الأدوار والصلاحيات

الأدوار الأربعة

امنح كل زميل الدور الذي يناسب عمله في مسار التوظيف. فصاحبا الدورين owner وadmin يملكان أوسع صلاحيات الوصول في مساحة العمل. ويدير recruiter جانب التسليم، ويمكنه تصدير حزمة التدقيق بعد إتاحة النتائج. ويضع evaluator درجات إجابات المرشحين وفق مصفوفة التقييم المشتركة، ويرفق الملاحظات بوصفها أدلة. وامنح كل شخص حسابه الخاص، فالنسبة إلى صاحبها تتوقف على ذلك.

• Owner — أوسع وصول في مساحة العمل، بما فيه تصدير حزمة التدقيق.
• Admin — وصول واسع، بما فيه تصدير حزمة التدقيق.
• Recruiter — يدير عمليات التسليم والمرشحين، ويمكنه تصدير حزمة التدقيق بعد إتاحة النتائج.
• Evaluator — يضع درجات الإجابات وفق مصفوفة التقييم المشتركة ويضيف ملاحظات الأدلة.

وصول إلى التقارير محدد بالدور

الوصول إلى التقارير والنتائج محدد بحسب الدور، فما يراه الشخص يتوقف على الصفة التي دعي بها. أما حزمة التدقيق — وهي ملف القرار القائم بذاته الذي يضم كل درجة وملاحظة وحدث نزاهة وسجل القرار — فيستطيع owner وadmin تصديرها دائما، ويستطيع recruiter تصديرها بعد إتاحة النتائج. ويعمل evaluator داخل مسار التقييم لا على سطح التقارير كاملا.

كل درجة تحمل اسما

لا يسجل SkillCort درجة مجهولة أبدا. فكل درجة في السجل منسوبة إلى مقيم معروف بالاسم مع ختم زمني، وملاحظات المقيم تلتصق بالدرجات بوصفها أدلة. ويمكن لعدة مقيمين وضع درجة الإجابة نفسها؛ وداخل المعيار الواحد تحسب درجاتهم بالمتوسط.

ويتبع إسناد الذكاء الاصطناعي القاعدة نفسها. فهو يستطيع تلخيص الإجابات الطويلة واقتراح مسودات درجات للمعايير، لكن شخصا معروفا بالاسم يثبت كل اقتراح أو يتجاوزه، وكل مخرج للذكاء الاصطناعي يحمل منشأه من اسم النموذج وإصداره. فالذكاء الاصطناعي إسناد للقرار — والحكم يصدره إنسان دائما.

أقل صلاحية ممكنة بحكم التصميم

يعكس نموذج الصلاحيات مبادئ البيانات في المنصة: جمع محدود بالغرض، ووصول قائم على الأدوار بأقل صلاحية ممكنة، مفروض في طبقة قاعدة البيانات. ولا تشارك بيانات المرشحين بين العملاء، ولا توجد درجات سمعة تنتقل بين العملاء. وحين تخطط لفريقك، ابدأ بأضيق دور يمكن كل شخص من أداء عمله، ولا توسعه إلا حين تقتضي مهمة حقيقية ذلك.