti rekrytoijalta ja toimeksiannolta toiselle.
- Kärkilistat saapuvat ilman näyttöä takanaan
- Jokainen rekrytoija ja toimeksianto arvioi eri tavalla
- Hakijakokemus kantaa työkalun brändiä, ei sinun
- Arviointityö rakennetaan tyhjästä jokaiselle asiakkaalle
Vakioitu menetelmä, jonka myyt omanasi.
SkillCort antaa toimistollesi toistettavan, työnäytteet edellä etenevän arviointikäytännön — sinun brändilläsi, uudelleenkäytettävänä asiakkaiden välillä ja tiukasti toimeksiannoittain eroteltuna.
White-label-kokemus
Hakijat tekevät arvioinnin sinun brändilläsi, ja asiakkaat saavat raportit sinun ilmeelläsi — SkillCort pysyy kulissien takana.
Aidot työnäytteet
Arvioi hakijoita realistisilla, roolikohtaisilla tehtävillä — näkyvästi vaativampi tarjoama kuin yksi testimoottori lisää.
TyönäytetehtävätUudelleenkäytettävät rooliblueprintit
Rakenna rooliblueprintit, tehtävät ja arviointimatriisit kerran ja ota ne uudelleen käyttöön toimeksiannosta toiseen sen sijaan, että aloittaisit alusta.
Arvioinnin suunnitteluAsiakaskohtaiset työtilat
Jokainen asiakastoimeksianto toimii omassa työtilassaan tiukasti eroteltuna. Hakijadata ei koskaan siirry asiakkaalta toiselle — ei koskaan.
Asiakasvalmiit näyttöraportit
Luovuta kärkilistoja, joiden takana on arviointimatriisilla pisteytetty näyttö — se toimitus, joka perustelee palkkiosi.
Raportit ja auditointiPerusteltavissa olevat kärkilistat
Vertaa hakijoita rinnakkain samoilla kriteereillä, jolloin suosituksesi kulkee perusteluineen.
PäätöstauluMittaa sitä, mitä kunkin asiakkaan rooli oikeasti vaatii.
Yhdistä jokainen toimeksianto niihin kompetensseihin, joista asiakas välittää, ja kerää kustakin näyttöä aidoilla tehtävillä.
Asiakkaan roolin kompetenssit
- Roolikohtaiset taidot
- Ongelmanratkaisu
- Harkinta
- Viestintä
Työnäytetehtävät
- Tilannetehtävä
- Kirjallinen tapaus
- Käytännön harjoitus
Asiakkaalle toimitettava
- Osaamisnäyttö
- Kärkilistan vertailu
- Brändätty raportti
Asiakkaan briefistä näyttöön nojaavaan kärkilistaan.
Toistettava toimeksiantokulku, joka tekee menetelmästäsi toimituksen eikä kertaluonteista ponnistusta.
Ota brief vastaan
Yhdistä asiakkaan rooli niihin kompetensseihin, joilla on merkitystä.
Ota blueprint käyttöön
Käytä uudelleen toimivaksi todettua rooliblueprintiä ja tehtäväkokonaisuutta toimeksiantoon viritettynä.
Arvioi brändilläsi
Hakijat tekevät työnäytteet sinun brändäämässäsi kokemuksessa.
Pisteytä arviointimatriiseilla
Arvioijasi pisteyttävät vastaukset yhteisiä kriteerejä vasten.
Tarkasta luotettavuus
Käsittele mahdolliset signaalit kontekstina ihmisen suorittamalle tarkastukselle, ei koskaan automaattisena hylkäyksenä.
Toimita kärkilista
Luovuta asiakkaalle brändätty, näyttöön nojaava raportti — hän päättää.
Kärkilista, josta asiakkaasi maksaa mielellään.
CV-pinon sijaan asiakkaasi saa brändätyn raportin, jossa on vertailukelpoinen näyttö, arviointimatriisin pisteet ja suosituksesi perusteluineen — toimituksen, joka tekee palkkiosi arvon itsestään selväksi.
- Hakijoita verrataan saman näytön perusteella jokaisessa toimeksiannossa
- Brändätyt raportit, jotka kantavat sinun menetelmääsi eivätkä toimittajan
- Rooliblueprintit, joiden arvo kasvaa asiakkaasta toiseen
- Tiukka datan erottelu asiakkaiden työtilojen välillä
- Kirjattu perustelu jokaisen suosituksen takana
- Toistettava käytäntö, jonka kuka tahansa tiimisi rekrytoija voi toteuttaa
Usein kysytyt kysymykset
Ei. SkillCort järjestää työnäyttöjen näytön, arviointimatriisin pisteet ja vertailunäkymät niin, että tiimisi voi suositella ja asiakkaasi päättää. Se tukee päätöstä; se ei koskaan tee sitä automaattisesti.
Ei koskaan. Jokainen asiakastoimeksianto toimii omassa työtilassaan tiukasti eroteltuna. Asiakkaiden välillä ei ole yhteistä hakijadataa eikä yhteistä hakijamainetta — tämä on kova tuoteperiaate, ei asetus.
Hakijakokemus ja asiakasraportit kantavat toimistosi brändiä. Toimitat arvioinnin omana palvelunasi, ja SkillCort on infrastruktuuri sen takana.
Kyllä. Rooliblueprintit, tehtävät ja arviointimatriisit ovat pankissasi, ja ne voi ottaa uudelleen käyttöön ja virittää toimeksiannoittain — samalla kun kunkin asiakkaan hakijadata pysyy kokonaan sen asiakkaan työtilassa.
Myy harkintaa, älä CV:itä.
Tee arviointikäytännöstäsi brändätty, toistettava palvelu, jonka arvon asiakkaat näkevät jokaisessa kärkilistassa.