قارن المرشحين وفق معيار واحد.

لا. إنها تنظم الأدلة والدرجات وملاءمة الدور وسياق النزاهة ليتمكن الناس من مقارنة المرشحين. وهي لا تختار مرشحا ولا ترشحه ولا ترفضه من تلقاء نفسها.

تربط ملاءمة الدور مهارات كل مرشح المقيمة بمصفوفة التقييم في مقابل مخطط الدور. وهي قابلة للتفسير وللتتبع إلى الأدلة — لا درجة خفية بلا تفسير.

تظهر مؤشرات النزاهة مع الخط الزمني الأساسي لمراجعة بشرية. ويستطيع المراجع تأكيد النتيجة أو استبعادها والاحتفاظ بتلك المعالجة ضمن السجل؛ والمؤشر لا يقرر من تلقاء نفسه نتيجة المرشح.

يمكن للمقيمين المعينين إسهام درجات على مستوى المعايير وملاحظات ضمن سير عمل التقييم. وتجمع لوحة القرار ذلك العمل، ثم يسجل مالك أو مسؤول أو أخصائي توظيف مخول حالة المرشح وملاحظة القرار.

يمكن أن يتضمن تقرير المرشح النتيجة المسجلة ومبررها، ويمكن تصدير بيانات التقييم المنظمة بصيغة CSV أو JSON. والتقارير قابلة للطباعة أو للحفظ بصيغة PDF.